Приложение 3. инструкция по расчету непрерывного стажа работников филила для целей реализации пунктов коллективного договора

Под непрерывным стажем понимается календарная продолжительность непосредственно следующих друг за другом периодов работы на предприятиях и в организациях периметра Компании ОАО «НК «Роснефть»» (включая филиалы, представительства, дочерние (зависимые) Общества и стаж работы на предприятиях, вошедших в последующем в состав Компании ОАО «НК «Роснефть»» путем присоединения или реорганизации (в т.ч. ООО «Пурнефтегаз-Бурение» и ООО «Краснодарнефтегаз-Сибирь»), а также периодов работы на выборных должностях в профсоюзной организации в ОАО «НК «Роснефть» и (или) Обществе группы ОАО «НК «Роснефть» при отсутствии каких-либо перерывов в работе, за исключением перерывов в связи с переводом (переходом) в ОАО «НК «Роснефть», или Общество ОАО «НК «Роснефть», либо в связи с установлением инвалидности.

Стаж работы считается непрерывным для получения льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором, в следующих случаях:

1. . При увольнении Работника из предприятий системы ОАО «НК «Роснефть» в порядке перевода и последующим приемом в Общество, при условии, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

2. При увольнении Работника по собственному желанию, по соглашению сторон, а также по инициативе Работника в связи с уходом на пенсию по старости из предприятий периметра ОАО «НК «Роснефть», с последующим приемом в Общество при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (21 календарный день).

Увольнение Работника за нарушение трудовой дисциплины, по виновным действиям прерывает стаж во всех случаях.

3. В случае увольнения Работника из предприятий системы ОАО «НК «Роснефть» по сокращению численности или штата, ликвидации или реорганизации предприятия и последующим приемом в Общество, при условии если перерыв в работе не превысил шести месяцев после увольнения и Работник в этот период не работал. Для подтверждения непрерывного стажа Работник должен предоставить справку из Центра занятости населения.

4. В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск Работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж, для целей получения льгот и гарантий по Коллективному договору.

5.Для Работников, работающих по срочным трудовым договорам в Обществе, допускается суммирование периодов работы в Обществе для исчисления непрерывного стажа, если перерыв в работе не превышает трех месяцев.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка и (или) документы о подтверждении стажа согласно действующему законодательству. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа могут быть приняты и иные документы, а именно:

- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством;

- справки, выдаваемые работодателем;

- другие документы о подтверждении стажа.

Непрерывный стаж для целей реализации пунктов Коллективного договора должен непосредственно предшествовать увольнению на пенсию впервые по любым основаниям либо периоду, при котором у Работника возникает право на получение льгот и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором.

Не засчитываются в непрерывный трудовой стаж, но не прерывают его, следующие периоды:

1. Время перерыва в трудовой деятельности при переводе (переходе) с одной работы на другую на предприятиях и в организациях Компании ОАО «НК «Роснефть».

2. Время перерыва в трудовой деятельности при увольнении Работника по собственному желанию, по соглашению сторон, а также на пенсию по старости из предприятий системы ОАО «НК «Роснефть» с последующим приемом в Общество.

3. Перерывы в работе, по сокращению численности или штата, ликвидации или реорганизации предприятий в системе ОАО «НК «Роснефть», с последующим приемом в Общество.

4. Перерывы в работе для Работников, работающих по срочным трудовым договорам в Обществе.

5. Время службы в Вооруженных силах России, либо заменяющей ее альтернативной гражданской службы, за исключением службы по контракту, при условии, что до и после службы Работник работал в Обществе, а также принят на работу в Филиал в течение двух месяцев после демобилизации.

6. Время обучения в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, либо пребывания в аспирантуре, при соблюдении следующих условий:

- до и после обучения Работник работал в Обществе;

- соответствующий уровень образования приобретается впервые;

- полученное работником образование дает право заниматься трудовой деятельностью на соответствующих должностях (профессиях) в структурных подразделениях Общества.

7. В случаях увольнения работника по уходу за ребенком до 14 лет из Общества и последующим приемом в Общество, при условии, что Работник в этот период не был трудоустроен.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГУБКИНСКОГО ФИЛИАЛА ООО «РН–БУРЕНИЕ»