Единая тарифная сетка по оплате труда

работников организаций бюджетной сферы (2001г).

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты	Тарифные ставки (оклады), руб
	1,00
	1,11
	1,23
	1,36
	1,51
	1,67
	1,84
	2,02
	2,22
	2,44
	2,68
	2,89
	3,12
	3,36
	3,62
	3,90
	4,20
	4,50

Приложение 2

Динамика минимального размера оплаты труда

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда	Минимальный размер оплаты труда	Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
1 января 2009 года	4330 руб.	ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
1 сентября 2007 года	2300 руб.	ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
1 мая 2006 года	1100 руб.	ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
1 сентября 2005 года	800 руб.	ст. 1 Федерального закона от 29. 12.2004 № 198-ФЗ
1 января 2005 года	720 руб.	ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
1 октября 2003 года	600 руб.	ст. 1 Федерального закона от 01.10.2003 №127-ФЗ
1 мая 2002 года	450 руб.	ст. 1 Федерального закона от 29.04.2002 №42-ФЗ
1 июля 2001 года	300 руб.	ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ
1 января 2001 года	200 руб.	ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ
1 июля 2000 года	132 руб.	ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-03

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Нерабочие праздничные дни, отмечаемые в Российской Федерации

(по состоянию на 15.01.2005 г.)

Дата	Наименование	Основание	Источник опубликования
1,2,3,4 и 5 января (нерабочие дни)	Новогодние каникулы	Статья 112 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 29.12.2004 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 1 2 Трудового кодекса Российской Федерации»)	Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3 // «Российская газета», 3 1.12.2004 г.
7 января (нерабочий день)	Рождество Христово	Статья 112 Трудового кодекса РФ	Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3
23 февраля (нерабочий день)	День защитника Отечества; День воинской славы России – День победы Красной Армии над кайзеровскими войсками Германии (1918 г.)	Статья 112 Трудового кодекса РФ; Федеральный закон от 13.03.95 № 32-ФЗ «О днях воинской славы (победных днях) России»	Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 1995, № 11, ст. 943
8 марта (нерабочий день)	Международный женский день	Статья 112 Трудового кодекса РФ	Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3
1 мая (нерабочий день)	Праздник Весны и Труда	Статья 112 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 29.12.2004 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации»)	Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; «Российская газета», 31.12.2004 г.
9 мая (нерабочий день)	День Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг. (1945 г.) – День воинской славы России	Статья 112 Трудового кодекса РФ; Федеральный закон от 13.03.95 № 32-ФЗ «О днях воинской славы (победных днях) России»	Собрание законодательства РФ, 2002, №1 (ч. 1), ст.З, 1995, № 11, ст. 943
12 июня (нерабочий день)	День России	Статья 112 Трудового кодекса РФ	Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3
4 ноября (нерабочий день)	День народного единства	Статья 112 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 29.12.2004 г. № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации»)	Собрание законодательства РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; «Российская газета», 31.12.2004 г.
День воинской славы России – День народного единства	Федеральный закон от 29.12.2004 г. № 200-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О днях воинской славы (победных днях) России»»	Собрание законодательства РФ, 1995, № 1 1, ст. 943; «Российская газета», 31.12.2004г.

Приложение 4

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (далее соответственно – работники учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Настоящее Положение не распространяется на гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, а также на работников федеральных государственных органов, система и условия оплаты труда которых устанавливаются в соответствии с пунктами 8 и 9 постановления Правительства Российской Федерации
от 5 августа 2008 г. № 583.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются:

а) с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10–30 % ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

9. Федеральные государственные органы – главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Руководителям учреждений – главных распорядителей средств федерального бюджета – выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Указанные главные распорядители средств федерального бюджета вправе централизовать до 5 % лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых федеральным государственным органом – главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, – также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, – также средства государственных внебюджетных фондов), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Утвержден

постановлением Правительства
Российской Федерации

от 5 августа 2008 г. № 583

Редактор Ю. Ю. Аптрашева

Компьютерная верстка – Е. В. Беспалова

ИД № 06039 от 12.10.2001 г.

Сводный темплан 2009 г.

Подписано в печать 30.10.09. Формат 60×84 ¹/₁₆. Бумага офсетная.

Отпечатано на дупликаторе. Усл. печ. л. 5,25. Уч.-изд. л. 5,25.

Тираж 100 экз. Заказ 667.

_________________________________________________________

Издательство ОмГТУ. 644050, г. Омск, пр. Мира, 11; т. 23-02-12