Формы и системы оплаты труда (заработной платы)

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная, аккордная. Первые две формы имеют свои системы.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выпол­ненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает 2 (двух) видов:

1. простая повременная

2. повременная - премиальная

При повременно - премиальной к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в опреде­ленном проценте (%) к тарифной ставке или к другому измерителю. Премии выплачиваются в со­ответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в каждой организации.

Сдельная форма оплаты труда бывает 4 (четырех) видов:

1. прямая сдельная

2. сдельно - премиальная

3. сдельно - прогрессивная

4. косвенно - сдельная

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изго­товленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установ­ленных с учетом необходимой квалификации

Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсут­ствие брака, рекламации и т.п.).

При сдельно - прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нор­мы.

При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощни­ков мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслу­живаемого участка.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных прочих работ, когда бригада состоит из рабочих разных специальностей (слесари, токари, наладчики и т.д.), т е. это комплексная бригада.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Выполненные работы принимает отдел технического жонтроля или мастер.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отра­ботанных часов каждым из них и их разрядами.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство дает возможность предприятию само­стоятельно размер и формы премирования работников. Для этого не обходимо разработать на предприятии Положение о премировании.

Персоналу предприятия кроме заработной платы выплачивают доплаты и надбавки компен­сационного и стимулирующего характера. Они обычно связаны с особыми условиями труда, от­клоняющимися от нормальных.

Трудовым Кодексом РФ определено, что отклонениями от нормативных условий труда сле­дует считать совмещение профессий, работа в сверхурочное время и продолжительность дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения руководства орга­низации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в 1,5 (полу­торном) размере, а за последующие часы - не менее чем в 2 (двойном) размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении 2 (двух) дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочным работам не могут привлекаться в ночное время беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х. лет, работники других категорий, установленных законода­тельством, работники моложе 18 лет.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением дру­гого дня отдыха им, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

б) оплачиваемым по часовым ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки.

в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой ( дневной) ставки сверх ок­лада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов утра. Час ночной работы оплачива­ется в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором, но ниже размеров, уста­навливаемых законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час.

Оплата в случае брака продукции. Браком считается продукция, которая не отвечает тре­бованиям стандарта, техническим условиям и не могут быть использованы по назначению.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивает­ся по пониженным расценкам. Однако месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 от та­рифной ставки, установленного ему разряда (оклада).

Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 та­рифной ставки, установленного работнику разряда (оклада).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет от­числений в фонд социального страхования за каждый календарный день болезни работника. Ос­нованием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учрежде­ниями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхо­вого стажа работы сотрудника и его среднего заработка за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности (страхового случая: болезни, отпуска по беременности и родам и назначения пособий по уходу за ребенком), в том числе за время работы у других страхо­вателей ( ст. 14 п. 1-2,255 - ФЗ).

Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентиру­ется Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федеральных законов от 09.02.2009 г. № 13-Ф3, от 24.07.2009 г. №213-Ф3, от 28.09.2010 г. № 243-Ф3, от­ 08.12.2010 г. №343-Ф3).

Расчет среднего заработка производится за два календарных года, предшествующих году наступлению нетрудоспособности (страхового случая), при этом в знаменателе в расчете с 2013 года фиксированная сумма 730 дней.

Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются за первые три дня за счет средств работодателя, а начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС РФ (ст.З п.2, пп. 1, 255-ФЗ).

Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информа­ции о начислениях предыдущих двух лет все пособия рассчитываются с учетом выявленных изме­нений (ст.14, п.1,225-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды вы­плат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которое начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14, п.1-2, 225-ФЗ). Примечание: пособие всредний заработок не учитывается, но время болезни не влияет на подсчет т.е. никакие пе­риоды из расчетного времени не исключаются.

При этом каждый раз выплаты, учитываемые в среднем заработке, не должны превышать предельную величину базы по взносам в ФСС РФ на соответствующий год. Т.е. при подсчете среднего заработка за 2011 и 2012 годы его сравнивают с 415 000 рублей (часть 3.1, ст.14, 255-ФЗ; ст.2, 343-ФЭ), а за 201J год будут сравнивать уже с суммами в 2012 году - 415 000 рублей плюс 2013 год - 463 000 рублей.

Средний заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за два года с учетом ограничения в 415 000 рублей за каждый год на 730 дней, а в 2014 году сред­недневной заработок для начисления пособий будет определяться путем деления суммы начисле­ний за два года с учетом ограничений 415 000 плюс 463 000 рублей.