Что такое социальное партнерство в сфере труда?

Институт социального партнерства в сфере труда — явление для рос­сийского трудового права относительно новое, в теоретическом и практи­ческом плане до конца неизведанное.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 23) социальное партнерство определяется как система взаимоотношений между работниками (представителями ра­ботников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В Кодексе поясняется, что органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства 170

в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательст­вом или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных фе­деральными законами.

Социальное партнерство, будучи сложным и многогранным явлени­ем, включает в себя следующие срезы, или уровни:

федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отно­шений в сфере труда в Российской Федерации;

региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отно­шений в сфере труда в субъектах Федерации;

отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отноше­ний в сфере труда в отрасли (отраслях);

территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обяза­тельства в сфере труда между работниками и работодателем (ст. 26 ТК РФ).

Как видно из закона, социальное партнерство закрепляется прежде всего на федеральном уровне, где устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ, а затем — на региональном, отраслевом, территориальном уровнях и на уровне организаций. Соответственно на региональном уровне в законодательном порядке устанавливаются осно­вы регулирования отношений в сфере труда в субъектах Федерации, на от­раслевом уровне — в отраслях производства; на территориальном — в му­ниципальных образованиях и, наконец, на уровне организации, где уста­навливаются конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Социальное партнерство проявляется не только на разных уровнях, но и в различных формах. Каждая из них определяется и закрепляется в законодательном порядке, в частности в Трудовом кодексе РФ.

Статья 27 данного нормативно-правового акта устанавливает, что со­циальное партнерство осуществляется в таких формах, как:

1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше­ний, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствова­ния трудового законодательства;

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

4) участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Детализации и правовому закреплению коллективных переговоров, взаимных консультаций и других форм социального партнерства посвя­щены целые главы и многие статьи Трудового кодекса РФ.

Закрепляя в законодательном порядке понятие, содержание, формы осуществления и другие стороны социального партнерства, законодатель в то же время придает особое значение принципам его организации и осу­ществления.

В числе этих принципов Трудовой кодекс РФ (ст. 24) указывает на та­кие, как: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинте­ресованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие го­сударства в укреплении и развитии социального партнерства на демокра­тической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу тру­да; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполне­ния коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений и ответственность сто­рон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных дого­воров, соглашений.