Выдается за счет средств работодателя.

2. Может быть приобретена работником самостоятельно.

90. Медицинские осмотры проводятся:

1. За счет средств работодателя.

2. Предварительный за счет работника периодический за счет работодателя.

3. За счет средств работника.

91. Физические факторы производственной среды:

1. температура.

Влажность.

Производственный шум.

Вибрация.

5. освещение.

6. медикаментозная пыль.

92. Химические факторы производственной сферы:

Антибиотики.

Ферменты.

Витамины.

Медикаментозная пыль.

93. Биологические факторы производственной среды:

1. Споры.

Патогенные микроорганизмы.

Грызуны.

94. Аттестация рабочих мест проводится:

1. 1 раз в год.

2. 1 раз в 2 года.

Раз в 5 лет.

95. Виды инструктажей:

Вводный.

Первичный на рабочем месте.

Повторный (периодический).

4. внеплановый.

96. Периодический повторный инструктаж проводится:

1. 1 раз в год.

Раза в год.

3. ежеквартально.

97. Инструктаж по противопожарной безопасности проводится:

1. не реже 1 раза в год.

Во время вводного инструктажа и потом не реже 1 раза в год.

3. не реже 2 раз в год.

4. ежеквартально.

98. Результаты медицинского осмотра оформляются:

1. Справками.

Записью в санитарной книжке.

3. В специальной ведомости.

99. Техника безопасности при работе на электроприборах:

Все приборы должны иметь сигнальную лампочку.

Перед каждым прибором должна висеть инструкция по безопасным методам работы.

Перед каждым электроприбором должен быть резиновый коврик.

100. Сроки заключения трудовых договоров:

1. на неопределенный срок.

2. на срок до трех лет.

3. на срок до 1 года.

На срок до 5 лет.

5. на время выполнения определенной работы.

101. Трудовой договор заключается:

1. в одном экземпляре.

2. в двух экземплярах.

3. в трех экземплярах.

102. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:

1. в организации любой ОПФ.

2. в организации с государственной формой собственности.

3. в целом по Федерации

4. на отраслевом уровне.

5. на территории муниципального образования.

103. Срочный трудовой договор заключается:

Для замены временно отсутствующего работника.

С лицами, поступающими на работу на малые предприятия.

С лицами, работающими в организации по совместительству.

С пенсионерами.

С руководителями их заместителями и главным бухгалтером.

104. О расторжении трудового договора работник предупреждает письменно администра- цию:

1. за одну неделю.

2. за две недели.

3. за месяц

105. К сверхурочным работам не допускаются:

1. беременные женщины.

Лица моложе 18 лет.

3. молодые специалисты.

4. женщины имеющие детей до трех лет.

106. Предельное количество часов сверхурочной работы составляет:

1. 120 часов.

2. 240 часов.

3. не установлено.

107. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1. с лицами, поступающими на работу на малые предприятия.

С пенсионерами по возрасту.

С руководителями, их заместителями.

4. для замены временно отсутствующего работника.

108. Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими:

1. 16 лет.

2. 18 лет.

3. 14 лет, при наличии паспорта.

109. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц принятых по конкурсу.

Женщин имеющих детей до 1,5 лет.

3. лиц окончивших государственное образовательное учреждение, не имеющих опыта работы.

4. лиц впервые поступающих на работу.

110. Трудовой договор заключается:

1. в письменной форме в одном экземпляре.

2. в устной форме.

3. в письменной или устной на усмотрение руководителя.

В письменной форме в двух экземплярах.

111. Дополнительные условия трудового договора:

1. стороны, между которыми заключается договора.

2. срок договора.

3. продолжительность дополнительного отпуска.

112. При сокращении штата преимущественное право остаться на предприятии имеют:

Специалист с более высокой производительностью труда и квалификацией.

2. специалист, имеющий многодетную семью.

3. специалист, имеющий более продолжительный стаж работы на предприятии.

113. Трудовой договор - это:

1. правовой акт, регулирующий социально правовые отношения в организации.

Соглашение между работодателем и работником.

3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.

114. Виды времени отдыха:

Перерывы в течение смены.

Ежедневный междусменный отдых.

Выходные дни.

Нерабочие дни.

Отпуск.

115. Работа в выходной день компенсируется:

1. предоставлением одного дня отгула.

Оплатой в двойном размере.

3. предоставлением двух дней отгула.

116. Испытания при приеме на работу:

1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.

2. достаточно указать испытательный срок в приказе.

3. срок испытания не более трех месяцев.