Рынок услуг труда. Труд и доход. Социальная экономика и качество жизни
۩Общая характеристика рынков факторов производства
Рынки факторов производства характеризуют сделки, объектом которых являются факторы производства.
• В основе функционирования рынков факторов производства лежат те же принципы, что и в основе функционирования рынков потребительских товаров. Однако, если предложение потребительских благ формируют фирмы (продавцы), то продавцами факторов производства являются домохозяйства, а их покупателями ― фирмы. Домохозяйства на рынке факторов производства выступают на стороне предложения, а производители ― на стороне спроса.
• Для фирмы полезность факторов производства определяется возможностью увеличения прибыли в результате их использования. Таким образом, спрос на факторы производства зависит от спроса на потребительские товары.Как следствие, спрос фирм на факторы производства можно считать производным спросом, определяемым спросом на конечные товары и услуги.
• Для домохозяйств полезность факторов производства рассматривается с точки зрения возможности удовлетворения потребностей в других благах. Поэтому предложение факторов производства зависит от цены факторов производства. Так, например, индивидуальное предложения труда и капитала определяются личностью на основе сопоставления следующих альтернатив: а) «свободное время ― время труда»; б) «текущее потребление потребностей ― будущее потребление потребностей» соответственно.
• Земля как фактор производства не имеет себе подобных альтернатив, поэтому ее предложение неизменно. Данная специфика порождает ситуацию совершенно неэластичного спроса, когда любое изменение цены на землю не приводит к изменению спроса на нее. Коэффициент эластичности в этом случае равен нулю, а кривая спроса на землю имеет вид вертикальной линии.
• Изменение факторных цен приводит к межотраслевому переливу факторов производства. Поэтому, чем выше уровень мобильности факторов производства, тем ниже уровень межотраслевой дифференциации в экономике.
• Спрос на рынках факторов производства носит взаимозависимый характер от других ресурсов, принимающих участие в создании продукта: ведь труд и капитал используются в определенном сочетании в зависимости от технологии;
• Количество спроса на рынках факторов производства зависит также от предельного продукта труда (капитала, земли) в денежном выражении, то есть от качества данного фактора.
۩Особенности рынка (услуг) труда
Объектом купли-продажи на рынке (услуг) труда является рабочая сила.
Рабочая сила ― способность человека трудиться, то есть физические и умственные умения, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготовляемой продукции.
Рынок (услуг) труда ― это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
· Спрос на услуги труда ― платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства. К основным факторам, определяющим спрос на труд, относятся: а) производительность труда; б) использование современных технологий; в) состояние экономики и ее отдельных отраслей; г) спрос на потребительские товары, необходимые обществу, так как спрос на услуги труда является производным от данного фактора.
· Предложение услуг труда ― совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке услуг труда. К основным факторам, определяющим предложение труда, относятся: а) численность населения вообще и его трудоспособной части, в частности; б) уровень квалификации; в) уровень и структура заработной платы; г) социальная и налоговая политика государства.
· Рынок услуг труда ― это не только место, где совершаются сделки купли-продажи рабочей силы. Это система отношений между предпринимателем, наемным работником и государством.
· Труд как целесообразная человеческая деятельность ― особый товар, он не может быть отчужден и передан другому лицу, его собственник продает свою способность трудиться лишь на время, оговоренное в контракте (трудовом соглашении).
·
Рынок (услуг) труда имеет как общие, присущие всем факторным рынкам, так и специфические черты.
К специфическим чертам рынка услуг труда относятся:
а) объектом на рынке труда являются услуги труда, а не труд: сам труд и способность к труду остаются собственностью работника, а предприниматель покупает лишь право на использование услуг труда;
б) качество услуг труда как фактора производства зависит от общего и профессионального (специального) образования, квалификации, опыта работы, творческих способностей, воспитания, культурного уровня и других особенностей индивида как носителя этого фактора. Таким образом, от индивидуальных качеств работника зависит размер заработной платы наемного работника, в основе которой лежит его предельная производительность МРL;
в) в трудовом договоре (контракте) купли–продажи услуг труда, в отличие от контрактов покупки других ресурсов,оговариваются: 1) продолжительность и условия рабочего дня; 2) ставка заработной платы и система оплаты труда; 3) функции, права и обязанности, входящие в компетенцию наемного работника; 4) обязательства работодателя (прежде всего, в части охраны труда и техники безопасности). Если капитал приобретается в бессрочное пользование, то трудовой контракт заключается на определенный срок (подобно договору аренды);
г) отношения покупателя и продавца услуг труда не заканчиваются подписанием контракта, а, наоборот, только начинаются и длятся в течение всего срока найма работника. Другими словами, услуги труда не оторваны от своего владельца-собственника;
д) компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, социальный пакет, оплата стоимости профессионального обучения и др.;
е) поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда;
ж) рынок услуг труда имеет дело с особым ресурсом ― «человеческим капиталом».
