Изучение личности с помощью психогеометрического теста

Психогеометрия — уникальная практическая система анализа личности. По мнению А. А Алексеева и Л. А. Громовой («Психоге­ометрия для менеджеров». Л. :«3нание». 1992), она позволяет:

1. Мгновенно определить форму или тип, (хотя здесь есть различия) личности интересующего Вас человека и, естественно, Вашу собственную форму.

2. Дать подробную характеристику личных качеств и особенно­стей поведения любого человека на обыденном, понятном каждому языке.

3. Составить сценарий поведения для каждой формы личнос­ти в типичных ситуациях.

Психогеометрия как система сложилась в США. Автор этой системы Сьюзен Деллингер — специалист по социально-психоло­гической подготовке управленческих кадров. Точность диагностики с помощью психогеометрического метода достигает 85 %! Предлагае­мый Вам текст — это попытка построения отечественной психогеометрии.

Инструкция

Посмотрите на пять фигур (квадрат, треугольник, прямоуголь­ник, круг, зигзаг), изображенных на листе бумаги. Выберите из них ту, в отношении которой Вы можете сказать: это — «Я»! Постарайтесь почувствовать свою форму. Если Вы испытываете сильное затруднение, выберите из фигур ту, которая первой привлекла Вас. Запишите ее название под №1. Теперь проранжируйте оставшиеся четыре фигуры в порядке вашего предпочтения и запишите их названия под соответствующими номерами.

Итак, самый трудный этап работы закончен. Какую бы фигуру Вы ни поместили на первое место, это — Ваша основная фигура или субъективная форма. Она дает возможность определить Ваши главные, доминирующие черты характера и особенности поведения. Остальные четыре фигуры — это своеобразные модуляторы, кото­рые могут окрашивать ведущую мелодию Вашего поведения. После­дняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие с которым будет представлять для Вас наибольшие трудности. Однако может оказаться, что ни одна фигура Вам полностью не подходит. Тогда вас можно описать комбинацией из двух или даже трех форм.

КАК РАСПОЗНАТЬ КВАДРАТА СРЕДИ ДРУГИХ

По мнению авторов методики, «Форму личности интересующего вас человека можно установить, просто наблюдая его поведение» (с. 17).

«Мы постараемся облегчить Вашу задачу, приведя систему осо­бенностей поведения типичного Квадрата» (с. 18).

Внешний вид.

Мужчины. «Предпочитают в одежде консервативный, стро­гий стиль: темные костюмы с белой (светлой) рубашкой и неярким галстуком. . . Если характер работы предполагает ношение формен­ной одежды. . , Квадраты никогда не нарушают ее стандартов (шири­на брюк, форма головного убора и т. д. ). Обувь начищена. Квадраты не забывают носить с собой носовой платок и расческу, которыми пользуются регулярно. Волосы аккуратно подстрижены, лицо чисто выбрито. . . Никаких украшений и ювелирных изделий. . . Всегда име­ют с собой какую-то сумму денег «на всякий случай», которые. . . никогда не тратят попусту. Квадраты, как правило, не склонны к полноте, хотя этот признак зависит от состояния здоровья, возра­ста и др. ».

Женщины. «. . . Предпочитают консервативный стиль, избе­гают последнего крика моды:. . . подчеркивают скорее ориентацию на комфорт, чем на стиль. . . Предпочитаются умеренные цвета мор­ской волны, а также бордовый, коричневый, серый и черный. Яркие цвета используются очень ограниченно. . . Носят простую короткую прическу, а если волосы длинные, то аккуратно уложены. . . » (с. 18-19).

«Общей тенденцией в оформлении внешности Квадратов. . . яв­ляется не акцентирование своей индивидуальности, неповторимос­ти, а. . . подчеркивание своей принадлежности к определенной группе — профессиональной, социальной, возрастной и т. д. . . представле­ния Квадратов о «типичном» облике, «должном» внешнем виде довольно субъективны и основываются на традиционных, консер­вативных ценностях, убеждениях, установках» (с. 19).

Рабочая и жизненная среда

«Внешняя среда, в которой живут и работают Квадраты, доста­точно точно отражает их внутреннее «Я» и, прежде всего, их глав­ную характеристику — организованность».

