Раздел 7. численность работников и фонд заработной платы
Численность рабочих основного производства определяется исходя из потребности для каждого оборудования.
Баланс рабочего времени показывает количество дней (и часов), которое должен отработать один среднесписочный рабочий в год. В среднем эффективный фонд рабочего времени рабочего составляет 222,5 дне (1780 часов).
Среднесписочную численное рабочих основного производства рассчитывают исходя из укрупленных норм времени выработки и обслуживания.
Формулы для расчета:
где Q — объем производства продукции за год, т, шт.; Нвр — укупленная норма времени на ед. продукции, чел. -ч; Ф — эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч, дни; Кн— планируемый коэффициент выполнения норм выработки (1,08—1,15); Нв — норма выработки, т/смену; nоб - количество единиц оборудования, шт.; nсм — количество смен работы цеха в год; Нобс — норма обслуживания единиц машин на одного рабочего.
Расчет по численности рабочих основного производства оформляют в виде таблицы 12.
Таблица – 12 Расчет численности рабочих основного производства
| Продукция | Объем производства в год | Укрупненная норма времени на ед. продукции, чел. -ч | Трудоемкость всего выпуска продукции, чел. -ч | Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год, ч | Планируемый коэффициент выполнения норм выработки | Среднесписочное число рабочих, чел. |
| Итого |
Определение численности рабочих вспомогательного производства.
Численность рабочих вспомогательного производства принимается на уровне 10% от списочной численности рабочих основного производства.
Чвсп= Чосн.×0,1
Производительность труда.
Производительность труда - показатель, характеризующий продуктивность труда рабочих или работников предприятия в целом.
ПТрабочих = Вгод / (Чосн + Чвсп.), т/чел.
ПТрабочих = ТПгод / (Чосн + Чвсп.), тыс. руб. / чел.,
где Вгод – объем производства в год, т;
ТПгод – объем товарной продукции в год, тыс. руб.
Фонд заработной платы рабочих рассчитывается по средним дневным тарифным ставкам (окладам) и количеству рабочего времени:
ЗП = Дт × Фд × Чр,
где Дт – средняя дневная тарифная ставка, руб.,
Фд – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дней
Чр - среднесписочная численность рабочих, чел.
Доплаты к основной заработной плате за работу в вечерние и ночные часы принимаются в размере 20% от фонда заработной платы. Дополнительная заработная плата исчисляется в размере 10% от основной. Результаты расчета заработной платы рабочих сводятся в таблицу 13.
Таблица – 13 Расчет фонда заработной платы рабочих основного производства
| Средняя дневная тарифная ставка, руб. | Эффективный фонд времени, дней | Числен-ность рабочих, чел. | Тарифный фонд з/п, тыс. руб. | Дополни- тельная з/п, тыс. руб. | Общий фонд з/п, тыс. руб. |
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается путем умножения месячного оклада оплаты труда вспомогательных рабочих на количество месяцев в году и на списочную численность рабочих вспомогательного производства:
ЗПвсп = Чвсп× Мо × 12, тыс. руб.,
где Мо – месячный оклад оплаты труда вспомогательных рабочих
Общий фонд заработной платы производственных рабочих равен сумме фонда оплаты труда основных рабочих и фонда вспомогательных работников.
ЗПраб = ЗПосн + ЗПвсп, тыс. руб.
Численность и фонд заработной платы административно-управленческого персонала (АУП)
Численность и фонд заработной платы АУП рассчитывается в таблице 14.
Таблица – 14 Численность и фонд заработной платы АУП
| Должность | Количество работников, чел. | Месячный оклад, руб. | Годовой фонд заработной платы, тыс. руб. |
| 1. | |||
| 2. | |||
| Итого |
Премии АУП составляют 30% от годового фонда заработной платы.
П = ЗПгод × 0,3,
где ЗПгод – годовой фонд заработной платы АУП
Общий фонд заработной платы АУП составляет:
ЗПауп = ЗПгод + П (8)
Определение средней заработной платы.
Средняя заработная плата определяется по всем работникам предприятия и по производственным рабочим.
срЗПраб = ЗПраб / Чосн.×12, тыс. руб.
срЗПработающих = (ЗПраб + ЗПауп) / (Чосн + Чауп) × 12, тыс. руб.