Зар-ая плата: модель монопсонии. Профсоюзы и их роль в установлении заработной платы.

Рассмотрим случай с монопсонией, при которой наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать). Монопсонии присуши следующие черты: 1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда. 2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию. 3. Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов и городков зависит почти полностью от одной крупной фирмы. В других случаях может превалировать олигопсония; три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке. Наше исследование олигопсонии явно наводит на мысль о том, что существует ярко выраженная тенденция олигопсонистов действовать совместно при найме труда, как некий монопсонист. Важным положением является следующее: когда фирма нанимает значительную часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, ее решение о найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Для простоты предположим, что есть только один наниматель конкретного вида труда в какой-то местности. В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения труда для рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее объясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. Кривая предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы; каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих. Но более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу. Что же касается издержек, то выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки надополнительного рабочего - предельные издержки на ресурс (труд), то есть МRС, - будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы. Чтобы максимизировать прибыль, фирма.будет уравнивать предельные издержки на ресурс (труд) с МRР. Количество рабочих, нанятых монопсонистом, указано точкой Qm, а ставка заработной платы Wm - соответствующей точкой на кривой предложения ресурса или кривой средних издержек труда. Особенно важно сравнить эти результаты с теми, которые были бы в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть больше (Qc) и ставка заработной платы (Wc) - выше. Для монопсониста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МRР труда равны. При прочих равных условиях, монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше на "bс", чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно так же как монополист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже конкурентной. Некоторая оценка влияния профсоюзов может быть получена путем сравнения поведения ставки заработной платы в периоды активной деятельности профсоюзов и во все остальное время. Когда показатели силы и активности профсоюзов сопоставляются с показателями экономического роста тех стран, где эта активность наблюдалась, напрашиваются определенные выводы о том, в какой степени профсоюзы повлияли на развитие ситуации. Оказывается, что их влияние на средний уровень номинальной заработной платы усиливает «эффект храповика», который препятствует понижению этих расценок и действовал задолго до того, как появились рабочие объединения. Было замечено, что, когда во время фазы спада восьмилетнего экономического цикла ставки заработной платы падали, профсоюзам удавалось или замедлить это падение, или даже предотвратить его. Соответственно, во время подъема членам профсоюзов удавалось добиться повышения ставок быстрее, чем это сделали бы неорганизованные работники. Но выяснилось, что даже обширным и сильным профсоюзам не удавалось поднять общий размер заработной платы в отраслях, находящихся в неблагоприятном положении, где производители не могли компенсировать повышение издержек повышением цены. Дело обстояло иначе, когда ожидания работодателей, подкрепленные обещаниями правительства, позволяли договариваться о повышении заработной платы, необходимом для того, чтобы поддержать уровень жизни данной группы рабочих вровень с уровнем жизни остальных, даже если цены на товар должны были вследствие этого подняться: в этих условиях, характерных для полной занятости, профсоюзы определяют уровень цен совместно с уровнем ставки номинальной заработной платы. Влияние профсоюзов на реальную заработную плату зависит от их воздействия на производительность труда и распределение, т.е. долю продукта, причитающуюся рабочему. То, что «ограничительные меры» тех профсоюзов, которые обладают достаточным контролем за наймом, ведут к уменьшению производительности труда, ясно из самой их сути и готовности менеджеров заплатить за их устранение; но договоренность по поводу допустимой заработной платы существует и между не объединенными в профсоюз рабочими — администрация должна учитывать этот фактор при любых переговорах со своими работниками. Какова бы ни была динамика ставок заработной платы и что бы ни делали профсоюзы с целью повысить их, цены продуктов, очевидно, корректировались так, чтобы сохранить неизменной долю издержек на оплату труда в цене продукта.