Выбор измерителей при измерении производительности труда

1. Натуральный метод.

Данный метод является наиболее простым и наглядным. Он основан на использовании показателей выработки. Количество выпущенной продукции и выработка измеряется в натуральном выражении (штуки, комплекты, тонны и т.п.).

2. Метод измерения трудоемкости

Основан на измерении выпуска изделий в трудовых единицах, т.е. он базируется на показателе трудоемкости. При этом объем продукции выражается нормируемым временем. Данный метод применяется, как правило, в цехах, участках, бригадах, на рабочих местах при выпуске разнородной продукции и значительных объемах незавершенного производства, которые нельзя исчислять в натуральном или стоимостном измерении.

3. Стоимостный метод

Стоимостный метод базируется на использовании показателей выработки. При этом выпущенная продукция и выработка измеряется в стоимостном выражении.

28. Методы установления норм труда; Метод нормирования– это совокупность действий по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету влияющих на величину нормы факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции при разработке нормативов и норм труда. С точки зрения современных экономистов методы нормирования отличатся друг от друга, во-первых, достоверностью норм труда, во-вторых, подходом к определению их величины. По достоверности норм труда методы нормирования можно разделить на: - интуитивные, когда величина норм, определенных этим методом, представляет догадку, основанную на предшествующем опыте; - статистические, когда величины норм, определенные этим методом, имеют своей базой математическую статистику, а именно: теорию выборочного метода. С точки зрения подхода к определению величины норм труда в отечественной практике нормирования труда нашли применение два основных метода установления норм - суммарный и аналитический, каждый из которых имеет свои разновидности. · Суммарный методсостоит в определении норм на операцию или изделие в целом без выделения ее составных элементов, без детального изучения, анализа и расчета продолжительности отдельных элементов операции, а также без определения факторов, влияющих на продолжительность ее выполнения. Этим методом нормы труда устанавливают без анализа нормируемого трудового процесса и без проектирования рациональной организации труда на рабочем месте. Нормы, установленные на основе разновидностей суммарного метода, ориентированы на сложившиеся организационно-технические условия выполнения работы (операции) и не учитывают фактические возможности работников. Их рекомендуется использовать только в исключительных случаях, при установлении временных норм, когда по каким-то причинам не представляется возможным определить величину трудовых затрат аналитическим методом нормирования труда (опытное производство, выполнение аварийных работ). · Аналитический метод основан на изучении и критическом анализе конкретного трудового процесса, разделении его на элементы, изучении возможностей использования оборудования, рациональности организации рабочего места, применяемых методов труда, других влияющих факторов. Суть аналитического метода состоит в том, что норма устанавливается на основе детального анализа фактического осуществления трудового процесса и определения наиболее рациональных методов выполнения каждого его элемента. Аналитический метод имеет две разновидности: аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный. При исследовательском методе нормы устанавливают на основе измерения затрат рабочего времени, т.е. при расчете нормы используются данные, полученные в ходе изучения трудовых процессов непосредственно на рабочих местах на конкретных предприятиях. При аналитически-расчетном методе установления норм затраты времени на выполнение элементов операции определяются с использованием нормативных материалов, которые служат базой для расчета норм, или по формулам зависимости времени от факторов, влияющих на их продолжительность.

29. Сущность заработной платы и ее структура. Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации; Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Заработная плата выполняет несколько функций. 1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления 2. Социальная функция. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. Кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте. 3. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. 4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. 4. Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд. 5. Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму. Заключается в определении их покупательной способности, что, в свою очередь, оказывает влияние на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. 6. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Принципы организации заработной платы ─ это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы: · неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы (реальная заработная плата представляет собой то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную (в денежном выражении) заработную плату); · соответствие меры труда мере его оплаты; · материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; · обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Структура заработной платы по отраслям включает в себя следующие элементы: · оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок); · премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год; · вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы; · выплаты по районному регулированию оплаты труда; · другие выплаты.