Схема формирования итоговой оценки при выполнении и защите выпускной квалификационной работы
| Характеристики работы | Шкала оценивания (Кол-во баллов) | Перечень компетенций |
| 1. Оценка работы по формальным критериям | ||
| 1.2 Качество оформления ВКР | до 3 | ОК-1, ПК-25 |
| 1.1 Использование литературы (достаточное количество актуальных источников, достаточность цитирования, наличие источников на иностранном языке) | до 2 | ПК-24 |
| Всего баллов | до 5 | |
| 2. Оценка работы по содержанию | ||
| 2.3 Содержательность и глубина проведённого теоретического анализа проблемы (1 глава) | до 5 | ОК-1 |
| 2.4 Содержательность и глубина проведенного анализа проблемы (2 глава) | до 10 | ОПК-3, ОПК-8, ПК-2, ПК-12, ПК-17 |
| 2.5 Оригинальность и возможность применения предложений и рекомендаций (2-3 глава) | до 16 | ОПК-4, ОПК-12, ПК-1, ПК-9, ПК-26, ПК-28, ПК-31, ПК-34 |
| 2.6 Самостоятельный вклад автора в диссертационную работу (наличие самостоятельно разработанных методик, подходов, прогнозов, исследовательских результатов и т.п.) | до 5 | ОПК-11 |
| 2.1 Новизна постановки проблемы, оригинальность подходов к исследованию | до 3 | ПК-12 |
| 2.2 Актуальность темы для организации, региона | до 3 | ОПК-11 |
| 2.7 За неучтенные достоинства работы | до 8 | ОК-3 |
| Всего баллов | до 50 | |
| 3. Оценка процедуры защиты | ||
| 3.1 Качество доклада (соответствие содержанию работы, полное раскрытие основных значимых положений работы) | до 5 | ОК-3 |
| 3.2 Качество и использование презентационного материала (соответствие содержанию доклада, наглядность, достаточный объем) | до 5 | ПК-27, ПК-29 |
| 3.3 Качество ответов на вопросы (полнота, глубина, оригинальность мышления) | до 35 | ПК-35 |
| Всего баллов | до 45 | |
| Итого | до 100 |
Литература
Государственный экзамен
а) основная литература:
1. Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала. учеб. [для вузов]/ Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова.- М.: Альфа-Пресс, 2006.-554 с.
2. Беркович Т. А. Аудит и контроллинг персонала. учеб. пособие/ Т. А. Беркович.- Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.-305 с.
3. Кузнецова Н. В. Наталья Викторовна Аудит кадровой документации. [учеб. пособие]/ Н. В. Кузнецова.- Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2010.-288 с.
4. Веселкова И. Н., Зверева Н. В., Волгин Н. А. Демография. учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб./ Н. А. Волгин [и др.].- М.: РАГС, 2007.-440 с.
5. Одегов Ю. Г., Лабаджян М. Г. Кадровая политика и кадровое планирование. учебник для вузов. допущено УМО высшего образования/ Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян.- М.: Юрайт, 2014.-443 с.
6. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. учеб. для вузов. рек. УМО вузов России по образованию в обл. менеджмента/ А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева.- М.: ИНФРА-М, 2011.-523 с.
7. Балашова Н. В. Надежда Валерьевна Организационная культура. учебное пособие [для вузов]/ Н. В. Балашова.- Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013.-232 с.
8. Козлов В. В. Виктор Васильевич, Одегов Ю. Г. Юрий Геннадьевич, Сидорова В. Н. Вера Николаевна Организационная культура. учебное пособие для вузов. рек. УМО вузов России по образованию в обл. экономики и экон. теории, нац. экономики и экономики труда/ В. В. Козлова, Ю. Г. Одегов, В. Н. Сидорова.- М.: КноРус, 2013.-269 с.
9. Соломанидина Т. О. Татьяна Оттовна Организационная культура компании. учеб. пособие для вузов. рек. УМО по образованию в обл. нац. экономики труда. 2-е изд., перераб. и доп./ Т. О. Соломанидина.- М.: ИНФРА-М, 2011.-624 с.
10. Рофе А. И. Развитие системы управления занятостью населения/ А. И. Рофе
11. Рынок труда. учебник/ В. Н. Бобков, Б. Д. Бреев, В. С. Буланов и др.- М.: Экзамен, 2000.-447 с.
12. Ярочкин В. И. Система безопасности фирмы: Концепция. Правовые основы. Организационная структура. Образцы документов/ В. И. Ярочкин.- М.: Ось-89, 1997.-192 с.