Рабочее место Квадрата. . , в первую очередь, функционально. Здесь все подчинено единственной цели — работе. . . Что касается обстановки, то она опять-таки «типична» для определенного учреж­дения и занимаемой должности. Единственное, чем может быть нарушена приверженность к «стандарту», так это любовью Квадрата к тяжелой деревянной мебели. Никаких излишеств, украшений в виде картинок, красочных календарей. . .

Естественно, каждый карандаш на своем месте! На столе ника­ких лишних бумаг (часто его поверхность вообще чиста!). . . порядок никогда не нарушается. . . Режим работы, часы приема строго соблюдаются.

Домашняя среда Квадрата определяется влиянием двух основ­ных факторов: организованностью и ориентацией на традиции, ис­торию. Поэтому Квадраты часто сохраняют или воссоздают ту среду, в которой они выросли. . . » (с. 19-20).

Речь

«Организованность, логичность, последовательность мышления Квадратов отражается и в их речи. Квадраты могут ясно излагать свои идеи. Однако они почти никогда не бывают хорошими орато­рами, способными увлечь аудиторию. Аналитичность мышления и пристрастие к деталям утяжеляют речь Квадратов и затрудняют ее понимание, а пристрастие к фактам, эмоциональная сухость и хо­лодность делают ее неяркой, монотонной. . . Часто встречающиеся речевые штампы выражают психический склад Квадрата. . . » (с. 20).

Язык тела «I. Скованная напряженная поза. . .

2. Точные скупые жесты. . .

3. Движения целенаправленны, рассчитаны. . .

4. Медленная, солидная походка. . .

5. Беспристрастное, ничего не выражающее лицо «игрока в покер», особенно в эмоциональных ситуациях.

6. Насыщенный или «нервный» смех. . .

7. В напряженных ситуациях могут проявляться отрывистые непро­извольные движения. . .

8. Потеет в социальных ситуациях (особенно, когда собираются боль­шие группы и когда общение носит не подготовленный и нефор­мальный характер)» (с. 21).

Психологические свойства Квадрата
Положительные	Отрицательные
«Организованный	Педант, дотошный, мелочный
Внимателен к деталям	Из-за деревьев не видит леса
Трудолюбивый	«Уоркоголик»
Рациональный, благоразумный	Излишне осторожный, с бедной
	фантазией
Эрудированный	«Умник»
Упорный, настойчивый	Упрямый
Твердый в решениях	Консервативный, сопротивляю­
	щийся инновациям
Терпеливый	Выжидающий, затягивающий
	решения
Бережливый	Скупой»
	(с. 21-22).

Привычки, пристрастия, увлечения «I. Строгий режим дня.

2. Планирование.

3. Пунктуальность.

4. Точность.

5. Пристрастие к письменной речи.

6. Аккуратность (чистоплотность).

7. Практичность (экономичность).

8. Серьезное отношение к браку и родительским обязанностям.

9. Узкий круг друзей.

10. Спокойный отдых.

11. Коллекционирование.

12. Занятия спортом»

(с. 23-26). Квадрат на работе

Квадрат в конфликте

«Упорство квадрата, переходящее в упрямство, часто служит причиной конфликтов с ним других форм. . .

Квадраты не любят конфликтов. . . Излюбленный их стиль — уклонение от столкновения, избегание. . . Конфликт часто является источником развития организации, а когда руководитель-Квадрат делает вид, что ничего не произошло, и «загоняет» конфликт «внутрь», это тормозит развитие и, кроме того, чревато эмоцио­нальным взрывом.

Квадрат способен к сотрудничеству в разрешении конфликта при следующих условиях:

1) минимум эмоций и эмоциональных оценок;

2) уважение ценностей, убеждений, идеалов Квадрата. . . (не затраги­вайте его личность);

3) соответствие интеллектуальному потенциалу, эрудиции и про­фессионализму Квадрата.

Вполне возможны ситуации, когда Вам необходимо победить Квадрата в споре и отстоять свое предложение. Здесь можно ис­пользовать специальную последовательность действий. Итак,

Сценарий: «Как победить в споре с Квадратом».

1. Подготовительный этап.

1. 1. Продумайте ход Вашей дискуссии с Квадратом от начала до конца. . . Оперируйте только фактами и цифрами и не грешите против логики (эмоциональные призывы с Квадратом не пройдут). . .

