Показатели использования рабочего времени
Статистика использования рабочего времени.
1. Единицы измерения и состава рабочего времени.
2. Балансы рабочего времени.
3. Показатели использования рабочего времени.
4. Показатели использования рабочих мест.
5. Статистика трудовых конфликтов (самостоятельно по «Экономическая статистика» МГУ etc).
Единицы измерения и состава рабочего времени.
Количество труда, используемого в производстве, измеряется его продолжительностью. Основные единицы измерения:
·человеко-час (в них учет рабочего времени ведется для рабочих); (далее – ч\ч).
·человеко-день (для всех остальных категорий) (далее ч\д).
Формы рабочего времени:
1) календарный;
2) табельный;
3) максимально возможный.
Календарный фонд (КФ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Исчисляется:
·умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней;
·или суммированием числа человеко-дней явок и неявок на работу.
Табельный фонд ТФ = КФ – число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни.
Максимально возможный фонд (МФ) – характеризует потенциальное время, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством; это – располагаемый фонд времени. МФ = ТФ - число человеко-дней установленных законом отпусков.
Балансы рабочего времени.
На их основе проводится анализ. Балансы составляются в ч\ч или ч\д.
Баланс – статистическая таблица, в которой 2 раздела:
1) ресурсы рабочего времени,
2) использование рабочего времени.
Баланс дает возможность определить структуру максимально возможно фонда и осуществить контроль за его использованием.
Баланс рабочего времени (ч\д).
| Ресурсы рабочего времени | Использование рабочего времени |
| 1. Календарный фонд. 2. Праздничные и выходные дни. 3. Табельный фонд (1-2) 4. Очередные отпуска. 5. Максимально возможный фонд. (3-4) | 1) Фактически отработано. 2) Не использовано по уваж. причинам – всего, втч: a) Отпуска по учебе. b) Дополн. отпуска, предоставляемые по решению совета предприятия и администрации. c) Болезнь d) В связи с родами. 3) Потеря рабочего времени – всего, втч: a) Прогулы. b) Неявки с разрешения администрации. c) Целодневные простои. d) Массовые невыходы на работу (забастовки). 4) Максимально возможный фонд. (=1.+2.+3.) |
Если баланс составляется в ч\ч, то все показатели умножаются на средне установленную продолжительность рабочего дня. На основании данных этого баланса рассчитываются следующие показатели.
Показатели использования рабочего времени.
I.Показатели использования фондов времени:
)1 Коэффициент использования календарного, табельного, максимально возможного фондов времени = (фактически отработанное время) / (соответствующий фонд). 100% - коэффициент использования максимально возможного времени = доля времени, неиспользованного по различным причинам. Соответствующий фонд – фактически отработанное время = резервное время, которое может быть использовано для увеличения выпуска продукции.
Показатели структуры макс. возможного фонда раб. времени
Они характеризуют долю отработанного времени, неявок по уважительным причинам и потерь рабочего времени в максимально возможном фонде р.врем.
Показатели использования рабочего времени:
)1 Среднее число дней, отработанное одним работником, = (фактически отработанные ч\д) / (среднесписочная числ-ть работников) 
.
)2 Средняя полная продолжительность рабочего дня = (отработанные ч\ч, включая сверхурочные) / (отработанные ч\д) 
.
)3 Средняя урочная продолжительность рабочего дня = (отработанные ч\ч в урочное время) / (отработанные ч\д) 
. Урочная продолжительность рабочего дня – время, устанавливаемое администрацией предприятия по согласованию с профсоюзами, по выполнению определению определенной работы.
)4 Среднее число часов работы на одного рабочего = (отработанные всеми рабочими ч\ч) / (среднесписочная численность работников) 
.
Между показателями использования рабочего времени существует зависимость, используемая в анализе динамики затрат рабочего времени и динамики производительности труда. 
Решение этой модели посредством индексного метода позволяет определить прирост \ уменьшение рабочего времени в ч\ч, обусловленное увеличением \ уменьшением числа рабочих ( 
), продолжительности рабочего периода ( 
) и средней продолжительности рабочего дня ( 
).
Степень использования рабочего времени оценивается с помощью следующих показателей:
)5 Коэффициент использования рабочего периода = (среднее фактическое число дней, отработанное одним работником за период) / (располагаемое число дней работы (число дней, кот. должен был отработать 1 работник по режиму работы предприятия)) 
. ТД.Р. определяется путем вычитания из календарного фонда времени 1 рабочего праздн. и вых. дней и ср. числа дней отпусков в расчете на 1 рабочего.
)6 Коэффициент использования рабочего дня = (средняя фактическая полная или урочная продолжительность рабочего дня) / (установленная продолжительность рабочего дня (=8 часов при 5-тидневной рабочей неделе и 6,67 часа при 6-тидневной).
а) при использовании полной продолж. раб. дня: 
;
б) при урочной прод-ти раб. дня: 
Интегральный показатель использования раб. времени: это произведение (5) и (6).: 
. С его помощью определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых является целодневными, а часть внутрисменными.
a0,a1 – ср. факт. продолжит-ть раб. дня в базисном и отчетном периодах;
b0,b1 – ср. факт. продолжит-ть раб. периода –«–«–;
c0,c1 – среднеспис. числ-ть рабочих –«–«–;
T0,T1 – фонд отработанного времени в человеко-часах –«–«–.
Т=abc
Общее изменение кол-ва отработанного времени (в ч\ч) определяют как разность: DТ=(Т1–Т0)=a1b1c1–a0b0c0.
1) изменение фонда отработанного времени за счет изменения численности рабочих: DТc=a0b0c1–a0b0c0=a0b0(c1–c0);
2) за счет изменения продолж. раб. времени: DТb=a0b1c1–a0b0c1=a0c1(b1–b0)
3) за счет изменения прод-ти раб. дня: DТa=a1b1c1–a0b1c1=b1c1(a1–a0)
DТ=DТa+DТb+DТc.