13. Озерникова Т. Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. учеб. пособие. Электронный ресурс/ Т. Г. Озерникова.- Иркутск: Изд-во БГУ, 2016.-182 с.
14. Волгин Н. А. Социальные последствия мирового финансового кризиса в России/ Н. А. Волгин
15. Труханович Л. В., Щур Д. Л. Справочник по кадровому делопроизводству. образцы и формы документов с коммент.. 8-е изд., перераб./ Л. В. Труханович, Д. Л. Щур.- М.: Дело и сервис, 2013.-607 с.
16. Ансофф И. Стратегическое управление.- М.: Экономика, 1989.-519 с.
17. Яхонтова Е. С. Стратегическое управление персоналом/ Е.С. Яхонтова.- Москва: Издательский дом «Дело», 2013.-381 с.
18. Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. допущено УМО по юрид. образованию вузов РФ. учебник для академического бакалавриата. 3-е изд., перераб. и доп./ В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева.- М.: Юрайт, 2014.-548 с.
19. Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право в вопросах и ответах. учеб. пособие/ Ф. О. Дзгоева-Сулейманова.- М.: Проспект, 2015.-263 с.
20. Трудовое право. Практикум. учеб. пособие для вузов. допущено УМО по юрид. образованию. 2-е изд., перераб. и доп..- М.: Юрайт, 2015.-290 с.
21. Кибанов А. Я. Управление персоналом. допущено Минобрнауки России. учеб. пособие для для среднего проф. образования. 4-е изд., стер./ А. Я. Кибанов.- М.: КноРус, 2013.-201 с.
22. Озерникова Т. Г. Управление персоналом организации. учеб. пособие. в 2 ч..- Иркутск: Изд-во БГУ, 2015.-377 с.
23. Управление персоналом организации.. учеб. пособие для вузов. рек. УМО по образованию в области менеджмента. Электронный ресурс. в 2 ч./ В. Г. Былков [и др.].- Иркутск: Изд-во БГУ, 2015.-377 с.
24. Солодова Н. Г., Петрова Е. А. Управление персоналом: практические ситуации. Деловые игры. Упражнения. учеб. пособие. Электронный ресурс/ Н. Г. Солодова, Е. А. Петрова.- Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015.-203 с.
25. Озерникова Т. Г. Управление трудовой мотивацией. учеб. пособие/ Т. Г. Озерникова.- Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2009.-345 с.
26. Горелов Н. А., Бузановский С. С., Токарская Н. М. Управление трудовыми ресурсами. учеб. пособие/ Н. А. Горелов, Н. М. Токарская, С. С. Бузановский.- Иркутск, 1990.-69 с.
27. Журавлев П. В., Волгин Н. А., Одегов Ю. Г. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. рек. УМО вузов РФ. учеб. пособие/ П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин.- М.: Экзамен, 2002.-447 с.
28. Человеческий фактор в обеспечении безопасности и охраны труда. учеб. пособие для вузов. допущено М-вом образования и науки РФ/ П. П. Кукин [и др.].- М.: Высшая школа, 2008.-317 с.
29. Рофе А. И. Александр Иосифович Экономика труда. учебник для вузов. рек. УМО вузов России по образованию в обл. нац. экономики и экономики труда. 2-е изд., стер./ А. И. Рофе.- М.: КноРус, 2014.-392 с.
