Место производственной преддипломной практики в структуре ООП бакалавриата

Производственная преддипломная практика является завершающим этапом практического обучения и опирается на изученный теоретический материал. Данная практика базируется на освоении курсов: «Основы государственного и муниципального управления», «Государственное регулирование экономики», «Государственная и муниципальная служба», «Государственные и муниципальные финансы» и «Бюджет и бюджетная система», «Управление городским хозяйством» др.

Производственная преддипломная практика является базой для написания выпускной квалификационной работы.

Практики – вариативная часть блока 2.

4. Объем практики в зачетных единицах и ее продолжительность (в неделях либо в академических или астрономических часах).

Общая трудоемкость производственной преддипломной практики составляет 9 зачетных единиц, 6 недель, 324 часа.

Содержание практики

Практика организуется в соответствии с программой практики.

Заведующий кафедрой назначает руководителей практики из числа профессорско-преподавательского состава.

Руководитель практики выполняет следующую организационную работу:

· проводит организационные собрания и индивидуальные встречи с бакалаврами-практикантами;

· определяет индивидуальные задания на практику и осуществляет научно-методическое консультирование при выполнении задания и оформлении отчета по итогам практики;

· оценивает отчеты, выполненные бакалаврами по окончании практики, и участвует в комиссии по их защите.

Бакалавр при прохождении практики руководствуется следующим:

· заданием, полученным от руководителя практики и требованиями, предъявляемыми к его выполнению, оформлению и срокам сдачи;

· требованиями, предъявляемыми к нему со стороны преподавателя;

· правилами внутреннего распорядка университета.

Во время прохождения производственной практики бакалавр обязан:

· своевременно прибыть в организацию (учреждение);

· вести дневник преддипломной практики, который выдается ему на кафедре;

· четко соблюдать правила внутреннего распорядка в организации;

· обязательно пройти инструктаж по технике безопасности;

· выполнять задания по практике в установленные сроки;

· изучать работу организации, находить положительные и отрицательные моменты в её работе;

· осваивать эффективные приёмы и методы работы.

По мере выполнения программы бакалавр собирает материал и на его основе готовит отчет о прохождении практики. После окончания практики бакалавр в течение 2-х недель обязан сдать отчет на проверку руководителю практики от кафедры. После проверки студент обязан в течение недели защитить отчет по практике.

Местами практики бакалавров являются:

· федеральные государственные органы, органы власти субъектов Российской Федерации;

· органы местного самоуправления;

· государственные и муниципальные учреждения, предприятия и бюджетные организации;

· институты гражданского общества;

· общественные организации;

· некоммерческие организации;

· международные организации и международные органы управления;

· научно-исследовательские и образовательные организации и учреждения.

Преддипломная практика может проводиться в организациях и учреждениях системы государственного и муниципального управления, которые обеспечивают студентам возможность познакомиться с основными направлениями своей деятельности, а также доступ к информации, необходимой для написания отчета.

Студенты имеют право самостоятельно найти место прохождения практики, проходить практику по месту работы, просить предоставить им место для прохождения практики на базовой кафедре ГМУ. Кафедра региональной экономики и управления до начала практики доводит до сведения студентов информацию о местах прохождения практики, предоставляемые Университетом.

Сроки проведения практики устанавливаются в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса.

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 29 ТК РФ), в возрасте от 18 и старше не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для студентов в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня при прохождении практики составляет не более 24 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Преддипломная практика, предусмотренная ФГОС ВО, осуществляется на основе договоров, которые Университет заключает с учреждением (организацией) – базой практики. Оформление договоров на практику возложено в Университете на выпускающую кафедру. Для заключения договора студент должен в установленный деканатом срок сообщить о месте прохождения практики. Если студент в указанный срок не оповестил о месте прохождения практики, то он направляется для прохождения практики в учреждения (организации), с которыми у Университета заключены соответствующие договоры.

В случае направления студента на практику Университетом по договору с учреждением (организацией) ему выдается направление, подписанное заведующим кафедрой и Директором МИЭМИС (Приложение 1).

Студенты, заключившие договор по целевой подготовке с учреждениями государственного и муниципального управления на их трудоустройство, преддипломную практику, как правило, проходят в этих учреждениях. В случае наличия открепительного листа от учреждения (организации), с которым был заключен договор по целевой подготовке, студент имеет право проходить практику в другом месте.

Руководитель практики от кафедры:

· проводит до начала практики организационное собрание-инструктаж студентов-практикантов по вопросам организации и проведения практики;

· осуществляет методическое руководство практикой;

· оказывает помощь студентам в выполнении программы практики;

· оказывает методическую помощь руководителям практики от организации по организации и проведению практики;

· осуществляет контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;

· оценивает результаты выполнения студентами программы практики.