«Человеческий капитал» ― запас знаний и способностей, накопленных работником.Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем;
З) институты рынка (услуг) труда― широкое понятие, включающее как минимум, основы законов о труде и трудовых соглашениях, установление минимального уровня заработной платы, систему страхования по безработице, государственные программы по обеспечению занятости населения.
Одним из активных институтов на рынке труда являются профессиональные союзы (профсоюзы) ― организации наемных работников, созданные для защиты их интересов в переговорах с работодателями. К функциям профсоюзов относится: 1) заключение коллективных договоров, трудовых соглашений (контрактов); 2) улаживание трудовых споров, конфликтов; 3) защита, отстаивание трудовых прав работника посредством контроля за деятельностью работодателя по соблюдению трудового законодательства). Профсоюзы призваны повседневно решать задачи улучшения условий труда и обеспечение его безопасности и повышения заработной платы;
и) работодатель― физическое или юридическое лицо, предоставляющее работу, нанимающее рабочую силу.
| Трудовая деятельность― важнейшая сфера самореализации человека. Здесь человек приобретает, совершенствует свои способности, утверждает себя как личность. Процесс гуманизации труда расширяет эти возможности. Гуманизация труда― процесс очеловечивания труда, включающий в себя: а) устранение опасности для жизни и здоровья, б) устранение монотонности и однообразия труда с целью придания ему творческого характера, в) повышение культуры труда, включающей в себя: улучшение условий труда; создание благоприятного нравственно-психологического климата во взаимоотношениях между участниками трудового процесса, осмысление трудового процесса, его особенностей, инженерного замысла. |
Сказанное предопределяет и специфику элементов рыночного механизма на рынке (услуг) труда:
1) ценовой фактор спроса и предложения ― это уровень заработной платы. Заработная плата― это цена равновесия на рынке услуг труда. В экономике с ощутимой инфляцией приходится разделять понятия номинальной (сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд) и реальной заработной платы ― покупательной способности денежного дохода от продажи услуг труда.
Как и на товарных рынках, спрос на труд при прочих равных условиях находится в обратной зависимости от цены услуг труда. Это объясняется тем, что для выступающих на рынке услуг труда со стороны спроса работодателей заработная плата работникам ― это переменные издержки, и если ставка заработной платы растет, то издержки предпринимателя увеличиваются, что, как нам известно, противоречит цели экономики производителя (см. Тему 6.);
2) неценовые факторы предложения услуг труда ― условия труда (включая продолжительность рабочего дня), степень сложности труда, его престижность, возможности карьерного роста и др. ― влияют на предложение труда не меньше, чем его оплата. В свою очередь неценовыми факторами спроса на труд выступают качественные характеристики рабочей силы ― знания и опыт, квалификация, здоровье, дисциплинированность и др.;
3) институциональные факторы ― трудовое законодательство, деятельность государства, профсоюзов и различных союзов и объединений предпринимателей ― регулируют спрос и предложение услуг труда через воздействие на ценовые и неценовые факторы;
4) так называемые «естественные» факторы предложения труда ― общая численность населения в стране, доля экономически активного населения, число иждивенцев в семьях и др.
۩Безработица как форма макроэкономической нестабильности
Безработица— социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти себе работу (доходное занятие) и становится резервной армией труда.
Наравне с цикличностью деловой активности и инфляцией безработица является формой проявления макроэкономической нестабильности.
Соотношение рабочей силы и безработных в составе населения вычисляется следующим образом:
| Население |
| минус лица, не достигшие 16 лет, и лица, находящиеся в специализированных учреждениях (психиатрические больницы, исправительные учреждения и др.), не считающиеся потенциальными компонентами рабочей силы = рабочая сила ― все лица, которые могут и хотят работать |
минусработающие =безработные ― люди, ищущие работу и по разным причинам не находящие ее.
