Обязанности руководителя практики — представителя базы практики

· согласовывает программу учебной практики с научным руководителем программы подготовки магистров;

· проводит необходимые организационные мероприятия по выполнению программы практики;

· определяет график проведения практики, режим работы студента и осуществляет систематический контроль за ходом практики и работы студентов;

· оказывает помощь студентам по всем вопросам, связанным с прохождением практики и оформлением отчета.

Права и обязанности студента-практиканта

Права:

· обеспеченность рабочим местом;

· возможность обращения по всем возникающим проблемам и вопросам к руководителю практики – представителю предприятия и представителю вуза;

· возможность доступа к информации, необходимой для выполнения программы практики и т.д.

Обязанности:

· ведение Дневника практики, выполнение намеченной программы;

· подчинение правилам внутреннего распорядка, действующим на базовом предприятии;

· проведение исследования по утвержденной теме в соответствии с графиком практики и режимом работы подразделения – места прохождения практики

· соблюдение правил техники безопасности и производственной санитарии;

· представление в установленном порядке руководителю практики обязательных документов о прохождении практики.

Основные базы практики студентов

· Научно-исследовательский центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов СПбГУП;

· ООО «МИР-ТА» (Международный Институт развивающего транзактного анализа);

· СПбГБУ Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних детей «Прометей»;

· СПбГУ Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей;

· ФГУП «Российские сети вещания и оповещения»;

· СПбГБУ «Центр социальной помощи семье и детям Московского района СПб»;

· Государственный Городской центр выпускников детских домов г. Санкт-Петербурга;

· Санкт-Петербургская общественная организация социальной помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей «Рассвет».

Структура и содержание практики

Структура практики

№ п/п	Этапы прохождения практики	Виды выполняемых работ	Трудо- емкость (час.)	Формируемые компетенции
	Установочная конференция	· Установка на требования к выполнению программы практики		ОК-1, 2; -
	Основной этап	· Процесс включения магистров в практическую деятельность организаций (баз практики)		ОК-1, 2; ОПК-1, 4, 5, 6; ПК-1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9
	Заключительный этап	· Предоставление отчетов по итогам практики в соответствии требованиями		ОК-1, 2; ПК-4

Содержание практики

№ п/п	Этапы прохождения практики	Виды выполняемых работ	Форми- руемые компе- тенции	Формы контроля усвоения знаний
1.	Ознакомительный	Знакомство с особенностями, структурой, системой управления организации (базы практики). 1. Дать общую характеристику организации, в которой проводится практика. 2. Изучить структуру и специфику организации. 3. Определить конфликтогенность организации. 4. Составление рабочего плана выполнения работы в течение практики. Представить отчет по параметрам: 1. Характеристика организации (название, направление деятельности, современное состояние организации, штатное расписание). 2. Оргструктура управления организации. 3.Взаимодействие с учреждениями и организациями по профилю.	ОК-1, 2; ОПК-1, 4, 5, ПК-1, 2, 3, 4,	Работа с научной литературой Письменный отчет
	Обучающий этап	1.Подбор литературы по теме исследования. 2.Работа с информацией о конфликтах в организации, определение основных методов, способов и средств ее получения. Представить письменный отчет по параметрам: 1.Список литературы по теме исследования (не менее десяти источников). 2.Анализ информации об основных видах конфликтов в организации. 3. Роль руководителя в управлении конфликтами.	ОК-1, 2; ОПК-1, 4, 5, 6; ПК-1, 2, 3, 4, 5, 6,	Письменный отчет
	Деятельностный этап	1.Исследование конфликтогенности в организации на основе использования различных теоретико-методологических подходов анализа и технологий урегулирования конфликтов ((анкетирование, беседы, опросы, наблюдение, социометрия, тестирование и др.) (на выбор студента). . 2.Сбор и анализ эмпирического материала конфликтов /конфликтных ситуаций/ в организации. 3. Проведение структурного анализа конфликта по следующей схеме: - территориальные рамки конфликта; - временные рамки конфликта; - объект и предмет конфликта; - описание конфликта (конфликтной ситуации); - субъекты конфликта; - причины конфликта; - проблемное поле исследования; - описание типа данного конфликта; - функции конфликта (конструктивные, деструктивные); - представление участников конфликта. - технологическая модель конфликта (моделирование конфликта). 4.Формулирование выводов эмпирических исследований конфликта в организации. 5.Проведение мероприятий по снижению конфликтогенности в коллективе (тренинги, беседы и др.). 5. Разработка рекомендаций по предупреждению и урегулированию конфликта в организации.   Представить письменный отчет по параметрам: 1.Анализ результатов исследований конфликтогенного потенциала организации на базе практики. 2. Анализ конфликта в организации на основе структурного метода в виде аналитической справки (с приложениями диаграмм, таблиц и др.). 3. Отчет о проведенных мероприятиях по предупреждению и разрешению конфликтов в организации (тренингов, переговоров и др.). 4. Предложения или рекомендации по предупреждению и урегулированию конфликта в организации (варианты снижения конфликтности в организации: методы и способы предупреждения и разрешения социально-трудового конфликта (этнического конфликта в трудовой среде))..	ОК-1.2, ОПК-1,4 ПК-5,6, ОПК-1, 4, 5, 6; ПК-1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9	Письменный отчет Практические задания
3.	Заключительный этап	1. 1.Оформление дневника практики. В завершенной логической форме должны быть представлены итоговые результаты исследования, включающие: - основные причины и конфликтогенные факторы в организации; - предложения о проведении конкретных мер, направленных на предупреждение и разрешение конфликтов; - собственное мнение о прохождении практики в организации. 2.Участие в конференции по итогам учебной практики	ОК-1, 2; ОПК-1, 4, 5, 6; ПК-1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 9	Дневник практики

