V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
30. Порядок и размеры выплат стимулирующего характера определяются в Положении об оплате труда работников соответствующего учреждения, утверждаемого руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Перечень и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
31. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников учреждений.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, в том числе выплата за выполнение функции ведения воспитательной работы с обучающимися в учебной группе.
К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) с учетом нагрузки в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Челябинской области.
32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам руководителями учреждений в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера (приложение 5 к настоящему Положению).
При установлении выплат стимулирующего характера работникам учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в отчетном периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
33. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
34. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
35. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда оплаты труда соответствующего учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.
36. Размеры выплат стимулирующего характера за отчетный период устанавливаются по конечным результатам труда каждого работника соответствующего учреждения, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов в области образования.
37. Размер выплат стимулирующего характера конкретного работника соответствующего учреждения по итогам работы за календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы учреждения.
38. Размер выплат стимулирующего характера за выполнение особо важного и сложного задания определяется с учетом степени важности, срочности выполняемой работы, наличия средств, направляемых на оплату труда, и оформляется приказом руководителя соответствующего учреждения.
39. Решение о повышении или снижении размера выплат стимулирующего характера принимается руководителем соответствующего учреждения и оформляется приказом
40. Единовременные стимулирующие выплаты производятся по итогам работы за месяц.
Допускается выплата работникам за иной период в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей.
41. К показателям, влияющим на снижение размера стимулирующих выплат, относятся:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов соответствующего учреждения;
- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу соответствующего учреждения.
Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения.
42. Стимулирующие выплаты формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новых окладов (должностных окладов), не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.