·
Причины безработицы можно классифицировать по трем основным позициям:
1. Причина безработицы ― завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы: см. Рис. Индивидуальное предложение на рынке труда.
2. Причина безработицы ― слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу, стимулируя создание новых рабочих мест или новые отрасли материального и нематериального производства.
3. Причина безработицы ― негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.
•
Статистика безработицы основывается на обследованиях по проблемам занятости (обследования рабочей силы) и данных органов государственной службы занятости о регистрации безработных, которые обратились за содействием в эти органы. Последнее важно уже потому, что по определению Международной организации труда (МОТ) ― безработным считается любой,кто на данный момент времени не имеет работу, ищет работу и готов приступить к ней, то есть только тотчеловек, который официально зафиксирован на бирже труда (в России ― в Центре занятости).
| Биржа занятости (Центры занятости)― 1. государственная организация, на которую возложено решение вопросов обеспечения занятости населения на определенной территории, включая: а) содействие гражданам в трудоустройстве на рабочие места и вакантные должности, сведения о которых работодатели в установленном действующим законодательством порядке предоставляют в территориальные органы государственной службы занятости; б) выплату пособий по безработице; в) организацию подготовки и переподготовки незанятого населения; г) организацию собственных работ; 2. государственное учреждение, оказывающее услуги по трудоустройству незанятого населения в порядке добровольного найма. Биржи труда осуществляют посреднические услуги при трудоустройстве безработных и лиц, желающих переменить работу, изучают спрос и предложение рабочей силы, предоставляют информацию о требующихся профессиях и имеющихся вакансиях; ведут учет безработных и производят выплату им пособий по безработице. Функции биржи труда в России выполняют государственная служба занятости и частные фирмы, работающие в определенных сегментах рынка труда. Во многих западных странах в последние десятилетия создаются службы профориентации, переподготовки и трудоустройства, в задачу которых входит оказание помощи безработным в поиске работы и удовлетворении потребностей рынка труда, постоянно меняющегося под влиянием трансформаций отраслевой структуры производства. |
Причины безработицы, рассматриваемые в экономической теории. Их несколько. Каждая экономическая школа дает свои причины.
Одно из самых ранних объяснений причин безработицы дано в конце XYIII в. в труде английского экономиста-священника Т. Мальтуса «Опыт о законе народонаселения». Мальтус отмечал, что безработицу вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства.
К. Маркс причину роста безработицы объяснял тем, что экономическое развитие приводит к относительному отставанию спроса на труд от темпов накопления капитала, то есть масса и стоимость средств производства, приходящаяся на одного работника, растет, и часть людей оказывается относительно избыточной. К. Макс допускал и другие причины безработицы, в частности цикличность развития экономики.
Многие экономисты после Маркса именно цикличность стали считать главной причиной безработицы. Так, например, использование новых технологий в фазе подъема (экономического роста) ведет к структурным изменениям, выталкиванию из производства ранее занятой рабочей силы; колебаниями численности безработных сопровождаются циклические спады в экономике; сезонность производства в отдельных ее отраслях.
Д. Кейнс причину безработицы видел в том, что население с ростом дохода большую его часть сберегает, и тем самым сокращается потребительский спрос. А раз сокращается спрос, у инвесторов сокращается стимул расширять производство, что приводит к безработице.
Английский экономист А. Пигу причину безработицы видел в том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. Предприниматель предпочитает взять одного квалифицированного работника (вместо пяти-шести неквалифицированных) и платить ему высокую заработную плату.
Таким образом, причинами безработицы следует считать: а) цикличность экономического развития; б) непропорционально высокий уровень заработной платы по отношению к производительности труда; в) жесткость заработной платы; г) завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы.
·
Многообразные причины, вызывающие безработицу, порождают ее виды.
1. Фрикционная безработица (временная) ―связана с возможностью выбора работы, с поисками или ожиданиями лучшей работы и лучших условий труда. Она неизбежна и даже желательна для экономики, так как переход работника с низкооплачиваемой на высокооплачиваемую работу способствует росту его доходов, и, как следствие, увеличению спроса на качественные товары и рациональному распределению ресурсов. В конечном счете, все это увеличивает реальный объем национального продукта. К безработным, пребывающим во фрикционной безработице, относятся временно неработающие люди, а также сезонные рабочие.
