Факторы, влияющие на отклонение фонда оплаты труда.

Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Рисунок 5. Факторы, влияющие на переменную часть фонда оплаты труда

В постоянную часть фонда оплаты труда входят заработная плата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов. Библиотек, клубов, санаториев-профилакториев, а также все виды доплат.

Фонд заработной платы этих категорий работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая заработная плата рабочих повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Рисунок 6. Факторы, влияющие на повременную часть фонда заработной платы.

Фонд заработной платы служащих также может меняться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка.

Расчет влияния средней заработной платы и численности на фонд заработной платы работников.

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия. Средний заработок находится отношением фонда оплаты труда работников предприятия к их среднесписочной численности.

Изменение средней заработной платы может происходить из-за изменения среднечасовой заработной платы, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, изменения норм и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, различных доплат и премий.

В процессе анализа устанавливается соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства необходимо, чтобы темпы производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если это условие не выполняется, увеличивается фонд оплаты труда, растет себестоимость, соответственно снижается прибыль.

Изменение средней заработной платы характеризуется индексом, который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период к заработной плате в базисном периоде.

İ сз = СЗф/СЗ пл = 11479/10916=1,0515; (31)

Аналогично рассчитывается индекс производительности труда

İсв = Вф/В пл= 8326/8068 =1,032; (32)

Где Вф и В пл. – выработка на одного работника соответственно фактическая и плановая ( базисная).

Исходя из этих показателей рассчитывается коэффициент опережения

Коп = İсв/ İ сз = 1,032/1,0515=0,98; (33)

Он меньше 1.

Л.1.стр.205-233, л.4 стр.241-248, л.5.стр.103, л.6. стр.130-131,97-98, л.9.стр.269-281.

Тема 2.4 Анализ производства и реализации продукции