Право на приемлемые условия труда и заработной платы

В I полугодии 2007 года отмечен рост числа предприятий, ведущих сокращение численности работников. Их количество увеличилось до 54 против 17 в прошедшем году. Наиболее многочисленные сокращения прошли в ЗАО МПК «Сплав», ОАО «Дека», ООО НПО «Планета», ОАО «Акрон», а так же ряда местных и федеральных органов управления, переживающих период реформирования. В отчетном периоде смогли найти оплачиваемую работу или другое доходное место 1305 человек, зарегистрированных в службе занятости. В I полугодии текущего года впервые за последние годы удалось избежать перераспределения рабочей силы между отраслями экономики в пользу обслуживающих отраслей. Во все отрасли хозяйства трудоустроено больше людей, чем из них уволено. По-прежнему, количество поступивших в центр занятости вакансий превышает число зарегистрированных граждан. В структуре спроса на рабочую силу преобладают рабочие профессии, на которые приходится 84 % всех заявок.

В Великом Новгороде прошла ярмарка вакансий. Предприятия и организации предлагали горожанам занять имеющие вакансии. Здесь побывало около тысячи человек. Из предложенных 1500 вакансий только 350 оказались востребованы. Именно такое количество составили и заключенные контракты. Дело в том, что интересы стремящихся трудоустроиться граждан и работодателей не всегда совпадают.

В - первых, 86 процентов вакансий приходится на рабочие специальности. А большинство безработных имеет высшее и среднее специальное образование

Во-вторых, в дефиците профессии машиностроительного комплекса, строительной, транспортной отрасли. Требуются слесари, электрогазосварщики, токари, фрезеровщики, водители. В цене традиционно мужские специальности. А среди посетителей ярмарки большую часть составляли женщины.

В-третьих, большинство вакансий предназначалось для молодых людей, а работу искали граждане среднего возраста. Как показывает практика, тех, кто старше сорока лет, особенно дам, работодатели стараются даже не приглашать на собеседование. Хотя они, как правило, уже имеют трудовой опыт и квалификацию, вырастили детей, поэтому могут в полной мере посвятить себя работе. Еще одна проблема – низкая заработная плата, которую предлагают некоторые наши предприятия: средняя ставка в промышленности составляет около пяти тысяч рублей. Поэтому они остаются не востребованными. Молодежь на ярмарке вакансий проявляла интерес к стендам иногородних предприятий. Работодатели из Вологды, Пскова и Санкт-Петербурга, помимо приличного заработка, предлагали полный социальный пакет и жилье. Поэтому неудивительно, что часть наших и без того скудных людских ресурсов «утекла» за пределы области

Среди работодателей сложился неофициальный перечень лиц, входящих в так называемую «группу риска», и которых они под тем или иным предлогом принимать на работу избегают. В «группу риска» входят бывшие осужденные, лица, не имеющие регистрации по месту жительства или месту пребывания, молодые люди, отслужившие в «горячих точках», женщины, особенно после сорока лет.

Серьёзной проблемой в области является задолженность по заработной плате.

По результатам прокурорских проверок с начала года в адрес руководителей предприятий внесено 145 представлений об устранении нарушений трудового законодательства, принесено 58 протестов на незаконные правовые акты, объявлено 72 предостережения. По инициативе прокуроров 7 должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности и 56 - к административной, 3 подвергнуты наказанию в виде дисквалификации сроком на 1 год каждый. В интересах граждан органами прокуратуры Новгородской области в суды направлено 1 тыс. 50 заявлений о взыскании задолженности по заработной плате на 4 млн. руб. Возбуждено 3 уголовных дела по ст. 145, 1 УК РФ (невыплата заработной платы свыше двух месяцев).

За задолженность по заработной плате сократилась почти 5 раз.

Глава Старорусского района Евгений Рябов уволил своего заместителя Григория Алексеева по сокращению должности. Сокращенный «зам» счёл, что увольнение является собой способ устранения неугодного, своеобразную месть за то, что Алексеев дерзнул обратиться в суд с иском, оспаривая правомочность избрания Рябова главой района. Поэтому, освободив кабинет, Григорий Алексеев пошел в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплате денежной компенсации за время вынужденного прогула. В исковом заявлении он указал, что увольнение в связи с сокращением должности заместителя главы районной администрации считает незаконным: «Сокращение штата работников предполагает сокращение именно должности, а не работника, её занимающего». Алексеев утверждал, что сокращена не должность, а лишь неугодный человек. В суде представители ответчика иск не признали. Принимая решение о восстановлении Алексеева в должности, суд учел не только «сложные взаимоотношения двух людей, но и явные нарушения работодателем норм Трудового Кодекса РФ. В частности, как выяснилось в ходе судебного процесса, при увольнении Алексеева не было получено согласие профсоюзного комитета, сам работник не был предупрежден о сокращении за два месяца. Кроме того, структура руководства районам утверждена районной Думой, и на момент вынесения распоряжения об увольнении Алексеева эта структура изменена законодателем не была.

Решением суда Григорий Алексеев восстановлен в должности. Кроме того, в его пользу взыскано 35 тысяч рублей за время вынужденного прогула.[29]

У некоторых частных предпринимателей работники становятся совершенно бесправными, с интересами и правами которых можно вообще не считаться. Их можно уволить только потому, что взгляд не понравился, или потому, что имели дерзость заболеть. Виктория Березина по бюллетеню находилась всего 9 дней. Но когда после болезни вернулась, то на своем рабочем месте увидела другого человека. Юлия Тимофеева (индивидуальный предприниматель) ничего определенного по поводу перспектив девушки не сказала, но больничный оплатить решительно отказалась. Виктория Березина поняла, что в месте ей отказано. Вернуть трудовую книжку Тимофеева отказалась, ссылаясь на то, якобы выявлена недостача. Виктория обратилась в Старорусскую межрайонную прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Работодатель согласилась вернуть трудовую книжку. Причина увольнения –«за грубое неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей» п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФст.81).Продавец Березина знала, если увольнение по статье, перед этим должны взять объяснительную записку. Прокуратура возбудила административное производство в отношении Тимофеевой, которая завершилось наложением штрафных санкций. Тимофееву оштрафовали на 1 тысячу рублей. А Виктории Березиной разъяснили её права, в частности, на обращения в суд. Чем Виктория и воспользовалась. В исковом заявлении она просила суд не о восстановлении на работу. А об изменении формулировки причины увольнения на «уволена по собственному желанию», а также о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда 10 тысяч рублей. Сопоставив все факты, показания всех участников процесса, суд сделал вывод об обоснованности исковых требований Березиной. Исковые требования Березиной удовлетворены почти полностью. Решением суда изменена формулировка её увольнения. При этом дата увольнения признана не 26 февраля, а дата вынесенного судебного решения. Кроме того, с Тимофеевой в пользу Березиной взыскан средний заработок за время вынужденного прогула(12176 руб.) и пособие по временной нетрудоспособности (1180 рублей). Размер компенсации морального вреда Березиной уменьшили до 2 тысяч рублей.[30]