1. 2. . . . изложите Ваше предложение письменно. . . Не ограничи­вайтесь только принципиальными соображениями, нужна прора­ботка всех конкретных деталей. . .

2. Исполнительный этап.

2. 1. Передайте докладную записку Квадрату заблаговременно Квадрат — это не тот человек, которого можно остановить в коридоре, чтобы уладить дело. Квадраты не скоро принимают решение, и Вы должны дать им время на обдумывание. . . Квадраты не любят менять своих решений. . .

2. 2. После того, как вы дали Квадрату достаточно времени на обдумывание Вашего предложения, договоритесь о встрече. Наста­ло время обсудить проблему один на один.

2. 3. Запланируйте по крайней мере несколько встреч с Квадра­том для обсуждения Вашего предложения. Вряд ли Квадрат примет (иди изменит) решение с первого раза. Квадрат терпелив, и Вам не следует терять терпение.

2. 4. Используйте первую встречу для выслушивания аргумен­тов Квадрата. Пусть он ведет дискуссию, Вы же должны активно слушать (а значит, вставлять свои замечания) . . . Квадрат. . . в силу своей обстоятельности раскроет свои карты. Вам остается лишь по­благодарить Квадрата за внимание и попросить его дать Вам воз­можность осмыслить услышанное. Это в стиле Квадрата.

2. 5. Готовясь ко второй встрече, проделайте работу, аналогич­ную той, что указана в п. 1. 1. Только теперь стройте свою аргумен­тацию, опираясь на логику отпора, полученную от Квадрата. Ваша задача — постараться, сохранив логику Квадрата, предложить ему новые факты и цифры, свидетельствующие в Вашу пользу. . . Не пытайтесь обманывать Квадрата!. . .

2. 6. Подготовьте новую докладную записку, и договоритесь о второй встрече и ее продолжительности. На этот раз дискуссию будете вести Вы и вам нельзя попадать в цейтнот. . .

3. Финал.

3. 1. Выиграв спор, действуйте так, чтобы не причинить вреда репутации проигравшего Квадрата. Помните, что Квадраты озабо­чены сохранением статус-кво и уважением со стороны коллег и руководителей более высокого уровня» (с. 27-29).

Квадраты — сослуживцы

«. . . Квадраты надежны, и Вы можете верить их словам, когда они говорят, что работа будет сделана в срок. . . Каким будет Квадрат в коллективе, во многом зависит от его членов. . . Ниже приводится перечень основных моделей проблемного поведения Квадрата в ра­бочем коллективе и предлагаются ключи к разрешению создаваемых этим поведением проблем. . .

