Изучение факторов роста производительности труда (ПТ)

Под фактором поним. объективные движущие силы (причины, условия), под действием кот.формируется уровень изучаемого признака. 3 группы факторов:

1. Технические факторы: повышение технич. уровня пр-ва и труда (механизация и автоматизация труда, разраб. новых и модернизация действующих ср-в труда и т.д.Направлены на снижение трудоёмкости)

2. Организационные факторы: совершенствование орг-цией пр-ва и труда, управл. пр-вом (повыш. ур-ня концентрации пр-ва, кооперир. пр-ва, специализация пр-ва, соверш. оплаты труда)

3. Соц.-эк., или человеч., факторы: улучш. условий труда, соц.-психол. климата в коллективе, повыш. квалификации рабочих, улучш. стр-ры работников.

М/у разл. пок-лями осущ. определ. взаимосвязь:

1) направление изуч-я факторов роста ПТ базир-ся на рассм. взаимосвязи м/у пок-лями, исп-мыми для хар-ки ПТ (среднечас. и среднегод. выработка)

Зав-ть среднедневн. выр-ки w_дн и среднечас. выр-ки w_ч:

w_дн = w_ч * Т_р.дн. (Т_р.дн. – продолж-ть рабоч. дня); w_ч = w_дн * Т_р.пер. = w_ч * Т_р.дн. * Т_р.пер.

2) при изуч. изменения ПТ по произв. подразделениям исп-ся индексы перем., пост.сост. и структ. сдвигов. Фактич. анализ ПТ предполаг. рассмотрение и др. пок-лей, взаимосвяз. с ПТ, напр., ПТ = фондовооруж-ть * фондоотдача:

Q/T = Ф / Т * Q / Ф – Если м/у этими пок-лями сущ. компонентн. связь, то исп-ем с-му взаимосвяз. факторных индексов: ПТ = Фв * Фо

Широко прим-ся анализ изм-я объёма ПП (произв. продукция) в зав-ти от изм-я среднеспис. числ-ти рабочих и ПТ:

Q = Т * ПТ

T₁w₁/T_ow_o = T₁w_o/T_ow_o * T₁w₁/T₁w_o

( Iперем.) = (Iпост.) * (Iстр.Сдвигов)

22. Основные понятия и задачи стат-ки оплаты труда. Статистич. анализ выполнения плана и динамики фонда заработной платы (ФЗП)

З/п предст. собой вознагражд. работника за его труд, в ден. и(или) матер. выраж. В соврем. условиях з/п для больш-ва работн. явл-ся главным ист-ком доходов и тем самым хар-ет матер. благосост-е насел-я, и для предпр. з/п явл-ся осн. частью расходов (издержек). В з/п работн. различ. осн. и доп. частиОсн. часть заработка опр-ся кол-вом и кач-вом рез-тов труда работн. Доп. часть – это предусмотр. труд.законодат-вом доплаты или компенсац. выплаты, а также премии.

Номин. з/п – сумма ден. ср-в, кот. работн. получ. на руки. Реальн. з/п – та масса матер. ценностей, кот. работн. может приобрести на свою з/п. Поэтому реал. з/п м. б. ниже, чем номин.

ФЗП – это сумма ден. ср-в, выдел.на вознагражд. работн. предпр-я за их труд. ФЗП планир-ся по категориям работников, по формам оплаты труда, по составу. По составу различ. ФЗП часовой, дневной, мес., годовой. Часовой ФЗП – это сумма ср-в на вознагражд. за отработанные часы, выполненные работы. Дневной ФЗП – включ. часовой ФЗП и оплаты компеснир. хар-ра (за режим, усл. труда), а также оплату непроработ. времени. Годовой ФЗП, мес. ФЗП – кроме эл-тов дневн. ФЗП включают выплаты стимулир. хар-ра (премии, поощр. и т.д.).

Анализ вып-я плана и динамики ФЗП осущ-ся аналогично анализу по др. осн. техн-эк. пок-лям работы предпр-я, с исп-ем индексн. построений и темпов роста:

Iвып. плана = ФЗПф/ФЗПпл=ФЗП1/ФЗПпл (*100,%);

Динамика: Iвып. Плана = ФЗПф/ФЗПпл=ФЗП1/ФЗПо

Для опр-я экономии и перерасхода ФЗП в усл. исчисл. (с уч.V ПП): ∆ФЗП=ФЗП1-ФЗПпл * I_Q(если <0 – экономия условн.,>0 - перерасход)

При комплексн. анализе ФЗП необх. анализир. не только общее изм-е ФЗП, а изм-е ФЗП по осн. эл-там: ∆ФЗП=∆ЗПРВ + ∆ВКХ + ∆ВСХ + ∆ОНВ + ∆ДВ (РВ-раб.время; ВКХ-выпл.компенсир.хар-ра; СХ-стимулир.хар-ра; ОНВ-оплата неотработанного времени; ДВ-другие выплаты).