При неудовлетворительном результате

ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ? /1, ст. 71/

1. Не позднее 1 дня.

2. Не позднее 2-х дней.

3. Не позднее 3-х дней.

4. Не позднее 5-ти дней.

5. Не позднее 7-ми дней.

С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКАМ? /1, ст. 122/

1. Не реже одного раза в 5 лет.

2. Не реже одного раза в 3 года.

3. Ежегодно.

4. Ежеквартально.

5. По усмотрению работодателя.

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ

НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО

ОПЬЯНЕНИЯ? /1, ст. 81/

1. Можно.

2. Нельзя.

3. Это зависит от степени тяжести алкогольного опьянения.

9. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? /8, стр. 73/

1. Алая кровь из раны бьёт фонтанирующей струёй, над раной образуется валик из вытекающей крови.

2. Кровь пассивно вытекает из раны, очень тёмный цвет крови.

3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН

ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРОГО

ПОСТРАДАВШИЕ ПОЛУЧИЛИ ТЯЖЁЛЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ

ЗДОРОВЬЯ? /1, ст. 229.1/

1. В течение 5 дней.

2. В течение недели.

3. В течение 15 дней.

4. В течение 30 дней.

5. В течение 45 дней.

Билет № 17

МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ ЖЕНЩИН,

ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЁХ ЛЕТ? /1, ст. 99/

1. Нельзя.

2. Можно, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Можно, вне зависимости от их согласия.

4. Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.

5. Можно, при отсутствии опасных или вредных производственных факторов.

В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН

ПРОЙТИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.6/

1. Только при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.

2. Только при нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).

3. В обоих вышеперечисленных случаях.

КТО ДОЛЖЕН ОРГАНИЗОВАТЬ ХРАНЕНИЕ АКТОВ ФОРМЫ Н-1

И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ

НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? /12, п. 7.10/

1. Руководитель подразделения, где произошёл несчастный случай.

2. Руководитель подразделения, с работником которого произошёл несчастный случай.

3. Начальник отдела кадров (вместе с личными делами).

4. Специалист по охране труда.

5. Начальник медико-санитарной части.

ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПЕРЕНЕСЕНИЯ

ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД? /1, ст. 124/

1. Требуется.

2. Не требуется.

3. Не знаю.

ЧЕМ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СРОКИ СТАЖИРОВКИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА,

ИМЕЮЩИХ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ ТРЕБОВАНИЯМ БЕЗОПАСНОГО

ВЫПОЛНЕНИЯ ПОРУЧЕННОЙ ИМ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ? /2, п. 9.4/

1. Программами стажировки длительностью от трёх до 19 рабочих смен.

2. Программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.

3. Решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

4. Ничем, так как этой категории работников стажировка не требуется.

В КАКОЙ ФОРМЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА

С РЕЗУЛЬТАТАМИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ

УСЛОВИЙ ТРУДА НА ЕГО РАБОЧЕМ МЕСТЕ? /5, ст. 4, п. 2/

1. В устной форме.

2. В письменной форме.

3. В любой форме по своему усмотрению.

4. Ознакомление работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте не требуется.

КАКИМ ДОКУМЕНТОМ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 189/

1. Штатным расписанием.

2. Коллективным договором.

3. Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Специальным соглашением между работником и работодателем.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ

СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ

ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? /1, ст. 192/

1. Имеет.

2. Не имеет.

3. Не знаю.

НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ

ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? /1, ст. 43/

1. На срок не более 1 года.

2. На срок не более 2-х лет.

3. На срок не более 3-х лет.

4. На срок не более 5-ти лет.

5. На любой срок по усмотрению сторон.

КАКОЕ ВРЕМЯ ОТВОДИТСЯ НА РАССЛЕДОВАНИЕ

НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ

ИСХОДОМ? /1, ст. 229.1/

1. 45 дней.

2. 30 дней.

3. 15 дней.

4. 5 дней.

5. Время расследования устанавливает государственный инспектор по охране труда в зависимости от конкретных обстоятельств несчастного случая.

Билет № 18

СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЁ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