ПРОБЛЕМНОЕ ПОВЕДЕНИЕ КВАДРАТА КЛЮЧ К РАЗРЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ
1. «В инструкции ясно сказано»	1. Любая инструкция (правило) носит общий характер. В конк­ретных ситуациях могут быть ис­ключения, которые только под­тверждают общее правило.
2. «Мы всегда делали это так»	2. Цифры и факты убедят Квад­рата в эффективности нового метода.
3. «Звучит убедительно, но я хотел(а) бы знать. . . »	3. Дайте всю дополнительную информацию.
4. «Я бы помог(ла), но у меня куча работы»	4. Планируйте привлечение Квадрата к Вашей работе забла­говременно и заручитесь его со­гласием. Если нужна срочная помощь, используйте авторитет и власть Вашего общего с Квад­ратом начальника.
5. «Извините, но это не входит в мои обязанности»	5. Квадрат твердо знает слу­жебные инструкции. Используй­те его знания, чтобы найти того сотрудника, чтобы сделать эту работу.
6. «Я не могу работать, пока не по­лучу от Н. данных о. . . »	6. Если есть другая работа, напом­ните о ней Квадрату. Простимулируйте нерадивого коллегу Н.
7. «У меня так много работы, никто не работает так много, как я!»	7. Выслушайте, подбодрите Квад­рата. Он жалуется нечасто. Если есть возможность, похвалите Квад­рата официально (на собрании, например).
8. «Я бы с удовольствием присоединился(лась) к Вам, но сегодня я должен(на) быть дома в 18 час. »	8. Найдите место Квадрату в не­формальных отношениях. Фор­мируйте у Квадрата чувство при­надлежности к коллективу на уров­не личных отношений.
9. Молчание	9. Это худшее, что может «вы­кинуть» Квадрат. Он может мол­чать днями. Это бывает, когда ему действительно плохо. Не обижайтесь на него («Ну и пусть дуется!» — серьезная ошибка) и во что бы то ни стало, поста­райтесь восстановить контакт».
Квадрат -руководитель
У каждого, кто находится в роли руководителя, есть свои плюсы и минусы:
ПЛЮСЫ	МИНУСЫ
1. Последовательное, предсказуемое поведение.	1. Перегруженность в резуль­тате стремления вникнуть в мельчайшие детали работы.
2. Обязательность, «держит свое слово».	2. Сверхосторожность, затяги­вание процесса принятия важ­ных решений.
3. Образец дисциплинированного и усердного работника.	3. Консерватизм, сопротивление изменениям.
4. Хладнокровие, спокойствие в кри­зисной ситуации.	4. Для мотивации сотрудников использует в основном внешние стимулы, безразличен к пережи­ваниям и чувствам людей.
5. Четко определяет сферу ответст­венности и обязанности каждого подчиненного.	5. Чрезмерный контроль.
6. Ясно и подробно формулирует задания подчиненным, практичес­ки исключая возможность непра­вильного понимания.	6. Чрезмерный акцент на «бумажную работу».
7. Четкая образная связь: каждый подчиненный знает, на каком он счету у руководителя.	7. Наивность в организацион­ной политике, неумение и не­желание подать результаты ра­боты своих подчиненных в вы­годном свете.
8. Прекрасно осведомлен о характе­ре работы подчиненных, часто зна­ет эту работу по собственному опыту.	8. «Туннельное зрение», негиб­кость.
9. Опытный и знающий специалист	9. Слабое чувство юмора.

Чтобы понравиться начальнику-Квадрату, Вам всего лишь нужно:

1. Отлично делать свою работу.

2. Укладываться в установленные сроки.

3. Приходить на работу вовремя.

4. Соблюдать писаные и неписаные правила.

5. Знать все инструкции назубок.

6. Постоянно повышать свои профессиональные знания.

7. Вникать во все детали работы.

8. Записывать для себя то, о чем говорит руководитель.

9. Держать начальника в курсе событий. Составлять письменные справки по всем обсуждаемым вопросам.

10. Не настаивать на немедленных и резких изменениях.

11. Создать себе репутацию надежного, заслуживающего доверия члена коллектива.

12. Всегда демонстрировать уважительное отношение к руководителю.

13. Всегда поддерживать Вашего начальника перед его руководством. Никогда «не перепрыгивать через голову» начальника (с. 29-32).

Квадрат в состоянии стресса

Признаки стресса у Квадрата

Стресс проявляется в том, что распадаются некоторые типич­ные формы поведения. Вместо них появляются новые, не свой­ственные данному типу личности. . . Для Квадрата это:

1. Дезорганизация. (Появление на рабочем столе вороха бумаг, небрежность в одежде).

2. Дезориентация. (Квадрат, как правило, никогда не теряет присутствия духа. И если он выглядит смущенным, «потерявшим­ся», разводит руками — это серьезный признак стресса).

3. Нервозность.

4. Забывчивость.

5. Неожиданное изменение решений.

6. Вспышка общительности.

7. Излишества. (Умеренность во всем — кредо Квадрата. Если же он начинает много есть, пить, курить или против обыкновения излишне увлекается чем-нибудь, — это тревожный показатель).

8. Бессонница. . .

Источники стресса у Квадрата

1. Неподходящая работа.

2. Коллеги по работе.

3. Родительские проблемы.

4. Супружеские проблемы.

5. Межличностные отношения.

Как помочь Квадрату ослабить стресс

1. Не давайте Квадрату замыкаться в себе.

2. Обсудите с Квадратом возможные пути устранения причин стресса.

3. Постарайтесь отвлечь Квадрата.

4. Поощряйте его занятия физическими упражнениями и спортом.

5. Используйте семью как средство снятия напряжения.

6. Если появляются признаки депрессии, постарайтесь убедить Квадрата обратиться за профессиональной помощью.

