Показатели уровня нормирования труда и пути его развития

К основным показателям, характеризующим уровень нормиро­вания труда на предприятии, относятся:

• средний коэффициент (процент) выполнения норм по под­
разделению определенной группы работников;

• распределение работников по коэффициенту выполнения
норм;

• доля работников, труд которых нормируется, в том числе по
группам рабочих и служащих;

• обще количество применяемых норм по анализируемому под­
разделению или в целом по предприятию;

• удельный вес технически обоснованных норм в целом по
группам работников;

• доля норм, рассчитанных по межотраслевым и отраслевым
нормативам; уровень напряженности норм;

• частота пересмотра норм во времени и в пространстве;

• экономия от снижения трудоемкости продукции в результа­
те совершенствования нормирования труда.

Средний коэффициент выполнения норм выработки рабочи­ми-сдельщиками имеет особое практическое значение, и в зави­симости от конкретных производственных условий, этот показа­тель можно рассчитать различными способами:

по фактическому количеству продукции (С>ф), изготовленной за период, на который установлена норма выработки (Нв);

по фактически отработанному времени

1 вариант Кв = Qф : Нв, где Кв — процент выполнения норм;

2 вариант Кв = (Тн + Тд + Тб) х 100 : Тс,

где

Тн — количество нормо-часов на готовую продукцию По ус­тановленным нормам; Тд — количество нормо-часов по до­платным листам (за отклонение от норм условий работы); Тб — количество нормо-часов, затраченных на выполнение

работ, признанных браком не по вине работника; Тс — от­работанные часы при сдельной оплате труда. Уровень напряженности норм определяется отношением дей­ствующих норм к нормам, принятым в качестве стандарта.

Пересмотр норм проводится по заранее разработанному кален­дарному плану пересмотра, в котором приводится комплексное обоснование по следующим факторам:

• техническим (параметры основных фондов, технические характеристики);

• экономическим (ресурсы, рынки, кредиты, налоги);

• психологическим (затраты человеческой энергии);

• социальным (творческие элементы, взаимоотношения).
Выбор наилучшего варианта нормы осуществляется на основе

критерия оптимальности с учетом системы ограничений.

Критерий оптимальности — это показатель, который в резуль­тате решения конкретной задачи оптимизации принимает экстре­мальное (наибольшее или наименьшее) значение.

Система ограничений — область допустимых значений норм труда, в пределах которой соблюдается их соответствие особенно­стям и масштабам выпускаемой продукции, параметрам приме­няемых предметов и средств труда, психофизиологическим осо­бенностям работающего, социальным характеристикам трудово­го процесса.

В настоящее время развитие нормирования труда должно осу­ществляться по следующим направлениям:

индивидуализация норм (т.е. учет человеческого фактора, ин­дивидуальных способностей, особенностей сотрудников);

нормирование интенсивности труда и степени использования рабочего времени;

компьютеризация расчетов норм и нормативов;

учет организационно-экономических предпосылок для улучше­ния нормирования.

Глава 13 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Понятие «труд» в строительной отрасли нельзя рассматривать только как экономический компонент. Не менее важны физио­логический, социальный и социологический компоненты.

Формируя способы и результаты труда, определяя конечные цели, производитель решает три главные задачи:

1. Какие товары или услуги, в каком количестве и когда долж­
ны быть произведены? (Труд выступает как сознательная деятель­
ность.)

2. Как эти товары или услуги произвести, из каких ресурсов, с
помощью какой технологи? (Труд выступает как целесообразная,
рациональная деятельность.)

3. Для кого эти товары или услуги должны быть произведены?
(Труд выступает как общественно полезная деятельность.)

Итак, в самом общем виде, труд можно определить как объек­тивно присущую человеку сферу целенаправленной полезной де­ятельности по превращению природных, материальных и интел­лектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, не­обходимый для личного и общественного потребителя.

Условия труда в строительстве, как объективное общественное явление, формируются под воздействием совокупности взаимосвя­занных факторов — социально-экономических, технико-органи­зационных и естественно-природных.

К социально-экономическим относятся социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологичес­кие факторы. Эта группа, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда.

Технико-организационные факторы — это средства и предметы труда, технологические процессы, организация производства и труда, способы транспортировки сырья, продукции и т.д.

Естественно-природные факторы — географические, климати­ческие, геологические, биологические — имеют свои особеннос­ти. Эти факторы оказывают воздействие практически постоянно (и позитивно, и негативно), поэтому помимо учета их непосред­ственного влияния на условия труда (температура воздуха, атмос­ферное давление и пр.), требуется учитывать их уже на стадии со­здания оборудования, разработки технологии, организации про­изводства и труда, а также при разработке и осуществлении многих нормативно-правовых и экономических мероприятий. При этом рассматриваемая группа является своего рода общей сферой, где проявляется влияние факторов других групп.

Все три группы факторов важны, но определяющее воздействие на изменение условий труда все же оказывают технико-организа­ционные факторы.

Формирующиеся под воздействием указанных факторов усло­вия труда в строительстве определяются множеством элементов, классификация которых непосредственно зависит от соответству­ющей группы факторов, направленности и характера их воздей­ствия на человека и от конкретной формы проявления того или

иного элемента. Наиболее распространенным является распреде­ление всех элементов условий труда на четыре группы:

психологические элементы условий труда;

санитарно - гигиенические;

эстетические;

социально-психологические.

Формирование первых трех элементов зависит от работодате­ля, поэтому адаптация условий труда к человеку — его обязан­ность. Что касается социально-психологических элементов, то они формируются в результате отношения работника к выполняемой работе и, естественно, в первую очередь зависят от самого работ­ника, хотя работодатель тоже оказывает влияние на его адаптацию к условиям труда (например, в части контроля соблюдения тре­бований охраны труда и техники безопасности).