2. Структурная безработица.Ее причинами являются, с одной стороны,технический прогресс, который ведет к технологическим изменениям в структуре производства, то есть к отмиранию одних профессий и возникновению спроса на другие (в западноевропейских странах на каждую тысячу безработных приходится более восьмисот свободных рабочих мест, требующих иной квалификации), а с другой стороны ― последствия долговременного изменения потребительского спроса. Другими словами, стечением времени в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, которые меняют и структуру спроса на работников. В итоге образуется структурное несовпадение между квалификацией и профессией безработных, с одной стороны, и требованием свободных рабочих мест к квалификации и профессии работников, с другой.
Безработица структурная обуславливается: а) масштабной структурной перестройкой экономики; б) изменениями в структуре спроса на потребительские товары и услуги и в технологии производства; в) ликвидацией устаревших отраслей и профессий. То есть, рабочие оказываются без работы либо вследствие отсутствия спроса на их профессию со стороны предпринимателей, либо вследствие отсутствия у них достаточной квалификации, чтобы получить работу.
Существенная разница между фрикционной и структурной безработицы состоит в том, что:
1)у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные» безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и перемены места жительства;
2)фрикционная безработица имеет более краткосрочный характер, а структурная безработица ― более долговременный, и поэтому считается более серьезной.
3. Естественная безработицакак сумма структурной безработицы и фрикционной безработицы не может быть устранена, являясь естественной для динамично развивающейся экономики. ( В США, например, экономисты, считают, что полная занятость достигается при обеспечении работой 94―95% трудоспособных граждан).
4. Циклическая безработица― следствие периодически повторяющихся колебаний деловой активности, обусловлена первой фазой макроэкономического цикла ― «спадом», для которого характерны сокращение производства, снижение потребительского спроса. Именно сокращение и спад производства, падение спроса на товары и услуги ведут к потере работы и невозможности найти работу по любой специальности. В период циклических фаз «оживление» и «подъем» безработица сокращается. Циклическая безработица ведет к наиболее тяжким последствиям для экономики и населения (см. Таблицу 7.1.).
Безработица может проявляться в следующихформах:
― открытая;
― скрытая ― работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства;
― текучая ― связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке услуг труда (например, сезонная безработица, связанная с результатами природных особенностей производства в некоторых отраслях экономики ― сельское хозяйство, строительство, сбор ягод, грибов, шишек и др.);
― застойная― длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы.
| В зависимости от критериев, положенных в основу классификации, выделяют следующие виды безработицы: 1) по продолжительности ― хроническую (в интервале 4 – 8 месяцев – продолжительную, 8 – 18 месяцев ― длительную, более 18 месяцев ― застойную); 2) в зависимости от характера проявления ― открытую и скрытую; 3) по степени охвата различных групп населения ― основную, маржинальную (безработица среди слабо защищенных слоев населения, в первую очередь, среди молодежи и женщин, ищущих работу после перерыва в работе в связи с уходом за малолетними детьми) и остаточную; 4) по отношению безработных к занятости ― действительную и фиктивную. |
·
| Для оценки безработицы используются следующие показатели: ― уровень общей безработицы ― частное от деления общей численности безработных на численность экономически активного населения, умноженное на 100%; ― коэффициент занятости ― удельный вес самодеятельного взрослого населения, занятого в общественном производстве, в общей численности населения страны; ― естественная безработица ― процент (удельный вес) общего количества безработных в численности рабочей силы в период экономической стабильности. Считается, что современная рыночная экономика может иметь определенный уровень естественной безработицы, допустимый размер которой составляет 5,5 ― 6,5% трудоспособного населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости; ― норма (уровень) безработицы ― процент безработных в общей численности рабочей силы. Норма безработицы постоянно изменяется под влиянием общественного производства ― (а) технического прогресса, требующего повышения квалификации и переподготовки (изменения профессий и специализаций) наемного персонала; (б) циклического характера экономических спадов и роста производства: при спаде производства безработица растет, а при расширении и подъеме – падает. Эмпирически рассчитанное соотношение динамики безработицы и динамики ВНП получило название закона Оукена: превышение фактического уровня безработицы на 1% от ее естественного уровня приводит к отставанию фактического ВНП от потенциального ВНП на 2,0 – 2,5%, и, наоборот, прирост реального объема ВНП примерно на 2% дает сокращение нормы безработицы примерно