КВИНТЭССЕНЦИЯ ТРЕУГОЛЬНИКА Как распознать Треугольника среди других

Внешний вид

Мужчины. . . Усилия Треугольников направлены на создание имиджа преуспевающего человека, которому не знакомы неудачи. Даже когда их дела идут плохо, они стремятся поддерживать этот имидж, суть которого довольно проста — все, от шляпы до ботинок, должно быть модным (но не последним криком моды), качествен­ным и дорогим. . . Однако существенное влияние на оформление внешности наших Треугольников оказывает отсутствие традиции делового стиля — отсюда и часто встречающийся эклектический стиль, когда вместо ансамбля налицо отдельные, преимущественно импортные, «дорогие» предметы туалета.

. . . Истинного Треугольника можно узнать и потому, как он носит одежду. . . Треугольники умеют носить одежду, если она соот­ветствует ситуации, они как бы ее не замечают, расслаблены и не­брежны. . .

Женщины. Деловая одежда «треугольных женщин» — это также «платье для успеха». Ориентация на моду, элегантность, стро­гость стиля. Они подчеркивают свою индивидуальность в рамках заданного модой делового стиля костюма. . .

Вне работы или на вершине своей карьеры «женщины-треугольники» позволяют себе расслабиться и склоняются в оформлении внешности к более мягкому, классическому стилю. . . Предпочитается модная (но не ультрамодная), качественная и (по возможности) дорогая одежда, обувь, косметика, украшения. Чувство меры позволяет им избежать излишней пестроты.

Рабочая и жизненная среда

Рабочее место Треугольника (как и его внешность) наполнено символами прочного положения, власти и успеха. Треугольники не жалеют сил и средств на оформление своего рабочего места. . . Сек­ретарша — «живая визитная карточка» руководителя-Треугольника. Секретари Треугольников, как правило, пользуются большим дове­рием у своих шефов. Внешние данные, великолепная выучка, уме­ние оградить партнера от непрошеных визитеров — обычный набор качеств секретаря Треугольника. . .

Речь Треугольника

. . . в речи Треугольника, как в зеркале, отражается его лич­ность. Уверенность, решительность, стремление командовать всеми и всем, распоряжаться по-своему, вспыльчивость и необузданность характера — все это находит выражение и в параметрах голоса, и в

построении речи, и в ее лексике. Треугольники великолепно владе­ют своим голосом. В обычном состоянии у Треугольников громкий, невысокий голос, быстрый темп речи и четкое произношение. . .

Треугольник — хороший оратор. Умение выделять главное и концентрироваться на нем придает его речи краткость, ясность и убедительность. . . «Беру ответственность на себя!», «Ближе к делу!», «Это не может ждать», «У меня нет времени на это. . », «Наши шан­сы 60 против 40», «Сейчас не время. . . » — вот примеры распростра­ненных речевых стереотипов Треугольника. Его речь пестрит глаголами активного действия (пробивать, доставать, пересматри­вать, реорганизовывать, находить и т. д. ), а также «суммами», «про­центами».

Язык тела

1. Уверенная энергичная походка.

2. Плавность движений. . .

3. Широкие выразительные жесты. . .

4. Непроницаемая маска. Если Треугольник не захочет, никто не узнает, что творится на душе у него в данный момент. . .

5. Плотно сжатые губы. . .

6. Пронзительный взгляд. . . если Треугольник заинтересован, контакт глаз составляет более 80 % времени общения; если интерес отсутствует — менее 50 % процентов.

7. Властное рукопожатие. . .

8. Атлетическое телосложение — не редкость среди Треуголь­ников.

Психологические свойства Треугольника

Положительные	Отрицательные
Лидер, ведущий за собой, принима­ющий ответственность на себя	Эгоцентричный, эгоистичный
Решительный	Категоричный, не терпящий воз­ражений
Сконцентрированный на цели мо­мента	Погруженный с головой в работу, безразличный ко всему осталь­ному, пока цель не будет дос­тигнута
Ориентированный на суть пробле­мы, дела	Нетерпеливый, прерывает других
Конкурентный, нацеленный на победу	Коварный, хитрый
Уверенный в себе	Самонадеянный
Честолюбивый	Ориентированный на статус, карьеру
Энергичный	Неудержимый

КРАТКАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ФОРМ ЛИЧНОСТИ

КВАДРАТ: Если вашей основной формой оказался Квадрат, то вы — неутомимый труженик! Трудолюбие, усердие, потребность до­водить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы, — вот чем, прежде всего, знамениты истинные Квадраты. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Этому способствует и неутолимая потребность в информации. Квадраты — коллекционеры всевозможных данных. Все сведения систематизи­рованы, разложены по полочкам. Квадрат способен выдать необхо­димую информацию моментально. Поэтому Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области.

