Особенности коллективной (бригадной) ПМО

Она вводится тогда, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с любым использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном объеме.

Стороны договора о коллективной ПМО: С одной стороны работодатель, а с другой все члены бригады (коллектива).

При данной ПМО все ценности вверяются заранее определенной группе лиц, которые являются ответственными за их недостачу. Единственным случаем освобождения члена бригада, будет тот случай, когда он докажет отсутствие своей вины. В случае добровольного возмещения ущерба со стороны работников степень вины каждого члена бригады или коллектива определяется по соглашению между всеми членами бригады и работодателем. При взыскании же ущерба в судебном порядке степень вины будет определять суд.

Пункт 14 ПП ВС №52 разъясняет, что если иск предъявлен не ко всем членам коллектива бригады, то суд вправе по своей инициативе привлечь недостающих лиц к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований по предмету спора, на стороне ответчика в связи с тем, что от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива.

Когда суд или работодатель определяет размер ущерба подлежащего возмещению каждым из членов коллектива, помимо степени вины он должен учитывать размер месячной тарифной ставки или должностного оклада каждого работника, время, которое он фактически проработал в составе коллектива, бригады за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Правила определения размера ущерба

Определяется по фактическим потерям исчисленным исходя из рыночных цен действующих в данной местности на день причинения ущерба но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, при этом принимается во внимание степень износа данного имущества. В тех случаях когда день причинения ущерба установить невозможно работодатель вправе исчислить его размер на день обнаружения. Согласно постановлению Пленума № 52 если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба измениться в связи с ростом или снижением рыночных цен суд не вправе удовлетворить требования работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере, или требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем тот размер, что был определен на день обнаружения хищения. Для отдельных видов имущества ФЗ может быть установлен особый порядок определения размера ущерба.

Для установления размера ущерба и наличия признаков состава правонарушения работодатель обязан провести проверку:

1. Единолично одним специально уполномоченным на то лицом

2. Работодатель вправе создать комиссию с участием необходимых специалистов

Работодатель обязан затребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа от предоставления, уклонения от объяснения составляется соответствующий акт (правила запроса объяснений смотрите тему 10). Работник или его представитель имеет право ознакомиться с материалами проверки и обжаловать их в органы по рассмотрению трудовых споров.

Порядок взыскания ущерба

Если работник привлекается к ограниченной материальной ответственности (сумма не превышает среднемесячного заработка), то взыскание производится на основании письменного распоряжения работодателя, которое должно быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежей. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения такого работника непогашенные платежи взыскиваются исключительно в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения лица к административной, уголовной или дисциплинарной ответственности.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени формы вины работника, его материального положения, а также иных обстоятельств дела может снизить размер ущерба взыскиваемого с работника, но при этом не вправе полностью освободить его от взыскания. Снижение размера ущерба запрещено, если он причинен преступлением совершенным с корыстным мотивом. Снижение размера ущерба возможно как для полной так и для ограниченной материальной ответственности, как при индивидуальной, так и при коллективной, но в последнем случае только после определения сумм подлежащих взысканию с каждого члена коллектива или бригады.

Другие обстоятельства, которые можно учесть для размера - к примеру - отношение работника к предотвращению ущерба, либо к уменьшению его размера, факт признания своей вины, предшествующее и последующее поведение работника в процессе труда. Уменьшение размера взыскания размера с одного члена бригады не может приводить к увеличению размера взыскания других членов бригады. Материальное положение работника оценивается по размеру среднего заработка, наличие или отсутствию иных доходов, по семейному положению и так далее.

Возмещение затрат связанных с возмещением работника

В случае увольнения без уважительных причин обусловленного сроком трудового договора работник обязан возместить расходы понесенные работодателем в связи с обучением в размере фактического не отработанного времени у данного работодателя, если иное не предусмотрено КД или соглашением.

С позиции законодателя данные случая относятся к специальным случаям материальной ответственности работника.