Предмет и цели деятельности государственного предприятия

1 Предмет и цели деятельности государственного предприятия определяются его учредителем (уполномоченным органом) по представлению органа государственного управления,

закрепляются в уставе предприятия и должны в части предприятий на праве хозяйственного ведения соответствовать требованиям статьи 18 настоящего Закона.

Не допускается передача государственным предприятиям государственных контрольных и надзорных функций.

2 Запрещается осуществление гос. предприятием деятельности, а также совершение сделок, не отвечающих предмету и целям его деятельности, закрепленным в его Уставе.

3 Сделка, совершенная предприятием в противоречии с целями деятельности, определенными его уставом, может быть в установленном законодательством порядке признана недействительной по иску его учредителя (уполномоченного органа).

Действия руководителя предприятия, направленные на осуществление предприятием неуставной деятельности, являются нарушением трудовых обязанностей и влекут применение в установленном порядке мер дисциплинарной ответственности.

78. Что регулирует закон РК «О труде»

Настоящий Закон регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан.

79. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые и коллективные договоры с работниками в порядке, установленном настоящим Законом;

2) при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, подтверждающих возможность заниматься определенной трудовой деятельностью и (или) занимать определенную должность;

3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя.

Принятие актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется только по согласованию с представителями работников;

4) поощрять работников, привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности;

5) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

6) создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и интересов;

7) устанавливать работнику испытательный срок;

8) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями индивидуального трудового договора.

2. Работодатель обязан:

1) обеспечить работникам условия труда в соответствии с законодательством РК о труде, индивидуальным трудовым, коллективным договорами;

2) рассматривать предложение представителей работников, вести переговоры и заключать коллективный договор;

3) за счет собственных средств обеспечить работников средствами и материалами необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

4) при приеме на работу заключить с работником индивидуальный трудовой договор, ознакомить работника с коллективным договором и актами работодателя;

5) своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, индивидуальным трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

6) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

7) соблюдать требования законодательства РК о труде, безопасности и охране труда, индивидуального трудового, коллективного договоров;

8) страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении последним трудовых обязанностей;

9) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством РК;

10) обеспечить сохранность и сдачу в гос. архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;

11) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

12) предупреждать работника о вредных и опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;

13) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

14) требовать у работника копию договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных пенсионных взносов;

15) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных, опасных условиях труда, на тяжелых физических работах, выполняемых каждым работником.

80. Индивидуальный трудовой договор. Содержание.

Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон

- наименование работодателя, местонахождение, номер и дата гос. регистрации учредительных документов работодателя);

- Ф.И.О. и должность работодателя;

- Ф.И.О. работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность, номер СИК, номер РНН;

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового договора;

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях труда;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны туда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;

11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон.

При заключении индивидуального трудового договора на определенный срок может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

81. Коллективный договор. Содержание

1) Содержание коллективного договора определяется сторонами на двусторонней комиссии по переговорам.

2) Коллективный договор может содержать условие о приеме на работа выпускников организаций образования при их соответствии предъявляемым квалификационным требованиям.

3) Коллективный договор включает в себя положения:

- о сроке его действия;

- о порядке контроля за исполнением;

- об ответственности за невыполнений условий договора;

- о порядке внесения изменений и дополнений в договор.