Обязательные проверки здоровья.
Обязательную проверку здоровья должны пройти те работники, на состояние здоровья которых влияют или могут влиять вредные факторы рабочей среды, а также работающие в особых условиях.
Цель обязательной проверки здоровья – обеспечить своевременное выявление нарушений здоровья работников и защиту здоровья от влияния факторов риска рабочей среды. Таким образом, путем проведения обязательной проверки здоровья, можно улучшить здоровье работников, их работоспособность и уменьшить число пропусков работы по болезни.
Обязательную проверку здоровья проводят:
· перед заключением трудового договора (первоначальная проверка здоровья);
· периодически (периодическая проверка здоровья);
· при изменении факторов рабочей среды вредных для здоровья (внеочередная проверка здоровья);
· по инициативе работодателя;
· по рекомендации специалиста по охране здоровья или доверенного лица.
Работодатель в соответствии с результатами оценки рисков рабочей среды направляет работников или лица, до начала правовых трудовых отношений, к врачу профессиональных заболеваний или сразу же на проведение лабораторных и функциональных обследований, или к специалисту. Во время проверки здоровья работник вручает врачу профессиональных заболеваний результаты обследований.
Периодические проверки здоровья необходимы, чтобы у работающих вовремя:
· обнаружили бы ранние симптомы профессиональных заболеваний и задержали бы дальнейшее патологическое развитие процесса;
· диагностировали бы полученную болезнь, которая не разрешена (противопоказана), при работе по соответствующей профессии;
· определили бы индивидуальные лечебные и профилактические мероприятия.
Пример заполнения карты обязательной проверки здоровья
OBLIGĀTĀS VESELĪBAS PĀRBAUDES KARTE
| I. Norīkojums uz obligāto veselības pārbaudi _________________________________________________________________________ (ārstniecības iestādes nosaukums) (norāda, ja nepieciešams) | ||||||
| 1. Darba devējs (nosaukums, adrese, tālrunis) | ООО «Рога и копыта» | |||||
| 2. Personas vārds, uzvārds | Остап Бендер | |||||
| 3. Personas kods | 010101-10001 | |||||
| 4. Dzīvesvieta | ||||||
| 5. Profesija | сварщик | |||||
| 6. Veselībai kaitīgie darba | Манган и соединения, металическая пыль, сварочные | |||||
| vides apstākļi | Аерозоли, УФ излучение, шум, вибрация, пониженная температура выше +4, принужденная рабочая поза, перемещение тяжестей, напряжение зрения | |||||
| (saskaņā ar Ministru kabineta 2009.gada 10.marta noteikumu Nr.219 „Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude” 1. pielikuma 1.1.13., 2.3., 2.4., 4.2.1.1., 4.4.1., 4.5., 4.7.1., 4.9.1., 4.9.2. punktu) | ||||||
| 7. Īpašie darba apstākļi | Работа на высоте | |||||
| (saskaņā ar Ministru kabineta 2009.gada 10.marta noteikumu Nr.219 „Kārtība, kādā veicama obligātā veselības pārbaude” 2. pielikuma 1. punktu) | ||||||
| 8. Darba stāžs šīs kartes 6. punktā minētajos veselībai kaitīgajos darba vides apstākļos | ||||||
| 10 лет | ||||||
| (gadi, mēneši) | ||||||
| 9. Darba stāžs šīs kartes 7. punktā minētajos īpašajos darba apstākļos | ||||||
| 2 года | ||||||
| (gadi, mēneši) | ||||||
| . | Остап Бендер | tiek norīkots (-a) uz šādu obligāto | ||||
| (vārds, uzvārds) | ||||||
| veselības pārbaudi (atbilstošo pasvītrot): | ||||||
| 10.1. pirmreizējo veselības pārbaudi, | ||||||
| 10.2. ārpuskārtas veselības pārbaudi (iemesls______________________________), | ||||||
| 10.3. periodisko veselības pārbaudi. | ||||||
| Darba devējs vai viņa pilnvarota persona | ||||||
| Amats | директор | |||||
| Paraksts un tā atšifrējums | Вася Пупкин | |||||
| Datums | ||||||
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ
Несчастный случай на работе –вред, причиненный здоровью застрахованного человека, или его смерть, если причиной этого является чрезвычайный случай, произошедший во время одного рабочего дня (смены). Он может произойти при выполнении рабочих обязанностей, или при спасении какого-либо лица или собственности и устранении им угрожающих опасностей.
