Качественный анализ трудовых ресурсов на предприятии
Наименование | Численность работающих | Удельный вес, % | ||||
мужчины женщины | 51,61 48,38 | 51,99 48,01 | 51,69 48,3 | |||
По возрасту до 18 лет от 18-25 лет от 25-30 лет от 30-35 лет от 35-40 лет от 40-45 лет от 45-50 лет от 50-55 лет от 55-60 свыше 60 лет | 9,85 13,77 14,38 9,17 11,52 17,43 15,89 7,45 0,53 | 11,75 13,55 14,01 9,07 11,61 17,6 15,45 6,54 0,41 | 11,33 13,32 10,08 10,39 17,02 16,06 7,1 0,69 | |||
Итого | ||||||
По образованию -высшее -среднее проф. -нач.проф.,сред.общ. -основное общ. -неполное среднее | 27,54 61,24 0,44 0,21 | 11,44 33,91 54,1 0,34 0,2 | 11,81 36,44 51,22 0,29 0,24 | |||
Итого |
Наибольшую численность персонала по возрастной категории составили возрастные группы от 45 до 50 лет – 1792 человека (17 % от общей численности работающих) и от 50 до 55 лет – 1691 человек (16 % от общей численности работающих), т.е. работники предпенсионного возраста, а это, на наш взгляд, является негативной тенденцией. Увеличение категории работников предпенсионного и пенсионного возраста с одной стороны говорит о наличии большого опыта в работе, с другой стороны, это может сказаться негативно на работе предприятия, так как эти категории часто не адаптированы к рыночным условиям. За весь период наблюдается незначительное уменьшение численности данной возрастной категории: группы от 45 до 50 лет – на 182 человека, и от 50 до 55 лет – на 109 человек.
В общей доле работающих большую часть составляют люди с начальным профессиональным - 51,22 %, что свидетельствует о недостаточном образовательном уровне работников. При этом с 2011 года по 2013 наблюдается тенденция изменения удельного веса данной категории на 10% в пользу категории людей со средним профессиональным образованием. Доля людей с высшим образованием остается на уровне 11% от общей численности работающих. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
- коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
(3)
Кпр 2011 г. = 336 / 10527 = 0,032
- коэффициент оборота по выбытию (Кв):
(4)
Кв = 472 / 10 527 = 0,044
- коэффициент текучести кадров (Km):
(5)
Кт = 472 / 10 527 = 0,044
- коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с):
(6)
Кпс = 10 055 / 10 527 = 0,95
Таким образом, можно говорить о постоянстве состава работников предприятия ООО «Электроприбор» г. Екатеринбург.
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:
, (7)
где ЧР – среднегодовая численность рабочих, чел.;
Д - отработано дней одним рабочим;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
Представим показатели использования трудовых ресурсов предприятия в виде таблицы 7.
Таблица11