30. Грошев, И.В. Организационная культура : учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 535 с. - http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=119433 (12.09.2016)
31. Дзгоева-Сулейманова, Ф.О. Трудовое право. Краткий курс / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М. : Проспект, 2014. - 184 с. - ISBN 978-5-392-11523-5 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=276965 (01.12.2016)
32. Иванова-Швец, Л.Н. Управление трудовыми ресурсами : учебно-методический комплекс / Л.Н. Иванова-Швец. - М. : Евразийский открытый институт, 2009. - 159 с. - ISBN 978-5-374-00180-8 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90752 (18.01.2017)
33. Кибанов А.Я. Управление персоналом : теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации [Электронный ресурс]: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : Проспект, 2012. – 48 с. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=252124 (29.06.2016)
34. Пшеничная, П.В. Состояние и использование трудовых ресурсов / П.В. Пшеничная. - М. : Лаборатория книги, 2010. - 73 с. - ISBN 978–5–905825–83–5 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=96677 (18.01.2017)
35. Самраилова, Е. К. Анализ эффективности использования персона- ла в организации : учебное пособие — практикум Интернет [Электронный ресурс] / Е. К. Самраилова, С. А. Шапиро, А. Б. Вешкурова. — М.-Берлин : Директ-Медиа, 2015. — 210 с. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=428382 (14.12.2016)
36. Технологии управления развитием персонала : учебник / Е.А. Белкова, А.О. Грицай, А.В. Карпов и др. ; под ред. А.В. Карпова, Н.В. Клюевой. - М. : Проспект, 2016. - 403 с. : табл., граф., схем. - Библиогр. в кн . - ISBN 978-5-392-19555-8 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=443922 (15.06.2015)
37. Управление персоналом : учебник / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др. ; под ред. Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2012. - 568 с. - ISBN 5-238-00290-4 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=118464
38. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии : монография / Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южный федеральный университет», Министерство образования и науки Российской Федерации ; под общ. ред. Е.В. Михалкиной. - 2-е изд., перераб. и доп. - Ростов-на-Дону : Издательство Южного федерального университета, 2013. - 428 с. : ил. - Библ. в кн. - ISBN 978-5-9275-1077-1 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=445481 (18.01.2017)
39. Шапиро, С.А. Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации : монография / С.А. Шапиро. - М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 220 с. : ил., табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-2545-3 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272165 (15.06.2015)
40. Шаховой, В.А. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / В.А. Шаховой, С.А. Шапиро. - 4-е изд. - М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 425 с. : ил., табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-3675-6 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272218 (18.11.2016)
41. Шестакова, Е.В. Кадровый консалтинг и аудит : учебное пособие / Е.В. Шестакова. - Оренбург: ОГУ, 2013. - 199 с. : табл. - Библиогр. в кн. ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=270267. (05.09.2016)
42. Янкович Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе [Электронный ресурс]: учебник / Ш.А. Янкович. – М.: Юнити-Дана, 2015. – 160 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=119021&sr=1 (01.09.2016)
б) дополнительная литература:
1. Бетанова И. Адаптация персонала в компании. метод. пособие.- Чехов: Чеховский Печатный Двор, 2013.-87 с.
2. Ярочкин В. И., Бузанова Я. В. Аудит безопасности фирмы: теория и практика. учеб. для вузов/ В. И. Ярочкин, Я. В. Бузанова.- Королев: Парадигма, 2005.-351 с.
3. Рофе А. И. Влияние форм организации труда на его результативность/ А. И. Рофе
4. Делопроизводство в кадровой службе. рек. Советом УМО по образованию в обл. менеджмента. учебно-практ. пособие для вузов/ М. В. Ловчева, Е. Н. Галкина, Е. В. Гурова.- М.: Проспект, 2012.-78 с.
5. Андреева В. И. Делопроизводство: организация и ведение. рек. Учеб.-метод. центром "Классический учебник". учеб.-практ. пособие для вузов. 3-е изд., перераб. и доп./ В. И. Андреева.- М.: КноРус, 2010.-294 с.
6. Кузнецова Н. В. Наталья Викторовна Кадровая безопасность организации: сущность и механизм обеспечения. монография/ Н. В. Кузнецова.- Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2013.-[4] с.
7. Знаменский Д. Ю. Дмитрий Юрьевич, Омельченко Н. А. Кадровая политика и кадровый аудит. допущено УМО по образованию в обл. менеджмента. учебник для магистров/ Д. Ю. Знаменский, Н. А. Омельченко.- М.: Юрайт, 2014.-365 с.
8. Беркович Т. А., Омолаева А. Г. Методические основы анализа и оценки степени развития системы управления персоналом/ Т. А. Беркович, А. Г. Омолаева
9. Беркович Т. А. Методические основы аудита системы управления персоналом/ Т. А. Беркович
10. Беркович Т. А. Методические основы оперативного аудита системы управления персоналом/ Т. А. Беркович
11. Журавлев П., Волгин Н., Одегов Ю. Мировой опыт управления человеческими ресурсами и оплата труда/ П. Журавлев, Ю. Одегов, Н. Волгин
12. Егоршин А. П. Александр Петрович Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. допущено М-вом образования РФ. учебное пособие для вузов. 3-е изд., перераб. и доп./ А. П. Егоршин.- М.: ИНФРА-М, 2013.-377 с.
13. Иванова С. В. Светлана Владимировна Мотивация на 100%: а где же у него кнопка?. 6-е изд./ С. В. Иванова.- М.: Альпина Паблишер, 2011.-288 с.
14. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. 2-е изд., перераб. и доп./ Т.О. Соломанидина.- Москва: Юнити-Дана, 2015.-312 с.
15. Озерникова Т. Г., Носырева И. Г. Оплата труда персонала. учеб. пособие. Электронный ресурс/ Т. Г. Озерникова, И. Г. Носырева.- Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2015.-390 с.
16. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Организационная культура : возможности реализации/ Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко
17. Курочкина А. А. Анна Александровна, Иванова А. С. Александра Сергеевна Организационная культура в условиях интернационализации человеческих ресурсов. [Текст]/ А. А. Курочкина, А. С. Иванова
18. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Организационная культура и формирование имиджа компании/ Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко
19. Королева Л. А. Организационная культура и экономическая безопасность предприятия. концепция формирования системы экономической безопасности бизнеса на основе развития организационной культуры предприятия/ Королева Л. А.
20. Бекарев А. М., Пак Г. С. Галина Станиславовна Организационная культура как многомерный феномен/ А. М. Бекарев, Г. С. Пак
21. Шуплецов А. Ф., Харитонова П. В. Организационная культура предпринимательской деятельности компании и ее влияние на эффективность результатов хозяйствования/ А. Ф. Шуплецов, П. В. Харитонова
22. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение. учебник для вузов. рек. М-вом образования РФ. 2-е изд., перераб. и доп./ Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина.- М.: ИНФРА-М, 2012.-383 с.
23. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. 4-е изд., перераб. и доп./ Ю.Д. Красовский.- Москва: Юнити-Дана, 2015.-487 с.
24. Базанова О. С. Организационное поведение и организационная культура/ О.С. Базанова.- Москва: Лаборатория книги, 2012.-111 с.
25. Басенко В. П., Жуков Б. М., Романов А. А. Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений/ В.П. Басенко.- Москва: Дашков и Ко, 2012.-381 с.
26. Основы социального государства. учеб. [для вузов]/ под общ. ред. Н. М. Гриценко, А. А. Шулуса.- М.: АТиСО, 2009.-440 с.
27. Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала. учебник и практикум для бакалавров. допущено УМО высшего образования/ М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян.- М.: Юрайт, 2014.-378 с.
28. Шведина С. А. Светлана Александровна, Беркович Т. А. Оценка эффективности системы управления персоналом. автореф. дис. ... канд. экон. наук. 08.00.05/ Шведина Светлана Александровна.- Иркутск, 2006.-23 с.
29. Социальная политика. учеб. для вузов. рек. УМО по образованию в обл. национальной экономики и экономики труда М-ва образования РФ. Изд. 4-е, перераб. и доп./ Аверин А. Н. [и др.].- М.: Экзамен, 2008.-943 с.
30. Волгин Н. Социальные последствия кризиса: проблемы, решения/ Н. Волгин
31. Ридинг К., Reading C., Войтюк И. А. Стратегическое бизнес-планирование: Динамическая система повышения эффективности и обеспечения конкурентного преимущества. Strategic Business Planning. Strategic Business Planning. пер. с англ./ Клайв Ридинг.- Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005.-377 с.
32. Стратегическое единство: создание синергии с помощью сбалансированной системы показателей. Alignment: Using the balanced Scorecard to create corporate synergies/ Роберт Каплан, Дейвид Нортон.- М.: Вильямс, 2006.-371 с.
33. Стольников Т. М. Стратегическое и оперативное управление предприятием/ Т.М. Стольников.- Москва: Лаборатория книги, 2010.-100 с.
34. Черепанов А. В. Стратегическое лидерство и компетенции менеджеров в условиях экономики знаний. [Текст]/ А. А. Черепанов
35. Сотов С. С. Стратегическое планирование/ С.С. Сотов.- Москва: Лаборатория книги, 2010.-51 с.
36. Никонова А. Стратегическое планирование и развитие предприятий: основы адаптивного подхода/ А. Никонова
37. Любанова Т. П., Мясоедова Л. В., Олейникова Ю. А. Стратегическое планирование на предприятии. допущено М-вом образования РФ. учеб. пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп./ Т. П. Любанова, Л. В. Мясоедова, Ю. А. Олейникова.- Ростов н/Д: МарТ, 2009.-393 с.
38. Виханский О. С. Стратегическое управление. учебник для вузов. рек. М-вом образования РФ. Изд. 2-е, перераб. и доп./ О. С. Виханский.- М.: Экономистъ, 2008.-292 с.
39. Гапоненко А. Л., Панкрухин А. П. Стратегическое управление. допущено М-вом образования РФ. учеб. для вузов. 4-е изд., стер./ А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухин.- М.: ОМЕГА-Л, 2010.-464 с.
40. Веснин В. Р. Стратегическое управление/ В.Р. Веснин.- Москва: Проспект, 2015.-327 с.
41. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. учебник/ В. И. Маслов.- М.: Финпресс, 2004.-288 с.
42. Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. учеб.-практ. пособие. Изд. 6-е, перераб. и доп./ Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н.- М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002.-335 с.
43. Стратегическое управление человеческими ресурсами: дорожная карта. От великой идеи к деловой практике. Roadmap to Strategic HR. Turning a Great Idea into a Business Reality/ Ральф Кристенсен.- М.: Олимп-Бизнес, 2012.-267 с.
44. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право. краткий курс лекций. 2-е изд., перераб. и доп./ А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов.- М.: Юрайт, 2013.-206 с.
45. Буянова М. О. Трудовое право России. учеб. пособие [для вузов]/ М. О. Буянова.- М.: Проспект, 2011.-235 с.
46. Дзгоева-Сулейманова Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. учеб. пособие/ Ф. О. Дзгоева-Сулейманова.- М.: Проспект, 2015.-184 с.
47. Зайцева Т. В. Татьяна Вячеславовна, Зуб А. Т. Анатолий Тимофеевич Управление персоналом. допущено М-вом образования РФ. учебник для сред. проф. образования/ Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб.- М.: ИНФРА-М, 2012.-335 с.
48. Кибанов А. Я., Каштанова Е. В. Управление персоналом. теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала/ А.Я. Кибанов.- Москва: Проспект, 2015.-51 с.
49. Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Управление персоналом. теория и практика. Организация оплаты труда персонала/ И.А. Баткаева.- Москва: Проспект, 2015.-63 с.
50. Пермяков М., Пермякова А. Александра Управление персоналом: влияние коллективных ценностей на функции мотивации и воспитания/ М. Пермяков, А. Пермякова
51. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. рек. УМО высш. образования. учебник для академического бакалавриата. 3-е изд., перераб. и доп./ Е. Б. Моргунов.- М.: Юрайт, 2015.-561 с.
52. Минченкова О. Ю., Федорова Н. В. Управление персоналом: система бюджетирования. учеб. пособие для вузов. рек. УМО вузов России по образованию в обл. менеджмента/ О. Ю. Минченкова, Н. В. Федорова.- М.: КноРус, 2006.-224 с.
53. Николаева Н. Г., Приймак Е. В. Функционально-стоимостный анализ в управлении качеством продукции и процессов жизненного цикла/ Н.Г. Николаева.- Казань: Издательство КНИТУ, 2013.-204 с.
54. Экономика труда: социально-трудовые отношения. учеб. для вузов. рек. М-вом образования РФ/ К. Х. Абдурахманов [и др.].- М.: Экзамен, 2006.-735 с.
55. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов. учеб. пособие для вузов. 2-е изд., доп. и перераб..- М.: Высш. шк., 1989.-208 с.
56. Экономическая и социальная политика: Ч. 1.. экономическая политика. учебно-методический комплекс для подгот. магистрантов.-320 с.
57. Экономическая и социальная политика: Ч. 2.. Социальная политика. учебно-методический комплекс для подгот. магистрантов.-560 с.
58. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах/ Н. В. Самоукина.- М.: Вершина, 2008.-223 с.
59. Васильев, Е.П. Международное управление человеческими ресурсами / Е.П. Васильев. - М. : Лаборатория книги, 2011. - 100 с. - ISBN 978-5-504-00237-8 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=140562 (18.01.2017)
60. Дрожжин, Л.П. Мотивация и стимулирование деятельности человека в менеджменте / Л.П. Дрожжин. - М. : Лаборатория книги, 2012. - 154 с. - ISBN 978-5-504-00278-1 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=141240 (18.11.2016)
61. Ефимов, С.П. Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии / С.П. Ефимов. - М. : Лаборатория книги, 2010. - 174 с. - ISBN 978-5-905785-25-2 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=86410 (18.11.2016)
62. Иванова, С.В. 50 советов по нематериальной мотивации / С.В. Иванова. - 2-е изд. - М. : Альпина Паблишер, 2016. - 237 с. - ISBN 978-5-9614-4593-0 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=229799 (29.11.2016)
63. Иванова, С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В. Иванова ; под ред. Е. Харитоновой. - 9-е изд. - М. : Альпина Паблишер, 2016. - 285 с. - ISBN 978-5-9614-5286-0 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=229802 (18.11.2016)
64. Кадровая политика и кадровый аудит организаций : Учебное пособие для студентов по направлению подготовки 081100.68 Государственное и муниципальное управление Профиль подготовки – Управление социально-экономическим развитием территорий Квалификация (степень) выпускника – Магистр / Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования, Ставропольский государственный аграрный университет, Кафедра менеджмента ; сост. С.В. Левушкина. - Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет, 2014. - 168 с. - http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=277421 (20.01.2017)
65. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала : учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, И.А. Федорова ; под ред. А.Я. Кибанов. - М. : Проспект, 2013. - 75 с. - ISBN 978-5-392-09732-6 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=252109 (06.06.2016)
66. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации : учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов ; под ред. А.Я. Кибанова. - М. : Проспект, 2015. - 41 с. - http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=252124 (03.10.2016)
67. Коновалова, В.Г. Управление персоналом: теория и практика. Управление организационной культурой : учебно-практическое пособие / В.Г. Коновалова ; под ред. А.Я. Кибанова. - М. : Проспект, 2015. - 67 с. - http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=252111 (10.10.2016)
68. Мусатов Р. И. Кадровое делопроизводство [Электронный ресурс] / Р. И. Мусатов. – М.: Лаборатория книги, 2012. – 117 с. – Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=141262 (01.09.2016)
69. Наумов, Н.В. Организационная культура / Н.В. Наумов. - М. : Лаборатория книги, 2010. - 82 с.- http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87525 (12.09.2016)
70. Носков, Я.С. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения / Я.С. Носков. - М. : Лаборатория книги, 2010. - 108 с. ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88277 (18.01.2017)
71. Поварич, И.П. Рынок труда региона. Формирование, функционирование и управление : учебное пособие / И.П. Поварич, М.Д. Поварич. - Кемерово : Кемеровский государственный университет, 2011. - 404 с. - ISBN 978-5-8353-1173-6 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=232459 (18.01.2017)
72. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала : учебное пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 312 с. : табл., схемы - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-238-01609-2 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=115175 (18.11.2016)
73. Трудовое право: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, И.М. Рассолов и др. ; под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. - 5-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2015. - 503 с. - (Dura lex, sed lex). - Библиогр. в кн.. - ISBN 978-5-238-02503-2 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=446575 (01.12.2016)
74. Управление персоналом организации. Часть 2: учеб. пособие/ под ред. Т.Г. Озерниковой. – Изд-во БГУЭП, 2015. – 458 с. http://lib-catalog.isea.ru/
75. Халиулина, В.В. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / В.В. Халиулина ; Министерство образования и науки РФ, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет». - Кемерово : Кемеровский государственный университет, 2013. - 180 с. : ил., табл. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-8353-1559-8 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=278891 (18.01.2017)
76. Шапиро, С. А. Концепции управления человеческими ресурсами : учебное пособие Интернет [Электронный ресурс] / С. А. Шапиро [и др.]. — М.-Берлин : Директ-Медиа, 2015. — 342 с. Режим доступа, http://biblioclub.ru/index.php?page=book_view_red&book_id=272156 (14.12.2016)
77. Шапиро, С.А. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности / С.А. Шапиро, А.Я. Шапиро. - М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2015. - 340 с. : ил., табл., схем. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-3669-5 ; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=272163 (18.06.2015).
Требования к содержанию структурных элементов выпускной квалификационной работы
Устанавливается следующая структура диссертационной работы:
̶ титульный лист (приложение 4);
̶ задание (приложение 3);
̶ автореферат (приложение 5);
̶ оглавление (приложение 6);
̶ введение;
̶ основная часть с разбивкой на главы и параграфы;
̶ заключение;
̶ список использованных источников;
̶ приложения.
Общий объем диссертационной работы без учета приложений должен составлять не менее 80 страниц печатного текста.
Рецензия от учреждения, отзыв руководителя, справка о внедрении (при ее наличии) не вшиваются в диссертационную работу, а прилагаются к ней. Все документы должны быть подписаны, рецензия и справка о внедрении также должны быть заверены печатью организации.
Титульный лист
Титульный лист является первой страницей работы (не нумеруется) и заполняется строго в соответствии прилагаемому образцу (приложение 4). Все подписи на титульном листе должны быть в обязательном порядке до представления работы на защиту.
Задание на выпускную квалификационную работу
Задание по ВКР составляется в двух экземплярах по определенной форме (приложение 3), подписывается студентом, научным руководителем и заведующим кафедрой до начала ее выполнения. Один экземпляр задания выдается студенту, второй экземпляр остается у научного руководителя. В задании должны быть указаны конкретные даты представления на проверку соответствующих разделов ВКР. При несоблюдении студентом сроков выполнения соответствующих этапов ВКР вся ответственность за ее представление к защите в установленные сроки ложится на студента. При несоблюдении научным руководителем или консультантом сроков проверки выполнения соответствующих этапов ВКР вся ответственность за представление ее к защите в установленные сроки ложится на научного руководителя (консультанта).
Контроль за ходом выполнения работ, предусмотренных заданием, осуществляет научный руководитель. Отставание от плана подготовки доводится научным руководителем ВКР до сведения заведующего кафедрой.
Задание на ВКР размещается после титульного листа ВКР и переплетается.
Автореферат
По результатам диссертационного исследования магистра оформляется автореферат, представляемый на кафедру в печатном (вместе с ВКР для защиты) и электронном виде (для дальнейшего формирования электронной библиотеки авторефератов в научной библиотеке университета).
Автореферат магистерской диссертации представляет собой краткое изложение итогов работы, ее актуальности, научных результатов и содержания в виде обзора подготовленной и представляемой к публичной защите диссертации и результатов, полученных в процессе работы над ней.
Автореферат предназначен:
̶ для публичного обсуждения полученных автором и защищаемых им при государственной итоговой аттестации научных положений на основании обоснования актуальности работы, новизны и оригинальности полученных результатов;
̶ информирования организаций, предприятий, научной общественности и всех заинтересованных лиц о результатах полученных автором в процессе работы над диссертацией.
Структура автореферата включает следующие элементы и разделы:
̶ титульный лист, являющийся обложкой автореферата;
̶ актуальность темы исследования;
̶ объект исследования;
̶ предмет исследования;
̶ цели и задачи работы;
̶ гипотезы;
̶ теоретические и методологические основы диссертации;
̶ описание методики диссертационного исследования;
̶ практическую значимость, возможности внедрения и область применения;
̶ полученные результаты и степень личного вклада автора в их разработку;
̶ основные результаты исследования, выносимые на защиту;
̶ данные об объеме работы, количестве разделов, иллюстраций, таблиц, приложений, использованных источников, графического материала, выносимого на защиту (например: Диссертационная работа состоит из трех глав, изложена на 110 листах, использовалось 10 таблиц, 4 схемы, 8 приложений. В данной работе использовалось 70 источников литературы).
Автореферат должен быть представлен в кратком виде, в объеме до 4-х печатных страниц (с учетом титульного листа), отражать все структурные элементы ВКР. Один экземпляр автореферата переплетется в диссертационную работу после задания, кроме того, необходимое количество экземпляров тиражируется для членов государственной аттестационной комиссии.
Оглавление
Оглавление – это перечень глав и других составляющих частей магистерской диссертации, который приводится на второй странице. Оно включает в себя введение, наименование всех глав и параграфов, заключение, список использованных источников, обозначения приложений и их наименований с указанием страницы, с которых начинаются эти элементы ВКР.
При оформлении оглавления следует учитывать следующее:
̶ все названия глав и параграфов должны быть приведены в той же последовательности и в той же форме, что и в тексте работы;
̶ после каждого заголовка (введение, название главы, параграф, список использованных источников, приложения) указывается страница, с которой начинается изложение содержания этого текста в работе без слова «стр.».
Введение
Введение является важной составной частью ВКР. В нем представлено обоснование и значение исследуемой проблемы; в краткой форме должна быть представлена структура ВКР (с изложением в нескольких предложениях содержания каждой главы). Во введении раскрывается:
̶ актуальность темы диссертационной работы;
̶ степень научной разработанности исследуемой проблемы;
̶ объект и предмет;
̶ гипотезы;
̶ цель и задачи;
̶ методологическая основа и методика исследования (методическая и эмпирическая база работы);
̶ теоретическая значимость;
̶ апробация, практическая значимость и прикладная ценность полученных результатов.
Актуальность темы – это обоснование важности исследуемой проблемы. Оно включает в себя: аргументацию необходимости изучения данной темы с позиции теории и практики, раскрытие степени изученности проблемы и отражения ее в литературе. Основанием для обоснования актуальности выбранной темы диссертационной работы может быть раскрытие реальной потребности практиков в ее изучении и необходимость выработки практических рекомендаций, связанных с определенной категорией людей с учетом их индивидуальных особенностей.
Степень разработанности выбранной темы. При определении степени изученности проблемы необходимо указать наиболее видных исследователей, внесших самый значительный вклад в исследование проблемы, тех или иных ее сторон. Определение степени изученности предполагает также определение тех аспектов проблемы, которые исследованы еще недостаточно. Причем основным признаком недостаточной изученности проблемы, как правило, является момент дискуссионности, полемичности обсуждения различных сторон проблемы. При том очень важно уметь сформулировать неизученные стороны или аспекты проблемы, поскольку их самостоятельное изучение позволит сформулировать элементы научной новизны. Дается краткий обзор литературы по теме, который включает обзор нормативно-правовой базы и основных документов, научных работ и публикаций, практических рекомендаций и опыта по данной теме. Литературный обзор должен осуществляться в определенной логической последовательности. Сначала дается критический анализ того, что уже нашло отражение в специальной литературе. На основании анализа делается вывод о том, что уже решено предшествующими исследователями, что еще недостаточно раскрыто и потому нуждается в дальнейшей разработке, что не получило отражения в литературе.
Объект диссертационной работы представляет собой лицо или группу лиц, процесс или явление, порождающее проблемную ситуацию, которая будет исследоваться. Объект отвечает на вопрос: «На что направлено исследование?»
Предмет диссертационной работы – это та сторона, тот аспект, та точка зрения, с которой исследователь познает целостный объект, выделяя при этом главные, наиболее существенные (с точки зрения исследователя) признаки объекта. Отвечая на вопрос, что конкретно исследователем изучается и анализируется, предмет определяет то, что находится в границах объекта и обусловливает содержание предстоящего исследования. Поэтому один и тот же объект может быть предметом разных исследований. Предмет диссертационной работы чаще всего совпадает с ее темой, либо они очень близки по звучанию.
Цель диссертационной работы – это то, чего хочет достичь диссертант своей исследовательской деятельностью. Она характеризует основной замысел диссертационной работы в начале ее разработки.
Основные задачи диссертационной работы. На основе цели, которая выражена в названии диссертационной работы, определяются основные задачи. Задачи формулируются в виде перечисления: изучить…, описать…, уточнить и дополнить…, выявить…, разработать…, систематизировать… и т.д. Задачи должны определять содержание диссертационной работы. Количество задач может диктоваться главами и/или параграфами. Принято формулировать 4-5 задач.
Гипотезы диссертационной работы. Гипотеза – это научное предположение, выдвигаемое для объяснения каких-либо фактов, явлений и процессов, которые необходимо подтвердить либо опровергнуть.
Гипотеза должна формулироваться предельно четко и ясно, в ней не должно содержаться неясных понятий и терминов. Как правило, формулируют центральную гипотезу, ориентирующую всю работу, и вытекающие из ее содержания гипотезы-следствия, которые также должны проверяться в ходе исследования. Кроме того, по мере подготовки исследования могут возникать дополнительные гипотезы.
Выдвижение гипотез связано с определением задач исследования. Как правило, задачи исследования формулируются таким образом, чтобы обеспечить проверку выдвигаемых гипотез – как основных, так и дополнительных.
Методологическая основа и методика исследования (методическая и эмпирическая база работы). Выявление объекта и предмета исследования определяет выбор соответствующих способов познания. В системе познания обычно выделяют следующие:
1) логику в качестве всеобщего метода познания, включая формальную и диалектическую логику;
2) общенаучные методы познания: системный, процессный и комплексный подходы, структурно-функциональный анализ и т.п.;
Этот раздел предполагает определение автором основных методов, которые использованы при проведении исследовательской работы, и базы, на которой изучались те или иные явления, проверялись наработки, методики, осуществлялась экспериментальная работа и пр. Автор должен показать ту практическую сферу, где проводилось исследование и тот инструментарий, посредством которого он обеспечил решение основных задач, достижение цели диссертационной работы. Здесь же дается характеристика источников получения информации – опросных групп, объектов наблюдения, архивных материалов и пр. В качестве основных методов, которые активно используются в процессе подготовки диссертационной работы, выступают: наблюдение, опросы, беседы, тесты, изучение документов, изучение литературы, экспериментальная работа и др. Помимо методологических основ во введении могут быть представлены теоретические, нормативные и эмпирические основы исследования.
Теоретическая значимость. Характеризуя диссертацию, необходимо указать, в чем состоит ее теоретическое значение, отметить положения диссертации, носящие теоретич<