Законный и договорный режим имущества супругов

Законный режим имущества — это режим совместной собственности супругов. То есть, согласно ст. 34 СК РФ, нажитое во время брака имущество признают их совместной собственностью.

К общему имуществу супругов относят:

-доходы каждого из супругов от трудовой или предпринимательской деятельности;

-полученные пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого -назначения;

-приобретенные за счет общих доходов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации;

-любое другое имущество, нажитое в период брака, независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.

Брачным договором признают соглашение лиц, вступающих в брак, или супругов, определяющее имущественные права и обязанности в браке или в случае его расторжения.

Брачным договором супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности, назначить режим совместной, долевой или раздельной собственности. Причем это касается и имущества, которое супруги намереваются приобрести в будущем.

В брачном договоре можно также определить:

свои права и обязанности по взаимному содержанию;

способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов;

определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, затрагивающие имущественные отношения супругов.

Ограничение и лишение родительских прав

Лишение родительских прав - крайняя мера ответственности отца (матери), применяемая лишь в том случае, когда иных способов защитить права и интересы ребенка уже нет.

- уклоняются от выполнения обязанности родителей, в том числе злостно уклоняются от уплаты алиментов. Это означает отсутствие заботы о нравственном и физическом развитии, обучении, подготовке к труду;

- без уважительных причин отказываются взять своего ребенка из родильного дома, иного лечебного, воспитательного учреждения и т.п

- злоупотребляют своими правами, т.е. используют их в ущерб интересам детей (например, создают препятствия в обучении, склоняют к попрошайничеству, воровству, проституции, употреблению спиртного, наркотиков);

- жестоко обращаются с детьми

- больны хроническим алкоголизмом или наркоманией. Такие болезни должны быть подтверждены медицинским заключением.

Понятие и виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

Виды:

1) договор на неопределенный срок;

2) договор на определенный срок не более пяти лет;

3) договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).

Заключение трудового договора:

Общий порядок заключения трудового договора (приема на работу) регулируется гл. 11 (ст. 63-71) ТК и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых документов, правила оформления приема на работу.

В соответствии со ст. 65 ТК поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за Исключением случаев,. когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.