На какой максимальный срок может быть

ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 43/

1. На срок не более одного года.

2. На срок не более трёх лет.

3. На срок не более пяти лет.

4. На любой срок, по усмотрению работодателя.

5. На любой срок, по соглашению сторон.

РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ

КОМПЬЮТЕРЕ ПРИ ВКЛЮЧЕННОМ ПИТАНИИ ПЕРЕКЛЮЧАТЬ РАЗЪЁМЫ

ИНТЕРФЕЙСНЫХ КАБЕЛЕЙ ПЕРИФЕРИЙНЫХ УСТРОЙСТВ? /13, п. 3.1/

1. Разрешается.

2. Не разрешается.

3. Это зависит от мощности блока питания персонального компьютера.

4. Не знаю.

МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ? /1, ст. 57/

1. Могут.

2. Не могут.

3. Не знаю.

В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ

ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА

ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? /1, ст. 66/

1. Если работник проработал в организации свыше 1 дня.

2. Если работник проработал в организации свыше 2-х дней.

3. Если работник проработал в организации свыше 3-х дней.

4. Если работник проработал в организации свыше 5-ти дней.

5. Если работник проработал в организации свыше 10 дней.

ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЁН

РАБОТНИК О ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ? /1, ст. 79/

1. Не менее чем за один календарный день до увольнения.

2. Не менее чем за три календарных дня до увольнения.

3. Не менее чем за неделю до увольнения.

4. Не менее чем за две недели до увольнения.

5. Работодатель не обязан предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ

ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.6/

1. Проводится.

2. Не проводится.

3. По усмотрению работодателя.

НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ

С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? /1, ст. 92/

1. На один час в неделю и более.

2. На два часа в неделю и более.

3. На три часа в неделю и более.

4. На четыре часа в неделю и более.

5. На пять часов в неделю и более.

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ

НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ? /1, ст. 95/

1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.

2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.

3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.

4. По усмотрению работодателя.

5. Не знаю.

ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ,

О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО

СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? /1, ст. 229.1/

1. Да, должен.

2. Нет, не должен.

3. По усмотрению работодателя.

Билет № 16

ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СТОРОНЫ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? /1, ст. 43/

1. Имеют.

2. Не имеют.

3. Это зависит от штатной численности организации.

В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН

ПРОЙТИ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.7/

1. При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

2. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.

3. В обоих вышеперечисленных случаях.

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

КОНТРОЛИРОВАТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ РАСХОДОВАНИЯ

СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА ОХРАНУ ТРУДА? /12, п. 7.23/

1. Не имеет, так как это не входит в компетенцию специалиста по охране труда.

2. Имеет.

3. Не знаю.

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С ЛИЦОМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ? /1, ст. 59/

1. Да.

2. Нет.

3. Не знаю.

КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ДОПУСК

СТАЖИРУЮЩЕГОСЯ РАБОТНИКА К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

ПРИ УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНЫХ ИТОГАХ СТАЖИРОВКИ? /2, п. 9.6/

1. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) в устной форме сообщает работнику своё решение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

2. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издаёт распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

3. Возможны оба вышеперечисленных варианта допуска к самостоятельной работе, по усмотрению работодателя.

4. Этот вопрос решает специалист по охране труда.

ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ

РАБОТНИКА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА