Основные положения по выполнению семестровой работы

Введение

На всех этапах развития экономики основным звеном является предприятие. И умение определять экономическую эффективность мероприятий, направленных на совершенствование организации, планирования, управление производством в значительной степени повышает уровень экономических знаний студента, будущего бакалавра.

Данные методические указания ставят своей задачей помочь студентам в приобретении навыков в расчете технико-экономических показателей при выполнении семестровой работы по дисциплине «Экономика и управление производством»

Основные положения по выполнению семестровой работы

Цель и задачи семестровой работы.

Семестровая работа является одним из важных этапов экономической подготовки бакалавров-металлургов. Выполнение семестровой работы преследует цель закрепления полученных экономических знаний по курсам «Экономика и управление производством» и «Организация, планирование ферросплавным производством».

Работа по выполнению семестровой работы является в определенной степени и подготовкой экономического обоснования дипломных проектов на четвертом курсе.

Развитие творческой инициативы при самостоятельном анализе и определении резервов улучшения основных технико-экономических показателей предприятия (цеха).

Семестровая работа посвящается вопросам организации, управления и планирования производства в цехе. Семестровая работа должна иметь титульный лист, задание, содержание семестровой работы, список использованной литературы и должна быть пронумерована. В графической части работы приводится иллюстрация, схема, графики в соответствии с заданием.

При выполнении семестровой работы следует избегать повторения общих положений .

Общие методические указания.

Задание на семестровую работу выдается на первой неделе обучения в восьмом семестре и защищается за две недели до начала экзаменационной сессии. Семестровая работа выполняется для условий предприятия или цеха, в котором студент проходил практику или будет проходит преддипломную практику. Для выполнения семестровой работы необходимо собрать технико-экономические показатели работы предприятия (цеха) за последний отчетный год. Материалы по теме имеются в плановом, производственном и финансовом отделах предприятия, у бухгалтера и экономиста цеха.

Семестровая работа оформляется в виде пояснительной записки стандартного формата с обязательным приложением всей первичной документации и необходимых графиков, схем. Объем семестровой работы 25-30 страниц.

Начиная с первой учебной недели, студент приступает к непосредственному выполнению семестровой работы. Консультация на кафедре проводятся по графику преподавателя, принимающего семестровую работу.

Структура семестровой работы

В целом структура семестровой работы такова:

Введение.

1. Краткая характеристика цеха.

2. Расчет производственной программы и производительности агрегата.

2.1. Производственная программа цеха.

2.2. Производительность агрегата.

3. Расчет капитальных вложений.

3.1. Здания и сооружения.

3.2. Техническое и подъемно-транспортное оборудование.

3.3. Силовое оборудование.

3.3.1. Производственный инвентарь, инструмент и приспособления.

4. Расчет штатного расписания и фонда заработной платы.

4.1. Штатное расписание.

4.2. Фонд заработной платы.

4.3. Выполнение плана по труду и заработной плате.

5. Производительность труда.3

6. Расчет себестоимости.

7. Ценообразование.

8. Расчет прибыли и рентабельности.

9. Экономическая эффективность расчета.

Выводы.

Литература

КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЦЕХА

Определить место цеха в системе предприятия, его профиль и специализацию. Краткая характеристика производственного процесса и основного оборудования (мощность трансформаторов для ЭСПЦ, ферросплавных печей и т.д.).

РАСЧЕТ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ

Баланс времени работы агрегата

показатели	Номер печи	Итого по цеху
Календарное время, сут
Капитальный ремонт, сут.
Текущий холодный ремонт, сут	7,5	6,0	12,0	12,0	12,0	12,0	61,5
Номинальное время, сут.	357,5	339,0	353,0	353,0	353,0	353,0	2108,5
Горячие простои % к номинальному времени	1,0	1,0	1,2	1,2	1,2	1,2	1,12
То же, сут	3,6	3,4	4,2	4,2	4,2	4,2	23,8
Фактическое время, сут.	353,9	335,6	348,8	348,8	348,8	348,8	2084,7
Всего простоев % к календарному времени	3,0	8,1	4,4	4,4	4,4	4,4	4,8

РАСЧЕТ КАПИТАЛЬНЫХ ВЛОЖЕНИЙ

Расчет капитальных затрат на строительство цеха.

В курсовых работах капитальные вложения при новом строительстве подразделяются на:

а) прямые (непосредственно в цех или агрегат);

б) косвенные (в объекты общезаводского хозяйства).

Величину капитальных вложений, как правило, определяют либо прямым счетом, либо по укрупненным показателям. В курсовых работах при разработке варианта нового строительства используют и то и другое, т.е. рассчитанные затраты на здания, сооружения, оборудование и т.д., проверяют расчетами по укрупненным показателям (удельным затратам, нормативам и др.). При расчете затрат на строительство цеха следует учитывать то, что около 60% сметной стоимости цеха приходится на стоимость оборудования и работ по монтажу оборудования.

Поэтому при выполнении курсовых работ нового строительства наиболее детально рассчитывается стоимость оборудования, далее определяется стоимость монтажных работ (10-15% от стоимости оборудования). В итоге получают прямые капитальные вложения, удельное значение которых сравнивается с нормативами (см.табл.2).

Таблица 2

Здания и сооружения.

Стоимость производственного здания определяется укрупненно по объему здания и стоимости 1 м³ здания. Объем здания зависит от площади цеха, устанавливаемой в соответствии с расстановкой основного и вспомогательного оборудования, и высоты здания. Стоимость 1 м³ здания можно принять в стоимостном выражении на данный момент (тенге).

Площадь и объем вспомогательных помещений могут быть приняты в размере 20-30%, а бытовых помещений (контор, раздевалок, душевых и т.д.) - 20-30% от производственной. Средняя высота вспомогательных помещений 2,8-3,0 м.

Стоимость санитарно-технических работ составляет 20-40% от стоимости строительных работ.

Результаты необходимо привести в форме табл.3.

Таблица 3

Наименование зданий и сооружений	Объем, м3	Цена 1 м3, тенге	Стоимость, тыс.тенге	Примечание
Производственные здания
Итого
Вспомогательные объекты
Итого
Санитарно-технические работы

Силовое оборудование.

Капитальные вложения по ним определяется исходя из мощностей установленных двигателей и цены за 1 квт.

В цену установленного киловатта (Ц_Э) включены стоимость собственно электродвигателя, аппаратуры, кабельной сети, монтажных и прочих работ. Для цехов, оборудованных электродвигателями мощностью более 50 квт, их стоимость составляет … тенге, для цехов, оборудованных двигателями небольшой и средней мощности до 50 квт … тенге (цены на момент выполнения курсовой работы).

РАСЧЕТ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

При расчете проектных показателей численности работников и фонда заработной платы необходимо учесть численность работников, высвобождаемых или вновь вводимых в результате предложенных мероприятий, если таковые есть.

Прежде всего, необходимо рассчитать списочный штат, фонд рабочего времени и фонд заработной платы рабочих; этот расчет производится по форме табл. 7 и 8.

Штатное расписание

Форма табл.7 заполняется двумя разделами:

1. Высвобождаемые рабочие места.

2. Вновь вводимые рабочие места.

Все расчеты производятся непосредственно в форме по каждому рабочему месту; в объяснительной записке дается методика расчета с конкретным примером по одной-двум профессиям, норму выполнения плана берем 100%.

Форма табл. 7 заполняется в следующем порядке:

а) в графе 1 указываются участки (агрегаты). Как отдельные участки, выделяются: дежурный ремонтный персонал, ремонтный персонал (работающие в дневной смене и в цеховых ремонтных мастерских), прочие вспомогательные рабочие.

По каждому участку приводятся наименование профессии рабочих, занимающих определенное рабочее место.

б) В графе 2 указывается тарифный разряд, установленный для данного рабочего места на заводе или действующим тарифно-квалификационными справочниками. По ряду профессий, особенно ремонтных и вспомогательных рабочих, применяется несколько тарифных разрядов – в этом случае следует принять заводскую тарификацию.

с) В графе 3 указывается часовая ставка, установленная для данного рабочего места с учетом применяемой тарифной сетки и установленной длительности смены в часах (тарифные ставки берутся по заводским данным или по справочникам).

д) В графе 4 указывается число номинальных суток работы рабочего места.

Учитывая, что во время ремонтов производственные рабочие, работающие на ремонтируемом оборудовании, привлекаются к ремонтам и, как правило, с сохранением среднего заработка (перевод на другую работу по производственной необходимости), число номинальных суток работы рабочего места в проекте можно принять: 365 – при непрерывной производственной неделе с работой в праздничные дни; 357 – при непрерывной производственной неделе без работы в праздничные дни; 305 – при непрерывной производственной неделе с одним выходным днем в неделе; 255 – при непрерывной производственной неделе с двумя выходными днями в неделе.

е) В графе 5 указываются длительность смены в часах, без учета сокращения рабочего дня в предвыходные и в праздничные дни и без учета сокращения рабочего дня в ночное время.

ж) В графе 6 указывается число смен в сутки.

з) В графе 7 указывается коэффициент премирования за выполнение плана по производству, установленный действующими системами премирования из фонда заработной платы, т.е. без учета дополнительного премирования из фонда материального поощрения. Коэффициент премирования принимается по заводским данным, при отсутствии коэффициент может быть принят в пределах 0,10-0,40 в зависимости от производственного значения данной профессии.

и) В графе 8 указывается число рабочих в сутки, определяемое, как правило, числом рабочих в смену и числом в сутки, необходимо учесть, что иногда работает не одинаковое число (даже при круглосуточной работе) рабочих в каждую смену.

Число рабочих в сутки по данному рабочему месту принимается по отчету, но с учетом проектируемых мероприятий по высвобождению и вводу рабочих мест.

При проектировании новых цехов (агрегатов) число рабочих в сутки принимается по аналогичным действующим цехам или по данным проектных организаций и литературных источников, с учетом проектируемого оборудования.

к) В графе 9 указывается число рабочих на подмену в выходные дни при работе на непрерывной производственной неделе:

- при работе по четырехбригадному графику 8 ч., сменами – один подменный рабочий на каждых трех рабочих в сутки;

- при работе по пятибригадному графику 6 ч, сменами – один подсменный рабочий на каждых четырех рабочих в стуки;

- при работе на остальных графиках (кроме графика работы 12 ч, сменами в железнодорожных цехах) – один посменный рабочий на каждые шесть рабочих в сутки.

л) В графе 10 указывается запасной штат на неявки в целом по цеху, он определяется по формуле: (5)

где - запасной штат на неявки; - расстановочный штат рабочих с учетом подмены на выходные дни; - коэффициент запасного штата, принимаемых по заводским данным.

При отсутствии заводских данных условно принимается в пределах 0,08-0,12 в зависимости от числа рабочих, имеющих отпуск в 24 рабочих дня.

м) В графе 11 указывается среднее списочное число рабочих в целом по цеху как итог гр. 8,9,10.

н) В графе 12 число проработанных человеком – дней (t) определяется по формуле: (6)

где - число рабочих в сутки (гр.8); - число номинальных суток работы рабочего места (гр.4)

о) В графе 13 Общее количество чел/час работы определяется перемножением графы 5 на графу 12.

п) В графе 14 переработка по графику рассчитывается как разность данных граф 13 и количества часов работы рабочих при нормальном годовом балансе рабочего времени.

р) В графе 15 количество ночных часов работы определяется в зависимости от режима (графика) работы. При четырехбригадном графике (непрерывном режиме) работы ночное время составляет одну треть от отработанного времени (графа 13).

с) В графе 16 количество отработанных праздничных часов при непрерывном производстве равно численности работающих (графа 8 + графа 9), умноженной на коэффициент 0,75, на продолжительность рабочей смены (графа 5) и на количеств праздников в планируемом периоде. Коэффициент 0,75 принимается потому, что одна из бригад при четырехбригадном графике не работает.

По графам 8-16 подводятся итоги отдельно по высвобожденным и отдельно по вновь вводимым рабочим местам.

Таблица 7

Продолжение таблицы 7

Число рабочих	Проработано человеко-дней	Количество человеко-часов работы
В сутки	Подмена на выходные дни	Запасной штат	Среднее списочное число	Всего	Переработка по графику	Ночные	Праздничные

Фонд заработной платы.

Расчет производится по форме табл.8.

Форма табл.8 заполняется в следующем порядке:

а) В графе 2 заработная плата по тарифу (З_Т) определяется по формуле:

(7)

где t – человеко-часов (графа 13 табл.2), а – часовая тарифная ставка.

б) В графе 3 сдельный приработок у рабочих – сдельщиков (З_П) определяется по формуле: (8)

где - заработная плата по тарифу (графа 2); - коэффициент перевыполнения норм выработки брать по данным завода (перевыполнение не предусматривать).

в) В графе 4 указывается премии, выплачиваемые из фонда заработной платы З­_пр. и определяемые по формулам: если премия выплачивается в процентах и сдельному заработку: (9)

если премия выплачивается в процентах к тарифу:

(10)

где - заработная плата по тарифу (графа 2); - сдельный приработок (графа 3); - коэффициент премирования (графа 7 табл.2)

г) В графе 5 доплаты за переработку графика определяется по формуле: (11)

где - часовая тарифная ставка повременщика данного разряда, тенге, тиын; - время переработка графика, ч (графа 14, табл.7)

для групп ставок ЧМ1 и ЧМ2, где нет тарифных ставок для оплаты повременных работ; определяется из расчета 0,75 их часовой тарифной ставки (графа 3 табл.7).

Переработка графика вспомогательными рабочими как правило, компенсируется предоставлением дополнительных выходных дней.

д) В графе 6 доплаты за работу в ночное время

определяется по формуле: (12)

где - ночное время работы (графа 15, табл.7); - часовая тарифная ставка (графа 3 табл.7); - коэффициент доплат за работу в ночное время равный 0,2.

Доплаты за работу в ночное время входят в состав фонда основной заработной платы, но при калькулировании себестоимости продукции эта доплата указывается по статье «Прочие расходы цеха».

е) В графе 7 доплаты за работу в праздничные дни ( ) определяются по формуле: (13)

где - время работы в праздничные дни (графа 16, табл. 7); - часовая тарифная ставка (графа 3, табл. 7).

Работа вспомогательных рабочих в праздничные дни обычно компенсируется предоставлением другого выходного дня.

ж) В графе 8 указывается итог данных граф 2,3,4,5,6,7.

з) В графе 9 доплаты по районному коэффициенту определяются умножением суммы по фонду заработной платы (графа 8) на установленный коэффициент надбавки по районному коэффициенту, если такой коэффициент применяется на предприятии, регионе.

и) В графе 10 приводится итог данных граф 8,9.

к) В графе 11 оплата отпусков и выполнения государственных и общественных обязанностей может быть принята в размере 0,10-0,12 от фонда основной заработной платы с учетом районного коэффициента (графа 10).

л) В графе 13 указывается итог данных граф 11,12.

Таблица 8

Продолжение таблицы 8

Итого	Доплаты по районному коэффициенту	Всего основной заработной платы	Дополнительный фонд	Весь фонд заработной платы
Оплата отпусков и выполнения государственных и общественных обязанностей
% основного фонда заработной платы	сумма

Аналогичный расчет по высвобождаемым и вновь вводимым рабочим местам (должностям) производится по ИТР, служащим и МОП; этот расчет выполняется по форме табл.6, отдельно по каждой категории персонала (ИТР, служащие, МОП) с подведением итогов.

Таблица 9

Численность и фонд заработной платы ИТР, служащих, МОП

Наименование категорий персонала и должностей	Среднее списочное число	Должностной оклад в месяц	Число месяцев отпуска	Фонд заработной платы по окладам	Оплата отпусков	Общий фонд зарплаты
ИТР а) высвобождаемые должности ИТОГО б) вновь вводимые должности ИТОГО Всего а) + б) и т.д.

Табл. 9 заполняется следующим образом:

а) В графе 1 указываются должности.

б) в графе 2 указывается среднее списочное число, определяемое расстановочным штатом в сутки, с учетом подмены на выходные дни при работе на непрерывной производственной неделе.

в) В графе 3 указывается оклад по должности, принимаемый по заводским данным.

г) Длительность очередного и дополнительного отпусков (графа 4) определяется в месяцах, при этом отпуск в 24 рабочих дня принимается за 1,00 месяц, в 18 рабочих дней – за 0,75 месяца и в 15 рабочих дней – за 0,63 месяца.

Длительность отпуска по отдельным должностям принимается по заводским данным или определяется проектантом.

д) фонд заработной платы по окладам (графа 5) определяется по формуле:

(14)

где - фонд заработной платы по окладам (графа 5); - среднее списочное число (графа 2); - должностной оклад в месяц (графа 3); t – длительность отпуска в месяц (графа 4)

е) оплата отпусков (графа 6) определяется по формуле:

(15)

где - оплата отпусков

остальные обозначения те же, что и формуле (14)

ж) В графе 7 приводится итог данных граф 5,6.

5.3. Выполнение плана по труду и заработной плате

В зависимости от задания, утверждаемого цеху, объем производства и выработка продукции на одного работника указываются в таблице 10 или по выпуску продукции в натуре, или по объему реализуемой продукции.

В табл.10 в пункте 3 указывается среднее месячное число ППП (в составе которого учтены ИТР, рабочие, служащие, МОП).

В пункте 7 указывается выплата из ФМП, которые включают:

а) премии, выплаченные рабочим по премиальным системам сверх премий выплачиваемых из фонда зарплаты;

б) премии, выплаченные руководящим, ИТР и служащим по премиальным системам;

в) единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий;

Таблица 10

Сводная таблица по труду и заработной плате

Показатели	Ед. измерения	Показатели
Аналогичного цеха	По проекту
1. Выпуск продукции в натуральном выражении	т
2. То же в стоимостном выражении	Тыс.тенге
3. Численность промышленно-производственного персонала (ППП)	Чел.
4. Выработка на одного работника ППП	т
5. – « -	тенге
6. Общий годовой фонд заработной платы ППП (без выплат из фонда материального поощрения (ФМП)	Тыс.тенге
7. Выплата ППП из ФМП	Тыс.тенге
8. Общий фонд заработной платы (с учетом ФМП)	Тыс.тенге
9. Средняя заработная плата ППП с учетом выплаты из ФМП	Тенге/чел
10. Экономия (-), перерасход (+) фонда заработной платы	Тыс.тенге
11. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы	%

г) единовременное вознаграждение работников за общие годовые итоги работы предприятий, если таковое есть на предприятии.

Средняя зарплата (п.9) определяется делением п.8 на п.3. В п.10 абсолютное отношение определяется путем сравнения отчета с планом.

Фактический фонд заработной платы зависит от численности персонала и среднего заработка одного работника. Величину отклонения фонда заработной платы ( ) за счет изменения вышеуказанных показателей можно определить следующим образом:

а) в связи с изменением численности работников

(1)

б) в связи с изменением средней заработной платы одного работника

(2)

где ЧР_О, ЧР_Ф – соответственно отчетная и плановая численность работников, чел;

Ф_С.Р.О., Ф_С.Р.П. – соответственно отчетная и плановая средняя заработная плата, тенге.

Выработка на одного среднесписочного рабочего зависит от процента выполнения плана по объему производства и изменения среднесписочной численности рабочих.

Расчет влияния вышеуказанных факторов на выполнение плана по производительности труда можно определить по следующим формулам:

а) за счет изменения объема производства (3)

б) за счет изменения численности рабочих (4)

где - соответственно объем производства по отчету и плану, т; ЧРо, ЧРп – соответственно численность рабочих по отчету и по плану, чел.

При анализе выполнения плана по труду особое внимание необходимо уделить соотношению между выполнением плана по производительности труда и средней заработной плате. Рост производительности труда, следовательно, и процент выполнения плана по производительности труда должен быть выше, чем рост одной заработной платы (процент выполнения плана по этому показателю). Если отчетные данные показывают, что рост (выполнение плана) средней зарплаты выше, чем рост производительности труда, необходимо в цехе выяснить основные причины такого неправильного разрыва с тем, чтобы в проекте предусмотреть необходимые мероприятия по обеспечению превышения роста производительности труда над ростом заработной платы.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Производительность труда – один из основных экономических показателей, характеризующих степень эффективности выбранного варианта строительства или реконструкции. Она определяется отношением годового объема производства ферросплавов (стали) в численности работающих в цехе или только к численности рабочих. ; ,

где ПГ – выработка продукции на одного работающего за год, т/чел.; В – выпуск продукции за год, т.; Ч – среднесписочное число рабочих, чел.; Ч_раб – списочное число рабочих, чел.

Рост производительности труда в проектируемом цехе по сравнению с действующим передовым заводом рассчитывается следующим образом: , где ПТ_пр, ПТ_д = соответственно производительность труда в проектируемом и действующем цехе;

РАСЧЕТ СЕБЕСТОИМОСТИ

В курсовой работе необходимо составить и рассчитать проектную калькуляцию себестоимости определенной марки ферросплава.

Расчет себестоимости продукции в производится в сравнении с себестоимостью аналогичной продукции действующего цеха.

При этом изменения в планируемую калькуляцию могут вноситься по следующим факторам, влияющим на себестоимость (в соответствии с принимаемыми в работе решениями, эффективность которых требуется оценить):

1. Повышение выхода годного и снижения величины отходов и брака.

2. Улучшением использования добавочных материалов (окислителей, заправочных материалов, шлакообразующих

3. Увеличение объема производства.

4. Изменение численности и состава трудящихся.

5. Изменение стоимости основных фондов.

6. Изменение стойкости футеровки и свода.

7. Изменение удельного расхода технологического топлива и кислорода.

8. Осуществление мероприятий по повышению качества стали ВУФХ, ФХ

При составлении калькуляции себестоимости ферросплавов влияния первого фактора проявляется в соответствующем изменении расходных коэффициентов в статьях «Сырье и основные материалы», «Отходы и брак». Он также влияет на статью «Добавочные материалы».

Третий фактор оказывает влияние на некоторые статьи расходов по переделу. При росте объема производства происходит относительное снижение себестоимости продукции. Оно определяется по формуле:

,

где - затраты по статье себестоимости при базовом и проектном объеме производства, руб/т.; - доля условно-переменных затрат в общей сумме затрат по статье, % от доли ед.; - доля условно-постоянных затрат; - проектируемый коэффициент прироста продукции (отношение нового объема продукции к старому).

Данные о распределении затрат на условно-постоянные и условно-переменные приведены на примере сталеплавильного производства в табл. 11.

Таблица 11

Доля условно-постоянных затрат в себестоимости стали, %

Статья расходов	Производство
Мартеновское	Конверторное	Электросталеплавильное
1. Сырье и основные материалы, отходы и брак, добавочные материалы.
2. Расходы по переделу:
2.1. Технологическое топливо
2.2. Энергетические затраты: а) электроэнергия б) пар в) вода д) сжатый воздух е) кислород
2.3. Заработная плата (основная дополнительная)
2.4. Износ инструментов к приспособлению
2.5. Текущий ремонт и содержание основных средств
2.6. Транспортные расходы.
2.7. Амортизация основных средств
2.8. Прочие расходы по цеху
3. Расходы на подготовку и освоение производства.
4. Общезаводские расходы.
5. Прочие производственные расходы

Влияние четвертого фактора учитывается при определении величины затрат по статьям «Основная заработная плата рабочих», «Дополнительная заработная плата…», «Отчисления на социальное страхование» и «Прочие расходы по цеху в расходах по переделу». При этом проектное (новое) значение этих статей корректируется на удельный прирост их по расчетам в проекте. Например, если проектом предусматривается увеличение численности персонала, приводящее к росту фонда заработной платы, то последний делится на проектный объем производства и получается значение корректива по данной статье.

По вышеуказанным факторам, а также исходя из целей курсовой работы, производится детальный расчет каждой статьи себестоимости. Цены (себестоимость) потребляемых материалов для выплавки ферросплавов принимаются по данным действующего производства.

Расчет затрат по отдельным статьям калькуляции себестоимости ферросплавов (стали) производится следующим образом:

а) Статья «Сырья и основные материалы», расход шихты на 1 т ферросплава ВУФХ, ФХ принимается на основе технологических расчетов.

б) количество отходов и брака устанавливается на основе фактических данных базового варианта с учетом влияния принятых решений в проекте. Следует учитывать, что незначительное отклонение уровня отходов и брака, расходных коэффициентов шихты оказывает существенное влияние на уровень себестоимости.

Расходы по переделу планируется в целом по цеху на 1 натуральную тонну.

Расход технологической электроэнергии (топлива и кислорода) устанавливается расчетом, а затраты пара, воздуха могут быть приняты по данным базового варианта. Затраты и заработную плату определяются исходя из фонда заработной платы, определенной в разделе 5.2.

Затраты по статье «Отчисление на социальное страхование» принимают в соответствии с установленными на данный момент размерами отчислений от годового фонда основной и дополнительной заработной платы рабочих.

Затраты по остальным статьям себестоимости принимаются на уровне базового варианта с корректировкой на изменение объема производства, улучшение качества ферросплава и других факторов.

ЦЕННООБРАЗОВАНИЕ

В условиях рынка цена складывается в зависимости от способа товародвижения.

Массовый товар проходит три стадии товародвижения:

- предприятия – оптовая торговля;

- оптовая торговля – розничная торговля;

- розничная торговля – потребители.

Соответственно этим стадиям товародвижения выделяют три основных вида цен:

1. Оптовые цены предприятий (отпускные цены);

2. Оптовые цены промышленности (цены торговли);

3. Розничные цены.

Оптовая цена предприятия – цена, с которой товар выходит с предприятия, она состоит из себестоимости товара и прибыли предприятия.

Оптовая цена промышленности – это цена, которая включает в себя оптовую цену предприятия и снабженческо-сбытовую скидку.

Снабженческо-сбытовая скидка – это цен на услугу по снабжению и сбыту.

Как всякая цена, снабженческо-сбытовая скидка должна возместить издержки снабженческо-сбытовой организации.

Розничная цена – это цена, по которой товар приходит к конечному потребителю, то есть цена, завершающая процесс ценообразования. Эта цена отличается от оптовой цены промышленности на величину торговой скидки.

Торговая скидка – это цена за услугу по реализации товаров конечному потребителю (населению). Торговая скидка обычно определяется в процентах к розничной цене.

Схема процесса ценообразования на товар

Себестоимость	Прибыль	Снабженческо-сбытовая скидка	Торговая скидка
издержки	прибыль	издержки	прибыль
Снабженческо-сбытовых организаций	Торговых организаций
Оптовая цена предприятия 100+20=120
Оптовая цена промышленности 120+15=135
Розничная цена 135+15=150

Таблица 13

Литература

1. Банный Н.П., Банный Д.Н. Технико-экономические расчеты в черной металлургии. М.: Металлургия, 1980.

2. Банный М.П., Федотов А.А. Ширяев П.А., Щепилов Ф.И. Экономика черной металлургии. М.: Металлургия, 1975.

3. Каменицер С.Е. Справочник экономиста промышленного предприятия. М.: Экономика, 1974.

4. Медведев И.А., Гликман Э.С. Задачи и упражнения по организации, планированию металлургического производства. М.: Металлургия, 1975.

5. Медведев И.А. Организация, планирование производства в сталеплавильных цехах. М.: Металлургия, 1970.

6. Метс А.Ф. и др. Организация и планирование предприятий черной металлургии. М.: Металлургия, 1986.

7. Игнатьев В.С. Организация планирования ферросплавного производства. М.: Металлургия, 1978.

8. Игошин Н.В. Основы теории и организации управления металлургическим производством. М.: Металлургия, 1985.

9. Писчиков М.М. Организация, планирование, управление на предприятиях черной металлургии. М.: Металлургия, 1976.

10. Организация и планирование производства на металлургических предприятиях. /Под ред. проф. И.А. Медведева. Киев.: Высшая школа, 1975.

11. Калдыбаев О., Темирбаев А. Экономика предприятия. Алматы: «Санат» 1997.

12. Зайцев Н. Экономка промышленного предприятия ИНФРА, 2001.

13. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. ИНФРА. М.: 2001.

14. Клименко В.Л. Экономика химической промышленности. Л.: Химия, 1990.

Введение

На всех этапах развития экономики основным