Руководитель от учреждения (организации) осуществляет

· организационно-практическое руководство практикой;

· обеспечивает студента рабочим местом, знакомит с правилами внутреннего распорядка учреждения, техникой безопасности, отчетами и инструкциями и контролирует их выполнение, обеспечив, таким образом, доброкачественное и своевременное выполнение заданий;

· оказывает студентам содействие в подборе материалов для составления отчета по практике;

· контролирует ведение дневников, подготовку отчетов по практике;

· составляет по окончании практики отзыв на студента, содержащий сведения о качестве выполнения программы и индивидуальных заданий, об общей оценке по практике.

Перед началом практики студент должен:

не позднее, чем за один месяц до прохождения практики согласовать с руководителем практики от кафедры место прохождения практики, получить направление на практику;

получить бланк договора (Приложение 2) и не позднее, чем за один месяц до начала практики предоставить подписанный договор с учреждением (организацией) в 2-х экземплярах на кафедру;

явиться в назначенное время на организационное собрание-инструктаж;

получить на кафедре дневник прохождения практики.

В ходе практики студент должен:

· находиться на практике в соответствии с календарным планом;

· подчиняться требованиям трудовой и производственной дисциплины, установленной в учреждении (организации), являющимся базой практики;

· непосредственно участвовать в текущей производственной деятельности учреждения (организации);

· вести дневник практики;

· следовать указаниям руководителей практики, собрать материал, подготовить и оформить отчет по практике и защитить его в установленные сроки.

В зависимости от направления деятельности организации, ее масштабов, места прохождения практики содержание преддипломной практики может различаться, что отражается в задании на практику. В ходе преддипломной практики студенты не только собирают информацию, но и проводят ее систематизацию, анализ в динамике за ряд периодов, делают обобщающие выводы, дают оценку полученной информации, выявляют перспективы развития, резервы роста эффективности функционирования организации.

Студентам в период прохождения преддипломной практики необходимо ознакомиться с:

организационной структурой организации,

особенностями деятельности экономических и управленческих служб, а также должностными инструкциями их персонала;

функциями, предусмотренными квалификацией менеджер;

содержанием Устава, учредительного договора и нормативными документами по функционированию организации.

Собрать фактологический материал для написания выпускной квалификационной работы

Для обеспечения объективности анализа, оценки учреждения, разработки направлений совершенствования ее деятельности обязательному рассмотрению подлежат следующие вопросы:

1. Характеристика организации по направлениям:

· система управления организацией;

· особенности организационной структуры;

· основные функции структурных подразделений;

· функциональные взаимосвязи между структурными единицами организации;

· характеристика кадров, система оплаты и стимулирования труда;

· особенности системы управления качеством;

· особенности комплексного плана организационно-технических мероприятий;

· организационная структура управления, происходящие изменения, необходимость и особенности реорганизации;

· распределение прав, обязанностей и ответственности в организации;

· действующая система планирования в организации (стратегического, тактического, бюджетного, оперативного);

· информационное, методическое, программное и т.п. обеспечение систем управления, включая схемы информационных потоков, документооборот организации;

· анализ действующей организационно-распорядительной документации, структуру баз данных и т.д.;

· кадровое обеспечение системы управления (в т.ч. количественный и качественный состав и структура кадров, показатели движения и т.п.);

· организационная культура.

2. Характеристика профессиональной деятельности студента в процессе практики (рабочее место студента):

· место структурного подразделения, в котором проходила практика, в системе управления организации, в т.ч. взаимосвязь с другими подразделениями, основные функции;

· нормативно-методическая регламентация работы подразделения (положение о подразделении, должностные инструкции, система материального поощрения и другие организационно-распорядительные основы);

· взаимосвязи между специалистами внутри структурного подразделения, их основные функции;

· особенности организации труда (условия труда, нормирование, оплата, система стимулирования);

· характеристика рабочего места студента в процессе практики (должность, функции, требования к выполняемым работам, их трудоемкость, уровень технического, программного, информационного, методического оснащения и т.п.);

· характеристика основных полученных практических навыков;

· разработка предложений по повышению эффективности функционирования структурного подразделения на основе выявленных особенностей, тенденций, резервов его работы.

3. Научно-исследовательская работа:

· собрать и систематизировать материал для написания выпускной квалификационной работы. Конкретное содержание данного раздела согласовывается с руководителем практики от Университета (руководителем выпускной квалификационной работы) и, как правило, соответствует тематике бакалаврской работы.