на 1%. Таким образом, безработица признается естественным состоянием рынка труда; возможны лишь ее временные колебания вверх или вниз от естественной нормы. Естественный уровень безработицы ― 1) уровень безработицы, сохраняющийся на протяжении длительного периода времени, нормальный для данной страны уровень; 2) характеристика несовершенства рынка труда, размещающего освобожденных от работы по новым местам с определенным запозданием (временным лагом). Кроме фрикционной, в естественную безработицу включают и структурную компоненту. Устойчивый уровень безработицы ― это уровень безработицы, который сохранялся бы неизменным при постоянстве уровней увольнения и приема на работу в экономике неопределенно долгое время. · Каждая нация определяет уровень безработицы. Его можно рассчитать по следующей формулам: 1. Уровень безработицы = Безработные (чел.)/Рабочая сила (чел) *100%. 2. Стандартный уровень безработицы (УБ): УБ = (БР/З + БР)*100%, где: БР– незанятые трудовой деятельностью граждане, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу; З – занятые в народном хозяйстве; (З + БР) – численность экономически активного населения. Рассчитанный по формуле УБ показатель безработицы превышает официально признанный (при расчете официального уровня безработицы принимается во внимание все трудоспособное население, а не только экономически активное), но далек от фактического уровня, то есть не отражает, например, скрытую безработицу. Вместе с тем, граждан, незарегистрированных в службе занятости, не включают в число работников, фактически ищущих работу. Уровень безработицы по методологии МОТ = фактически безработные/численность экономически активного населения. |
·
Как социально-экономическое явление безработица имеет как позитивные, так и негативные последствия (см. таблицу 13).
Таблица 13
Последствия безработицы
| Позитивные | Негативные |
| • Формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства. • Сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции. •Усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду | • Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального • Снижение уровня жизни населения: (а) создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; (б) потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; (в) сокращается потребительский спрос, уровень сбережений • Потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства • Моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности |
| Экономические и социально-экономические издержки безработицы К экономическим последствиям безработицы относят ситуацию, когда реальный валовой национальный продукт ниже уровня потенциального национального дохода (ПНД): реальное производство сокращается, многие прибыльные операции теряются. Различие между реальным валовым национальным продуктом (Y) и потенциальным национальным доходом (Yp), то есть дефляционный разрыв, и является мерой потерь национального дохода вследствие незанятых ресурсов. Потенциальный национальный доход (ПНД)― уровень ВНП, который был бы произведен, если бы экономика функционировала при естественной норме безработицы. · К социально-экономическим негативным последствиям безработицы принадлежат: 1) снижение уровня жизни населения (1.1. создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; 1.2. потерявшие работу получают только пособия по безработице; 1.3. сокращается потребительский спрос, уровень сбережений); 2) потеря профессиональных знаний и навыков, квалификации и самоуважения, что затрудняет возможность трудоустройства; 3) моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, росту преступности и числу самоубийств и др. |
۩Дифференцированная заработная плата: истоки формирования. Система оплаты труда в России
Заработная плата ― форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.
Общий уровень заработной платы определяется соотношением спроса и предложения на рынке (услуг) труда.В реальности заработная плата ― наиболее массовая форма дохода в любой экономике ― очень дифференцирована, то есть, различна по величине. Это связано с тем, что все факторы производства оплачиваются пропорционально их производительности.Как следствие, более высокая заработная плата более квалифицированных специалистов связана с их способностью приносить фирме более высокий дополнительный (или предельный) доход. Чем больший вклад в доход фирмы приносит работник, тем выше его заработная плата. А поскольку способности у всех людей разные, возможности в получении профессионального образования и престижной работы различны, то и разброс в уровнях заработной платы достаточно высок.
Таким образом, ставка заработной платы является ценовым фактором спроса и предложения на рынке (услуг) труда.Равновесная же ставка заработной платыWE приводит в соответствие планы предпринимателей по найму работников, что связано с технологией и объемом производства, и планы домашних хозяйств относительно желаемого объема потребления, что определяется величиной реальной заработной платы.
Существует понятие удерживающей заработной платы ― это тот уровень оплаты труда, который удерживает работника от перехода в другую отрасль или на другое место работы.