Несчастный случай на работе может быть вызван очень многими и различными факторами. В качестве одной существенной причины можно упомянуть несоблюдение требований по охране труда со стороны работников, например:
· несоблюдение требований инструкций по охране труда;
· неиспользование выданных индивидуальных средств защиты и рабочей одежды;
· неиспользование рабочего оборудования, опасных веществ, транспорта и других производственных средств в соответствии с документацией, установленной нормативными актами (инструкциями производителя, листами данных по безопасности химических веществ и химических продуктов и т.д.).
· выбор неправильных или неподходящих рабочих приемов, методов, рабочего оборудования;
· несоблюдение технологий выполнения работы;
· недостаточное внимание при выполнении работы;
· несоблюдение определенного порядка работы (например, работа в состоянии алкогольного опьянения, выполнение работы, непредусмотренной договором и т.д.).
Часто несчастные случаи на работе вызваны недостатками в организации труда, и с этим связанными проблемами, например:
· недостаточный контроль за соблюдением требований, определенных в инструкциях по охране труда;
· недостаточное и неудовлетворительное обучение работников (например, работе с рабочим оборудованием и химическими веществами /продуктами);
· создание неприспособленного рабочего места;
· необеспеченность работающих средствами индивидуальной защиты или подходящим рабочим оборудованием;
· поврежденные установки, инструменты, орудия труда.
Правила о расследовании несчастных случаев относятся к несчастным случаям, которые случились с работниками и другими лицами, которые в соответствии с законом «О государственном социальном страховании» подчинены страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Несчастные случаи, произошедшие на работе, надо расследовать, чтобы:
· выяснить и далее устранить причины несчастного случая;
· выяснить обстоятельства несчастного случая, а также лиц, которые допустили нарушения установленных нормативными актами требований, по вине которых произошел несчастный случай;
· документально оформить случившийся несчастный случай и гарантировать работникам, или в случае смерти работника – лицам, находящимся на его иждивении и его наследникам, возможности получить социальные гарантии.
Расследование несчастного случая представляет собой комплекс мероприятий, который проводит следственная комиссия или Государственная трудовая инспекция (VDI), чтобы выяснить:
· причины несчастного случая;
· травмирующие факторы, вызывающие несчастный случай;
· степень тяжести полученных нарушений здоровья;
· и провести углубленный анализ несчастных случаев, произошедших на рабочем месте, и определить превентивные мероприятия по устранению причин несчастных случаев.
Цели расследования несчастного случая:
· основательное расследование фактов случившегося;
· реконструкция ситуации с технической, человеческой и организаторской точки зрения;
· оценка факторов риска, чтобы избежать повторения похожих несчастных случаев.
Работодатель должен исследовать те несчастные случаи, которые:
· произошли с работником при выполнении рабочих и служебных обязанностей, в т.ч. во время учебы и командировки;
· произошли между сменами, находясь в принадлежащем работодателю транспортном средстве;
· произошли в рабочее время;
· произошли по дороге на работу или с работы, находясь в принадлежащем работодателю транспортном средстве;
· произошли в рабочее время или во время перерывов на территории предприятия или в другом месте работы;
· повлекли острое профессиональное заболевание работника;
· произошли во время выполнения рабочих обязанностей при контакте с инфицированной кровью или другими инфицированными жидкостями;
· произошли при выполнении работы у другого работодателя.
Несчастные случаи необходимо расследовать, если:
· несчастный случай вызвал потерю работоспособности работника, продолжительностью более 1 (одних) суток;
· потерпевший после несчастного случая, на основании медицинского заключения, переведен на другую работу на 1 (один) рабочий день или на более продолжительный период времени;
· потерпевший находился в контакте с кровью или другими жидкостями, или предметами, которые являются/ или возможно являются инфицированными, и после контакта констатирован риск инфицирования даже тогда, если не наступила нетрудоспособность.
Если произошел несчастный случай, работодатель:
· обеспечивает первую медицинскую помощь пострадавшему при несчастном случае;
· обеспечивает медицинскую помощь (доставляет пострадавшего в лечебное учреждение или вызывает скорую медицинскую помощь).
· обеспечивает, чтобы до начала расследования несчастного случая, место случая сохранялось бы нетронутым.
Обо всех несчастных случаях, произошедших на рабочем месте, работодатель незамедлительно сообщает в Государственную трудовую инспекцию.. В свою очередь, если констатирована смерть одного или более потерпевших, работодатель сообщает также в ближайшее отделение Государственной полиции.
Работодатель регистрирует несчастные случаи и ведет их учет в учетном журнале несчастных случаев на работе.
[1] Перцентиль – это специальный термин в эргономике, характеризуется выражением в % .