Формы аттестации

По итогам практики студент предоставляет на кафедру:

- дневник практики;

- отчет практики в соответствии индивидуального плана

Аттестация по итогам практики проводится на основании защиты оформленного отчета и отзыва руководителя практики.

По итогам положительной аттестации студенту выставляется дифференцированная оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно).

В результате прохождения практики студент должен:

- ориентироваться в организационной структуре и нормативно-правовой документации базового учреждения практики;

- знать основные закономерности зарождения конфликтов, их динамику, структуру;

- использовать технологии предупреждения (превенции), разрешения конфликтов;

- применять способы, методы, техники и приемы достижения компромисса, консенсуса во взаимодействиях между индивидами и различными объединениями людей.

9. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной практики:

1. Анцупов, А.Я. Конфликтология: учебник для вузов / А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов – 6-е изд. - СПб.: Питер, 2015. – 528 с.

2. Козырев Г.И. Конфликтология: Учебник / Г.И. Козырев – М.: ИД «Форум»: Инфра-М, 2014. – 304 с.

3. Конфликтология: учебник для студ. Вузов / ред. В. П. Ратников ред. -3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2015. – 543 с.

4. Светлов В.А. Введение в конфликтологию: учебное пособие / В.А. Светлов. – М.: ФЛИНТА, 2015. – 520 с.

б) дополнительная литература:

1. Баданина Л. П. Основы общей конфликтологии: учебное пособие. -;М: Флинта, 2012

2. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию: учебник / Г.И. Козырев - М.: Владос, 2010. - 176 с.

3. Зеленков М.Ю. Конфликтология / М.Ю. Зеленков. – М.: ИТК «Дашков и К», 2013. – 324 с.

4. Конфликтология: учебник / А.Я. Кибанов, [и др.] - 2-е изд., перераб. и доп.. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 302 с.

5. Козырев Г.И. Конфликтология: Учебник / Г.И. Козырев – М.: ИД «Форум»: Инфра-М, 2014. – 304 с.

6. Курбатов В.И. Конфликтология: учебное пособие для вузов / В.И. Курбатов. – 3-е изд.стер. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 445 с.

7. Лазукин А.Д. Конфликтология: учебное пособие / А.Д. Лазукин. -2-е изд., стереотип. – М.: Омега-Л, 2011. -152 с.

8. Леонов Н.И. Конфликтология: учебное пособие / Н.И. Леонов – М.: МПСИ, 2010.– 232 с.

9. Конфликтология: учебник для студ. Вузов / ред. В. П. Ратников ред. -3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2015. – 543 с.

10. Фесенко О.П. Практикум по конфликтологии, или учимся разрешать конфликты: учебное пособие / О.П. Фесенко, С.В. Колесникова. – М.: ФЛИНТА, 2014. – 128 с.