Собраться вместе - начало! Остаться вместе - прогресс! Работать вместе – успех!

Кодекс корпоративной культуры

Школьного

Ученического самоуправления

МБОУ СОШ №10 МО КАВКАЗСКИЙ РАЙОН

ВВЕДЕНИЕ

Кодекс корпоративной культуры (далее - Кодекс) Школьного Ученического Самоуправления «Школьная Планета» (далее – «ШУС») -это система общих социальных интересов, убеждений, норм поведения, установок и ценностей, которые являются правилами и стандартами, определяющими, как должны вести себя члены ученического самоуправления. Нормы корпоративной культуры должны разделяться подавляющим большинством (всеми членами) членов органов ученического самоуправления.

КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ

Основные цели и виды деятельности ШУСа определены Уставом ШУСа.

Приоритетные направления деятельности ШУСа определяются Советом Членов ШУСа в соответствии с его Уставом.

Корпоративными ценностями ШУСа являются:

Профессионализм – глубокое знание своей деятельности,

своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование своих знаний и умений;

Инициативность – активность и самостоятельность членов в оптимизации производственного процесса;

Бережливость – ответственный и бережный подход к использованию активов ШУСа, к собственному рабочему времени и рабочему времени других членов;

Взаимное уважение – командный дух в работе, доверие,

доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;

Открытость к диалогу – открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение;

Преемственность – уважение к труду и опыту старших поколений, общение начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество;

Имидж – внутренний (существующий в сознании членов ученического самоуправления) и внешний (существующий в сознании партнеров) образ школы.

МИССИЯ ШУС

· Содействие свободному развитию личности, формирование социальной активности, воспитание гражданской ответственности, уважительного отношения учащихся к окружающим.

· Обеспечение защиты прав и интересов учащихся.

· Сохранение и приумножение общечеловеческих и национальных ценностей, получение и распространение передовых знаний и информации.

Деловой этикет

Отношения в коллективе.

Для создания и поддержания комфортной обстановки, членам

ШУСарекомендуется соблюдать следующие нормы и правила

делового этикета:

· уважительно относиться друг к другу;

· не сквернословить, не проявлять несдержанность и агрессию;

· помогать членам ШУС, делиться знаниями и опытом;

· не обсуждать личные качества членов УС в их отсутствие.

Принципы взаимодействия между комитетами.

ü Деятельность ШУС предполагает мобильность входящих в его структуру министерств, возможность оптимизации их структуры для более эффективного выполнения задач.

ü Для достижения наилучших результатов в работе ШСУ приветствуется кооперация всех его министерств.

ü Поощряются различные формы корпоративных взаимоотношений председателей различных министерств: совместное выполнение проектов, обсуждение и решение рабочих вопросов, проведениедосуговых мероприятий.

Корпоративные символы

Корпоративные символы являются одним из важных системообразующих элементов корпоративной культуры. Критерии их качества – узнаваемость, художественная и эстетическая ценность, выраженная способность к идентификации как школы в целом, так и ученического самоуправления.

К корпоративным символам относятся:

· эмблема

· девиз:

Собраться вместе - начало! Остаться вместе - прогресс! Работать вместе – успех!