Большое влияние на ставку заработной платы может оказывать спрос на каждую конкретную профессию: его определяет степень востребованности данной профессии в обществе, а также возможность платить за данную услугу труда, то есть платежеспособность работодателя. Поэтому в отдельных случаях может наблюдаться, казалось бы, парадоксальное явление: относительное повышение оплаты низкоквалифицированного труда и, наоборот, относительное понижение зарплаты высококвалифицированным специалистам.
| NB!Заработная плата выступает вдвух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата ―денежная оплататрудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества и качества отработанного времени (час, день, неделя, месяц). Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда). Цель применения ― стимулирование роста выработки продукции. Сдельная заработная плата ―денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая от количества рабочего времени и качества произведенной им продукции, услуги. Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени. Используется там, где особое значение имеет высокое качество продукции, услуги. Система оплаты труда ―совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию связывает получение работником денежного вознаграждения с результатом труда. Наиболее простыми и распространенными системами являются: А) сдельно-прогрессивная (заработок + вознаграждение, увеличивающееся с увеличением экономии материальных ресурсов при длительном сохранении высокого качества);Б) сдельно-премиальная (заработок + вознаграждение за улучшение качества, за экономию материальных ресурсов); В) повременно-премиальная(заработок + вознаграждение за: а) увеличение выпуска продукции, б) лучшее использование оборудования, в) экономию материальных ресурсов, г) бережное обращение с инструментами, д) достижение высоких показателей в труде); Г) аккордная (сразу определяют заработок за весь объем работы, а также крайний срок завершения этого объема работы) и др. Смысл представленных систем оплаты труда состоит в том, что при выполнении определенных условий (улучшение качества продукции, совершенствование технологии, экономии материальных ресурсов и т.п. и т.д.) работникам к ставке заработной платы (основной сумме) выплачиваются компенсационная (вытекает из особых условий труда) и стимулирующая надбавки за эффективность, продуктивность деятельности. Именно система оплаты труда позволяет говорить о многослойности структуры заработной платы. Ее точка отсчета ― отраслевая ставка заработной платы, которая может быть как выше, так и ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Но, если ставка заработной платы ниже МРОТ, благодаря выплате описанных выше надбавок, работодатель должен довести ее, как минимум, до МРОТ, уровень которого устанавливается государством. Таким образом, ставка заработной платы дифференцируется (различается) в зависимости от: а) отраслевых особенностей; б) условий и сложности труда (в том числе, с учетом стажа работы работника на данном предприятии); в) физической либо интеллектуальной нагрузки, г) квалификации и др. Такая ставка заработной платы, в которой учитываются перечисленные выше факторы, называется дифференцированной. |
В выравнивании структуры спроса на труд со структурой предложения труда большую роль играет мобильность трудовых ресурсов ― возможность перемещаться из отраслей с низкими доходом, где существует избыток трудовых ресурсов, в отрасли с высоким доходом, в которых наблюдается дефицит специалистов.
•
Рынок (услуг) труда, как никакой другой, далек от чистой конкуренции. В небольших населенных пунктах с градообразующими предприятиями («текстильный городок», шахтерские поселки и др.) основная часть населения работает именно на них, поэтому условия покупки услуг труда диктуют работодатели, занижая заработную плату ниже равновесного уровня. Это рынок одного покупателя ― монопсония. В отраслях, где очень сильны профсоюзы, рынки близки к рынку чистой монополии.
| ۩Социальная экономика и качество жизни Итак, мы уже знаем, что экономика создана людьми и служит людям, человеку, обществу. В этом смысле вся она носит общественный, социальный характер, имеет непосредственное отношение к жизни людей, обеспечивает эту жизнь. Но вместе с тем принято выделять и собственно социальную экономику в узком смысле этого слова, имея в виду ту часть экономики, что связана с социально-экономическими процессами и удовлетворением социальных потребностей. Конечно, строго очертить такую экономику и отделить ее от остальной трудно да и вряд ли нужно. Очевидно, что социальную экономику нельзя отождествлять с отраслевой, ибо все отрасли «работают» на социальную сферу, на благосостояние людей, на потребительский сектор. Социальной сферой называют область экономики, непосредственно воздействующую на человека, людей, общество и теснейшим образом связанную с людьми (сравни: отрасль есть совокупность однородных предприятий, занятых производством аналогичной продукции, выполняющих схожие работы, однотипные услуги, удовлетворяющих сходные потребности). В то же время можно выделить отдельные отрасли, стоящие ближе к потребностям людей. Прежде всего, это отрасли социально-культурной сферы и сферы услуг. Отличается социальная экономика и от региональной экономики, под которой понимать конкретную экономику отдельных регионов, общие закономерности, факторы и проблемы их разв |