Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе.

Общие основания прекращения трудового договора следующие:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условии трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу в следствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора (ст. 77 ТК).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении, работник вправе отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производиться , если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продляется (ст. 80 ТК).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

1) ликвидация организации;

2) сокращение численности или штата работников;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением,

б) недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией.

4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя);

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное, грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершенное по месту работы хищение чужого имущества, его повреждение, установленное приговором суда;

д) нарушение работником требований по охране труда, повлекшее тяжкие последствия, либо создавшее угрозу наступления таких последствий.

7) совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия способствовали утрате доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка несовместимого с продолжением работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) предоставление работником работодателю подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора (ст. 81 ТК).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске (кроме ликвидации предприятия).

Контрольные вопросы

1. Дайте понятие трудового договора и раскройте его содержание

2. Прокомментируйте виды трудовых договоров.

3. Дайте понятие перевода на друную работу и укажите его отличие от перемещения.

4. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работника.

5. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

6. Раскройте понятие “трудовая дисциплина”.

7. Назовите методы обеспечения дисциплины труда.

8. Дайте понятие дисциплинарной ответственности.

9. Перечислите дисциплинарные взыскания.

Литература

1. Трудовой кодекс РФ. – М: Издательско-консультационнная компания “Статус-кво-97”, 2002. – 224с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ./ Ответственный редактор Ю.П. Орловский – М: Юр фирма “КОНТРАКТ” “ИНФРА-М”, 2002. – 959с.

3. Комментарии к Трудовому кодексу РФ (вводный) Горбачева. Ж.А. – М, 2002. – 272с.

4. Правоведение: Учебник для вузов неюридического профиля./ Под ред. О.Е.Кутафина. – М:Юрист, 2001. – 398с.

5. Мухаев Р.Т. Правоведение: Учебник для неюридических вузов и факультетов. – М: Приор, 2000. – 272с.

6. Макаренко С.Н., Байлов А.В. Правоведение. Курс лекций. Учебное пособие./ Под ред. Макаренко. – М: Приор, 2000. – 192с.

.