Структура группы и групповые процессы
Структура группы. Это упорядоченная система взаимодействий и взаимоотношений участников совместной деятельности. Элементом структуры является статус отдельного члена группы в отношении остальных. Соответственно структура группы характеризуется расположением статусов в ней.
Структуру группы классифицируют на формальную и неформальную.
Формальная структура группы задается официальным распределением обязанностей членов группы, их взаимодействием . Свойства участников группы определяются их формальным статусом и характеризуют их как социально действующих элементов групповой системы.
Неформальная структура группы образуется на основе взаимоотношений, сложившихся в процессе трудового взаимодействия. Она определяется психологическими особенностями личности участников совместной деятельности, такими как профессиональные и коммуникативные знания и способности, жизненный опыт, особенности индивидуальности и др.
Неформальная структура группы представляет собой иерархическую систему, но не жесткую. Эта система формируется на основе межличностных взаимоотношений и состоит из следующих статусных позиций:
а) лидер;
б) принятые;
в) изолированные;
г) отвергнутые.
Люди, придерживающиеся типа поведения, ориентированного на решение групповых задач, могут выполнять в группе следующие роли: инициатор, разработчик, координатор , контролер , оценщик , погонщик
Люди, придерживающиеся типа поведения, ориентированного на поддержку других, могут выполнять следующие роли: вдохновитель, гармонизатор , примиритель, диспетчер
,нормировщик , ведомый.
Групповое состояние — это относительно статический момент динамики группы, характеризующийся устойчивостью, закрепленностью и повторяемостью действий и психических состояний членов группы, а также социально-психологических особенностей их взаимоотношений и взаимодействия.
Общение — это взаимный обмен между членами группы информацией, действиями, состояниями, личностным содержанием и пр.Является предпосылкой готовности к совместной деятельности.
Консолидация — это согласование членами группы в ходе совместной деятельности целей, норм, средств и способов деятельности.Определяет направленность группы на решение задачи.
Лидерство— управление группой входе решения групповой задачи. Приводит группу к организованности.
Конкуренция — развитие взаимоотношений людей по поводу успехов в деятельности -характеризуется стремлением членов группы выразить себя, самореализоваться в деятельности и в то же время превзойти других. Источник индивидуальной и групповой активности.
Адаптация—взаимное приспособление членов группы друг к другу и к социальной и производственной среде. Формируется сплочённость.
Принятие решения— это разработка технологии совместной деятельности с целью достижения конечного результата.
Эмоциональная идентификация — отождествление себя со всей группой как целостным образованием.Процесс эмоциональной идентификации осуществляется на основе принятия и усвоения групповых ролей, норм и ценностей.
Эфект конформизма
Эффект конформизма — это изменение поведения или мнения человека в результате реального или воображаемого давления группы.
Условия возникновения конформизма:
· степень конформизма возрастает, если задание действительно сложное или испытуемый чувствует свою некомпетентность;
· тип личности: люди с заниженной самооценкой больше подвержены групповому давлению, нежели люди с завышенной самооценкой;
· численность группы: наибольшую степень конформизма люди проявляют тогда, когда сталкиваются с единодушным мнением трех и более человек;
· состав группы: конформизм повышается, если, группа состоит из экспертов, члены группы являются значительными людьми для человека, члены группы принадлежат к одной социальной среде;
· ловушка группомыслия среди людей;
· сплоченность: чем больше степень сплоченности группы, тем больше у нее власти над своими членами;
· статус, авторитет; люди,имеющие наибольший статус, обладают и наибольшим влиянием, им легче оказывать давление, им чаще подчиняются;
· наличие союзника: если к человеку, отстаивающему свое мнение или сомневающемуся в единодушном мнении группы, присоединяется хотя бы один союзник, давший правильный ответ, то тенденция подчиняться давлению группы падает;
· публичный ответ: более высокий уровень конформизма люди показывают тогда, когда они должны выступить перед окружающими, а не тогда, когда они записывают свои ответы в свои тетради.
Конформизм или конформное поведение показывает меру подчинения индивида групповому давлению, принятия им определенного стандарта, стереотипа поведения, норм, ценностей, ценностных ориентации группы. Противоположным конформизму является поведение самостоятельное, устойчивое к групповому давлению.
13.Психология дружбы. Определение и основные характеристики.
Дружба Вид устойчивых, индивидуально-избирательных межличностных отношений, характеризующийся взаимной привязанностью их участников, усилением процессов аффилиации, взаимными ожиданиями ответных чувств и предпочтительности.
Психология дружбы, была связана с социально-психологическими исследованиями межличностной аттракции. Слово "аттракция" обозначает буквально притяжение, влечение. В социальной психологии понятие "межличностной аттракции" определяют как когнитивный (познавательный) компонент эмоционального отношения к другому человеку, или как некоторую социальную установку, или, наконец, как эмоциональный компонент межличностного восприятия.
Дружба характеризуется наличием определенных правил и норм. Согласно исследованиям М.Аргайла и М. хендерсона:
Правила дружбы – это разделяемые с другими мнения и убеждения относительно того, что должно делать и чего делать нельзя.
Ам. Ученый М. Кнепп разработал коммуникационную модель развития и ухудшения отношений.
5 этапов развития отношений:
1) Вступление – период вступления в контакт и первичного узнавания;
2) Экспериментирование – партнеры узнают друг друга; апробируют общие темы и темы, которых стоит избегать, выявляя ценности и отношение к разным вещам;
3) Интенсификация- отношения усиливаются и предполагают большее раскрытие, основанное на доверии;
4) Интеграция- партнеры начинают разделять друг с другом разные аспекты своей профессиональной и личной жизни;
5) Объединение- публично объявляется, что обязательства взяты и контракт заключен.