Мыслительный анализ' — сильная сторона Квадрата. Если вы твердо выбрали для себя Квадрат — фигуру линейную, то, вероят­нее всего, вы относитесь к «левополушарным» мыслителям, т. е. к тем, кто перерабатывает данные, говоря языком информатики, в последовательном формате: а—б—в—г и т. д. Квадраты скорее «вычисляют» результат, чем догадываются о нем. Квадраты чрезвы­чайно внимательны к деталям, подробностям.

Квадраты любят раз и навсегда заведенный порядок. Идеал Квадрата — распланированная, предсказуемая жизнь, и ему не по душе «сюрпризы» и изменения привычного хода событий. Он по­стоянно «упорядочивает», организует людей и вещи вокруг себя.

Все эти качества способствуют тому, что Квадраты могут стать (и становятся!) отличными администраторами, исполнителями, но. . . увы, редко бывают хорошими распорядителями, менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в дополнительной, уточняющей информации для принятия решения лишает Квадрата оперативности. Аккуратность, порядок, соблюдение правил и при­личий могут развиться до парализующей крайности. И когда прихо­дит время принимать решение, особенно связанное с риском, с возможной потерей статус-кво, Квадраты вольно или невольно затягивают его принятие. Кроме того, рациональность, эмоциональ­ная сухость и холодность мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Квадрат неэффективно действует в аморфной ситуации.

ТРЕУГОЛЬНИК: эта форма символизирует лидерство, и мно­гие Треугольники ощущают в этом свое предназначение. Самая ха­рактерная особенность истинного Треугольника — способность концентрироваться на главной цели. Треугольники — энергичные, неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их!

Они, как и их родственники — Квадраты, относятся к линей­ным формам и в тенденции также являются «левополушарными» мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуа­цию. Однако в противоположность Квадратам,, ориентированным на детали, Треугольники сосредоточиваются на главном, на сути проблемы. Их сильная прагматическая ориентация направляет мыс­лительный анализ и ограничивает его поиском эффективного (и часто эффективного) в данных условиях решения проблемы.

Треугольник — это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Сильная потребность быть правым и управ­лять положением дел, решать не только за себя, но и, по возможно­сти, за других делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Доминирующая уста­новка в любом деле — это установка на победу, выигрыш, успех! Он часто рискует, бывает нетерпеливым и нетерпимым к тем, кто ко­леблется в принятии решения.

Треугольники очень не любят оказываться неправыми и с боль­шим трудом признают свои ошибки. Можно сказать, что они видят то, что хотят видеть, поэтому не любят менять свои решения, часто бывают категоричны, не признают возражений и в большинстве случаев поступают по-своему. Однако они весьма успешно учатся тому, что соответствует их прагматической ориентации, способству­ет достижению главных целей, и впитывают, как губка, полезную информацию,

Треугольники — честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполняемой работы, то Треугольник стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе говоря — сделать карьеру. Прежде чем взять­ся за дело или принять решение. Треугольник сознательно или бес­сознательно ставит перед собой вопрос:«А что я буду с этого иметь?». Из Треугольников получаются великолепные менеджеры на самом «высоком» уровне управления. Они прекрасно умеют представить вышестоящему руководству значимость собственной работы и рабо­ты своих подчиненных, за версту чувствуют выгодное дело и в борьбе за него могут «столкнуть лбами» своих противников. Глав­ное отрицательное качество «треугольной» формы: сильный эгоцен­тризм, направленность на себя. Треугольники на пути к вершинам власти не проявляют особой щепетильности в отношении мораль­ных норм и могут идти к своей цели по головам других. Это харак­терно для «зарвавшихся» Треугольников, которых никто вовремя не остановил. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя, без них жизнь потеряла бы свою остроту.

ПРЯМОУГОЛЬНИК: символизирует состояние перехода и из­менения. Это временная форма личности, которую могут «носить» остальные четыре сравнительно устойчивые фигуры в определен­ные периоды жизни. Это — люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут сейчас, и поэтому занятые поисками лучшего положения. Причины прямоугольного состояния могут быть самыми различными, но объединяет их одно — значимость измене­ний для определенного человека.

Основным психическим состоянием Прямоугольника является более или менее осознаваемое состояние замешательства, запутан­ности в проблемах и неопределенности в отношении себя на дан­ный момент времени.

Наиболее характерные черты Прямоугольников — непоследо­вательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. Прямоугольники могут сильно меняться изо дня в день и даже в пределах одного дня! Они имеют, как правило, низкую само­оценку, стремятся стать лучше в чем-то, ищут новые методы рабо­ты, стили жизни. Если внимательно присмотреться к поведению Прямоугольника, то можно заметить, что он примеряет в течение всего периода одежду других форм:«треугольную», «круглую» и т. д. Молниеносные, крутые и непредсказуемые изменения в поведении Прямоугольника обычно смущают и настораживают других людей, и они могут сознательно уклоняться от контактов с «человеком без стержня». Прямоугольникам общение с другими людьми просто не­обходимо, и в этом заключается еще одна сложность переходного

периода.

Тем не менее, как и у всех людей, у Прямоугольников обнару­живаются позитивные качества, привлекающие к ним окружающих, Это, прежде всего, — любознательность, пытливость, живой инте­рес ко всему происходящему и. . . смелость! Прямоугольники пыта­ются делать то, что никогда раньше не делали; задают вопросы, на что прежде у них не хватало духу. В данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Правда, оборотной стороной этого является чрезмерная доверчивость, внушаемость, наивность. Поэтому Пря­моугольниками легко манипулировать. «Прямоугольность» — всего лишь стадия. Она пройдет!

КРУГ — это мифологический символ гармонии. Тот, кто уве­ренно выбирает его, искренне заинтересован прежде всего в хоро­ших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди, их благополучие. Круг — самый доброжелательный из пяти форм. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет и рабочий коллектив, и семью, т. е. стабилизирует группу.

Круги — самые лучшие коммуникаторы среди пяти форм, прежде всего потому, что они лучшие слушатели. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать, сочувствовать, эмоционально отзываться на пережи­вания другого человека. Круг ощущает чужую радость и чувствует чужую боль как свою собственную. Естественно, что люди тянутся к Кругам. Круги великолепно «читают» людей и в одну минуту способны распознать притворщика, обманщика. Круги «болеют» за свой коллектив и высокопопулярны среди коллег по работе. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере биз­неса.

Во-первых, Круги, в силу их направленности скорее на людей,

чем на дело, слишком уж стараются угодить каждому. Они пытают­ся сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать «твердую» позицию, и принимать непопулярные решения. Для Круга нет ни­чего более тяжелого, чем вступать в межличностный конфликт. Круг счастлив тогда, когда все ладят друг с другом. Поэтому, когда у Круга возникает с кем-то конфликт, наиболее вероятно, что именно

Круг уступит первым.

Во-вторых, Круги не отличаются решительностью, слабы в «политических играх» и часто не могут подать себя и свою «коман­ду» должным образом. Все это ведет к тому, что над Кругами часто берут верх! Более сильные личности, например, Треугольники. Кру­ги, кажется, не слишком беспокоятся о том, в чьих руках будет находиться власть. Лишь бы все были довольны и кругом царил мир. Однако в одном Круги проявляют завидную твердость. Если дело касается вопросов морали или нарушения справедливости.

Круг — это нелинейная форма, и те, кто уверенно идентифи­цирует себя с Кругом, скорее относятся к «правополушарным» мыс­лителям. «Правополушарное» мышление — более образное, интуитивное, эмоционально окрашенное, скорее интегративное, чем анализирующее. Поэтому переработка информации у Кругов осуще­ствляется не в последовательном формате, а скорее мозаично, про­рывами, с пропуском отдельных звеньев, например: а. . ]. . —. . ). . д. Это не означает, что круги не в ладах с логикой. Просто формализ­мы у них не получают приоритета в решении жизненных проблем. Главные черты их стиля мышления — ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т. д. ) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Можно ска­зать, что Круг — прирожденный психолог. Однако, чтобы стать во главе серьезного, крупного бизнеса, Кругу не хватает «левополушарных» организационных навыков своих «линейных братьев» — Треу­гольника и Квадрата.

ЗИГЗАГ: эта фигура символизирует креативность, творчество, хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и един­ственная разомкнутая фигура. Если Вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то Вы скорее всего истинный «правополушарный» мыслитель, инакомыслящий, поскольку линейные формы превосходят вас численностью.

Итак, как и вашему ближайшему родственнику — Кругу, толь­ко еще в большей степени, вам свойственна образность, интуитив­ность, Интегративность, мозаичность. Строгая, последовательная дедукция — это не ваш стиль. Мысль Зигзага делает отчаянные прыжки; от а. . . к. . . я! Поэтому многим линейным, «левополушарным» трудно понять Зигзагов. «Правополушарное» мышление не фиксируется на деталях, поэтому оно, упрощая в чем-то картину мира, позволяет строить целостные, гармоничные концепции и об­разы, видеть красоту'. Зигзаги обычно имеют развитое эстетическое чувство.

Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего являет­ся синтетический стиль. Комбинирование абсолютно различных, не­сходных идей и создание на этой основе чего-то нового, оригинального — вот что нравится Зигзагам. В отличие от Кругов, Зигзаги вовсе не заинтересованы в консенсусе и добиваются синте­за не путем уступок, а наоборот — заострением конфликта идей и построением новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, «снимается». Причем, используя свое природное остроумие, они могут быть весьма язвительными, «открывая глаза другим» на возможность нового решения. Зигзаги склонны видеть мир постоянно меняющимся. По этой причине нет ничего более скучного для них, чем никогда не изменяющиеся вещи, рутина, шаблон, правила и инструкции, статус-кво или люди, всегда согла­шающиеся "или делающие вид, что соглашаются.

Зигзаги просто не могут продуктивно трудиться в хорошо струк­турированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и го­ризонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. Им необходимо иметь большое разно­образие и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Они так­же хотят быть независимыми от других в своей работе. Тогда Зигзаг оживает и начинает выполнять свое основное назначение — гене­рировать новые идеи и методы работы. Зигзаги никогда не доволь­ствуются способами, при помощи которых веши делаются в данный момент или делались в прошлом. Зигзаги устремлены в будущее и больше интересуются возможностью, чем действительностью. Мир идей для них также реален, как мир вещей для остальных. Немалую часть жизни они проводят в этом идеальном мире, отсюда и берут

начало такие их черты, как непрактичность, нереалистичность и

наивность.

Зигзаг — самый восторженный, самый возбудимый из всех пяти фигур. Когда у него появляется новая и интересная мысль, он готов поведать ее всему миру! Зигзаги — неутомимые проповедни­ки своих идей и способны мотивировать всех вокруг себя. Однако им не хватает политичности: они несдержанны, очень экспрессив­ны («режут правду в глаза»), что, наряду с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же, они не сильны в проработке конкретных деталей (без чего материализация идеи невозможна) и не слишком настойчивы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).

Тест «КОНСТРУКТИВНЫЙ РИСУНОК ЧЕЛОВЕКА ИЗ ГЕОМЕТРИЧЕСКИХ ФИГУР»

(в силу своей оригинальности перенесен сюда из книги «Графические методы в психологической диагностике», анонсированной выше)

Цель применения теста: выявление индивидуально-типологи­ческих различий.

Инструкция: "Вам нужно нарисовать фигуру человека, состав­ленную из 19 элементов, среди которых могут быть треугольники, круги, квадраты. Вы можете увеличивать или уменьшать эти эле­менты (геометрические фигуры) в размерах, накладывать друг на друга по мере надобности. Важно, чтобы все эти три элемента в изображении человека присутствовали, а сумма общего количе­ства использованных фигур была равна десяти. Если при рисова­нии вы использовали большее количество фигур, то нужно зачеркнуть лишние, если же вами использовано фигур меньше, чем десять, необходимо дорисовать недостающие. Выполните рисунок по данной инструкции».

Материал: испытуемым предлагается три листа бумаги разме­ром 10х10 см, каждый лист нумеруется и подписывается. На листе №1 выполняется первый пробный рисунок; далее, соответственно, на листе №2 — в торой, на листе №3 — третий. После выполнения т<