При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:

При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:

При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:

При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:

При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:

При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:

При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

При сдаче крови и её компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:

При смене формы собственности организации коллективный договор:

При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение:

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается:

Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается:

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

Принципы трудового права:

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):

Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать:

Работа на условиях неполного рабочего времени:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении:

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

Работниками могут являться: