К прямым показателям производительности труда относятся следующие.
1. Производство валовой продукции в расчете на одного среднегодового работника рассчитывается по формуле:
ВП
ПТ годовая = ------------ , тыс. руб./чел., (3.13)
Чс
где Чс – среднегодовая (среднесписочная) численность работников, чел..
ВП – стоимость валовой продукции, тыс. руб.
2. Уровень производительности труда при производстве отдельных видов продукции определяется по формуле:
ВП
ПТ часовая = ------------ , ц/чел.-час, (3.14)
ЗТ
где: ЗТ – затраты труда, чел.-ч.
3. Обратный показатель производительности труда – трудоемкость
(t), определяется по формуле:
1 ЗТ
t = -------- = ------------ , чел.-час/ц (3.15)
ПТ ВП
К косвенным показателям производительности труда относятся следующие.
1. Затраты труда на единицу используемых ресурсов – технологическая трудоемкость;
2. Затраты труда на выполнение единицы работы;
3. Выполнение норм выработки;
4. Нагрузка на одного работника (количество обслуживающих агрегатов и др).
Задание 1.Изучить методику выявления роли факторов на изменение производительности труда.
Определим влияние изменения стоимости валовой продукции сельского хозяйства и численности работников на производительность труда. На основании исходных данных производим расчеты и заносим результаты в таблицу 3.3.
Таблица 3.3 – Влияние факторов на изменение производительности труда
| Показатели | Формулы * | Базисный год | Отчетный год |
| Валовая продукция, тыс. руб. | ВПб, ВПо | ||
| Среднегодовая численность работников, чел. | Чб, Чо | ||
| Годовая производительность труда, руб./чел. | ВПб ВПо ПТб=-----, Пто= ----- Чб Чо | ||
| Изменение производительности труда, руб./чел. | ПТо-ПТб | Х | |
| Производительность труда при стоимости валовой продукции за базисный год и численности работников за отчетный год | ВПо ПТусл = ------- Чб | Х | |
| Влияние на производительность труда, руб./чел: - изменения валовой продукции, - изменения численности работников Итого | ΔПТВП = ПТусл - ПТб ΔПТЧр = ПТо - ПТусл ΔПТ = ΔПТВП + ΔПТЧр | Х Х Х |
* б – базисный год; о – отчетный год
ВЫВОДЫ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Чем выше производительность труда, тем ниже трудоемкость и наоборот, но темп повышения производительности труда не равен темпу снижения трудоемкости. Функциональная взаимосвязь между производительностью труда и трудоемкостью:
D t х 100 DПТ х 100
D ПТ* = ------------------ (3.16) D t * = ----------------- (3.17)
100 – D t 100 + DПТ
где DПТ*– прирост производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным, %;
D t *– снижение трудоемкости в отчетном периоде по сравнению
с базисным, %;
DПТ – повышения производительности труда, %;
D t – снижение трудоемкости, %.
Задание 2. Охарактеризовать функциональную взаимосвязь между производительностью труда и трудоемкостью, если трудоемкость снизилась на 20%, а производительность труда повысилась на 20%.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 12: За три года валовая продукция предприятия возросла на 8% и составила 1435 млн. руб. Производительность труда за этот период выросла на 20% и достигла 6435 тыс. руб. на одного работника. Определите численность работников в начале и в конце периода.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 13:Коллектив в количестве 227 человек произвел продукцию на сумму 16657 тыс. руб. Коэффициент использования трудовых ресурсов составил 0,91. Материальные затраты составили 9964 тыс. руб. Определите часовую производительность труда по валовому доходу.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 14:Определить как измениться средняя выработка на одного рабочего предприятия, если трудоемкость выпускаемой продукции предусмотрено в планируемом периоде сократить на 15%.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 15:.Установить планируемую численность персонала, если по плану предусмотрен рост объема производства продукции на 44% при увеличении средней выработки на 12%, а численность персонала за отчетный период составила 1200 человек.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 16:.В период времени продуктивность коров увеличилась с 2000 до 2500 кг, а трудоемкость производства молока снизилась с 7 до 6,58 чел.-ч./ц. Рассчитайте рост производительности труда.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 17:Объем производства продукции на заводе за отчетный период увеличился на 20%, а среднесписочная численность рабочих завода сократилась на 20%. Определить как изменилась производительность труда на заводе в сравнении с предыдущем периодом.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 18:Имеются следующие данные о работе предприятия за два года:
Таблица 3.4 – Исходные данные
| Показатели | Первый год | Второй год | Отклонения (+/-) |
| Объем продукции, тыс. руб. Численность работников, чел. Средняя выработка (производительность труда), руб./чел. | 2279,2 | + 179,1 + 10 + 210 |
Определите:
1. Прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.);
2. Прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.);
3.Удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (%).
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 19:На основе приведенных данных о работе предприятия определите недостающие показатели и заполните таблицу до конца.
Таблица 3.5 – Исходные данные
| Показатели | Отчетный год | Плановый год | Прирост за год | Прирост продукции за счет изменения: | ||
| в % | в ед. измерения | численности | выработки | |||
| Объем товарной продукции, тыс. руб. | ||||||
| Численность работников, чел. | C | C | ||||
| Производительность труда, руб./чел. | 4,5 | C | C |
Задача 20:Известно, что в бригаде работает 6 человек. В весеннее-осенний период каждый из них отработал: в апреле – 160 чел.-час., в мае – 250 чел.-час., в июне – 216 чел.-час., в июле и августе – по 300 чел.-час., в сентябре – 208 чел.-час., в октябре – 192 чел.-час. Рассчитайте почасовую производительность труда в бригаде, если ею произведено продукции на сумму 420 тыс. руб.
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Нормирование и оплата труда
Под нормированием труда понимают установление меры затрат труда в форме норм труда на осуществление определенных операций, выполнение работ, оказание услуг.
Выделяют следующие нормы труда:
1) нормы времени – количество времени необходимое для выполнения определенного объема работ, устанавливаются в секундах, минутах, сменах, часах;
2) нормы выработки – объем работ в натуральном выражении, который необходимо выполнить за определенное время (могут быть индивидуальными или коллективными):
Нвыр = 1 / Нвр (3.18)
где Нвыр – норма выработки, в натуральном выражении;
Нвр – норма времени, сек., мин., час, смен.
3) нормы управляемости – численность подчиненных одному руководителю работников.
Оплата труда является основной частью доходов работников организаций, в доходах она составляет 90%. Чаще всего используются две основные формы заработной платы:
– сдельная;
– повременная.
Каждая из форм включает разные системы оплаты труда.
До середины 2011 года на российских предприятиях активно применялась Единая тарифная сетка (ЕТС) РФ – система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. С 1 июня 2011 г. ЕТС отменена повсеместно. В бюджетных организациях РФ зарплата выплачивается по Новой системы оплаты труда (НСОТ). НСОТ позволяет организациям единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников.
В соответствии с НСОТ зарплата делится на 3 части:
– оклад;
– компенсационные выплаты;
– стимулирующие выплаты.
Однако до сих пор ЕТС лежит в основе используемых методик начисления заработной платы, т.к. является простой и эффективной.
Тарифная система включает в себя:
1) тарифная сетка – шкала разрядов каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывает во сколько раз тарифная ставка любого из разрядов выше первого;
2) тарифные коэффициенты строятся с равным нарастанием и прогрессивным нарастанием;
3) тарифная ставка – выражается в денежных показателях – абсолютный размер оплаты труда в единицу времени, тарифная ставка первого разряда принимается за единицу и не может быть меньше МРОТ;
4) тарифно-квалификационные справочники;
5) районные коэффициенты;
6) надбавки.
Задача 21: Монтаж железобетонной колонны осуществляет бригада из 5 человек. Среди них один работник 6-го разряда, 1 - 5-го разряда, 2 - 4-го разряда, 1 - 3-го разряда. Норма времени на установку колонны 4,8 чел/час. Тарифная ставка 1-го разряда 50 руб.
Определите сдельную расценку на установку колонны, если имеется следующая тарифная сетка:
| Тарифный разряд | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1,13 | 1,29 | 1,48 | 1,71 |
________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________
Задача 22: Норма времени на изготовление одного кондитерского изделия составит 0,5 минуты, часовая тарифная ставка равна 50 руб., в месяце 24 рабочих дня. продолжительность смены - 8 часов. За месяц изготовлено 25000 изделий.
Определить:
1. Норму выработки в месяц (шт.).
2. Сдельную расценку за единицу изделия (руб.).
3. Сумму сдельной заработной платы в месяц, если: за каждый процент перевыполнения нормы выплачивается премия в размере - 1,5 % заработка по сдельным расценкам (руб.).
________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________
Задача 23: На ремонт 20 м пути первой бригаде из 5 человек было дано 4 дня. Она выполнила работу на 1 день раньше. Другая бригада отремонтировала 30 м пути за 4 дня. В бригаде было 8 человек. Стоимость одного метра пути работ - 12000 руб.
Определить производительность труда в день каждой бригады.
________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________
Тестовые задания:
1. Что такое профессия?
а) Род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования;
б) специальность, являющаяся источником существования;
в) любая работа, которую может выполнять работник.
2. Какие работники относятся к категория служащих?
а) Преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда;
б) выполняющие вспомогательную работу;
в) непосредственно занятые производством продуктов труда.
3. Какие из перечисленных категорий относятся к категории «руководитель»?
а) директор;
б) заместитель директора;
в) главный бухгалтер;
г) кассир;
д) начальник цеха;
е) секретарь.
4. Что такое списочная численность персонала?
а) Количество работников, являющихся на работу в течение периода;
б) численность работников по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату.
5. Как определяется коэффициент общего оборота кадров?
а) Отношение разности числа принятых и выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности;
б) отношение суммарного числа выбывших и принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности.
6. Что такое производительность труда?
а) выработка продукции в единицу времени;
б) затраты труда на единицу продукции;
в) степень плодотворной работы людей, определяемая выработкой и трудоемкостью.
7. Что такое выработка?
а) затраты времени на выпуск продукции;
б) выпуск продукции в единицу времени.
8. Что такое трудоемкость?
а) затраты времени на выпуск продукции;
б) затраты материальных средств на выпуск продукции;
в) общее количество произведенной продукции в единицу времени.
9. Среднесписочная численность персонала – это:
а) численность работников списочного состава на определенное тело месяца;
б) численность работников списочного состава за определенный период времени.
10. Табельный фонд рабочего времени определяется как:
а) разница между календарным фондом и выходными, праздничными днями;
б) разница между календарным фондом и очередными отпусками;
в) разница между календарным фондом и простоями.
11. Какой из показателей выражается в трудовых измерителях?
а) материалоотдача;
б) выработка;
в) трудоемкость.
12. Что характеризует норма безработицы?
а) Удельный вес безработных к совокупной рабочей силе;
б) удельный вес к общей численности населения.
13. Какая безработица вызвана текучестью кадров?
а) структурная;
б) институциональная;
в) функциональная.
14. Кто из перечисленных работников не относится к категории «вспомогательный рабочий»?
а) кладовщик;
б) водитель;
в) ремонтник;
г) станочник;
д) инструментальщик. '
15. В совокупное число отработанных человеко-часов не входят:
а) пропуски по причине болезни;
б) выходные (нерабочие) дни;
в) сверхурочные часы работы.
16. Нормы труда в зависимости от делятся на:
а) нормы времени;
б) нормы выработки;
в) нормы обслуживания;
г) нормы численности;
д) нормированное задание;
е) технически обоснованные нормы;
ж) опытно-статистические нормы.