Макет коллективного договора

МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНого ДОГОВОРа

______________________________________ управления инкассации-

наименование республиканского, краевого или областного управления

филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России)

на период с «___» ______________ 200__ года по «___» ______________ 200__ года.

Город __________________

I. ОБЩие ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответ­ствии с положениями Трудового кодекса Российской Федера­ции (Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, далее по тексту – ТК РФ), Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглаше­ниях» (Федеральный Закон от 11 марта 1992 года № 2490-I), а также Отраслевого тарифного соглашения по организациям Российского объединения инкассации Центрального банка Российской Федерации на 2005-2007 годы (регистрационный номер Федеральной службы по труду и занятости Минздравсоцразвития России от «____» ___________ 2004 года № ______), именуемого в дальнейшем «СОГЛАШЕНИЕ».

1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные, определяемые нормами трудового права, общественные отношения между работни­ками (представителями работников) и работодателем (представителями работодателя) в ________________________________________________________________

наименование республиканского, краевого или областного управления

управлении инкассации-филиале Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России), именуемое в дальнейшем «УПРАВЛЕНИЕ».

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

Представитель работодателя – начальник __________________________________

наименование республиканского, краевого или областного управления

управления инкассации-филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) ___________________

_____________________________________________________, именуемый в дальнейшем

фамилия, имя, отчество

«РАБОТОДАТЕЛЬ».

Представитель работников – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Профессионального союза работников инкассации Российской Федерации (далее по тексту «ПРОФСОЮЗ») __________________________________________________

наименование республиканского, краевого или областного управления

управления инкассации-филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России), именуемый в дальнейшем «ПРОФКОМ». ПРОФКОМ в соответствии с нормами Положения о первичной профсоюзной организации УПРАВЛЕНИЯ предоставляет право подписи Коллективного договора со стороны представителя работников Председателю ПРОФКОМА.

Предложение Татарского РУИ:

1.3. – Во втором абзаце вставить букву «с» в шестой строке в предложении «Профком в соответствии с нормами Положения» далее по тексту

1.4. ПРОФКОМ не обеспечивает защиту интересов работников УПРАВЛЕНИЯ, не являющихся членами ПРОФСОЮЗА или не уполномочивших ПРОФКОМ по личному заявлению представлять их интересы во взаимоотношениях с РАБОТОДАТЕЛЕМ и не финансирующих при этом данную работу в соответствии с частью шестой статьи 377 ТК РФ и пунктом 4 статьи 28 Закона Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (Федеральный закон РФ от 12 января 1996 года № 10-ФЗ).

1.5. РАБОТОДАТЕЛЬ признает ПРОФКОМ единствен­ным (коллегиальным) представительным органом работников УПРАВЛЕНИЯ, который уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономи­ческих отношений, а также по всем условиям исполнения Коллективного договора.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключен на принципах:

- равноправия сторон;

- уважения и учета интересов сторон;

- полномочности представителей сторон;

- добровольности принятия обязательств;

- содействия в укреплении и развитии социального партнерства в УПРАВЛЕНИИ, на основе сотрудничества и согласования взаимных интересов;

- соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, входящих в сферу труда;

- реальности обеспечения принятых обязательств;

- обязательности выполнения положений Коллективного договора и СОГЛАШЕНИЯ;

- контроля за выполнением принятых обязательств;

- ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине Коллективного договора и СОГЛАШЕНИЯ.

1.7. РАБОТОДАТЕЛЬ и ПРОФКОМ признают, что Коллективный договор имеет важное значение для обеспечения эффективности деятельности Управления, поддержания нормальных условий и уровня оплаты труда работников УПРАВЛЕНИЯ.

1.8. Коллективный договор заключен с целью:

- обеспечения стабильной и эффективной работы УПРАВЛЕНИЯ, его аппарата и участков инкассации;

- соблюдения трудовых, экономических и социальных прав, гарантий и законных интересов работников УПРАВЛЕНИЯ;

- соблюдения законодательства, повышения взаимной ответственности сторон, заключивших дан­ный договор;

- соблюдения и расширения прав трудового коллектива, профсоюзной организации в интересах развития службы инкассации.

1.9. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда и его оплаты, расширяющие и конкретизирующие гарантии и компенсации в сфере труда и отдыха, предусмотренные законодательством Российской Федерации и предоставляемые РАБОТОДАТЕЛЕМ. Кроме того, в настоящем Коллективном договоре повторяются основные нормы трудового законодательства, имеющие важное значение для работников УПРАВЛЕНИЯ.

Коллективный договор разработан на основе экономического и социального плана разви­тия и бюджета социального фонда УПРАВЛЕНИЯ на 200__ год.

II. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. РАБОТОДАТЕЛЬ и ПРОФКОМ, сознавая свою роль и ответственность в дальнейшем развитии УПРАВЛЕНИЯ, создании безопасных условий труда, соблюдении интересов работников, берут на себя следующие обязательст­ва:

- добиваться повышения эффективности работы УПРАВЛЕНИЯ, получения макси­мальной прибыли, укрепления производственной и трудовой дисциплины;

- обеспечить гибкий механизм регулирования оплаты труда;

- соблюдать требования, нормы и положения, определенные трудовым законодательством, СОГЛАШЕНИЕМ и Коллективным договором;

- обеспечить обучение работников и повышение их квалификации;

- улучшать условия и охрану труда работников;

- обеспечить обязательное медицинское и социальное страхование работников;

- обеспечить безопасные условия труда и охрану здоровья работников;

- соблюдать права и учитывать интересы работников при выполнении ими трудовых обязанностей;

- своевременно реагировать на обращения (заявления) работников и принимать меры для урегулирования возникающих коллективных и индивидуальных споров;

- возникающие взаимные претензии разрешать в соответствии с законодательством.

2.2. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями, направленными на повышение эффективности оказания услуг по инкассации, перевозке и охране ценностей, как основы экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работника.

2.3. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:

- соблюдать условия и нормы СОГЛАШЕНИЯ и настоящего Коллективного договора;

- ежегодно информировать работников о начислениях и уплаченных в их пользу страховых взносах, предоставляя работникам копии индивидуальных сведений, направленных в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации;

- соблюдать права Профсоюза, его Первичной профсоюзной организации и ПРОФКОМА УПРАВЛЕНИЯ;

- предоставлять безвозмездно в пользование ПРОФКОМУ необходимые для его деятельности: оборудованное отапливаемое помещение для проведения заседаний и хранения документации; средства связи и информации; множительную и иную оргтехнику;

- применять меры воздействия к руководителям подразделений УПРАВЛЕНИЯ, специалистам и работникам, не выполняющим положения и обязательства настоящего Коллективного договора;

- ежеквартально предоставлять ПРОФКОМУ по его запросам статистическую отчетную в установленном законами и иными нормативными правовыми актами формах информацию о финансово-экономическом положении УПРАВЛЕНИЯ, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других мероприятиях по социально-трудовым вопросам, а также информацию по выполнению обязательств настоящего Коллективного договора и Соглашения;

- при издании приказов и распоряжений, регулирующих трудовые отношения или затрагивающих вопросы условий труда и отдыха работников, учитывать мнение ПРОФКОМА;

- не освобожденным от основной работы представителям ПРОФКОМА и структурных подразделений первичной профорганизации УПРАВЛЕНИЯ предоставлять необходимое время для выполнения ими уставных обязанностей в интересах коллектива и оплачивать расходы (транспортные, командировочные), связанные с разбором конфликтных ситуаций, жалоб, заявлений работников, работе работой выборных профсоюзных органов, собраний (конференций), съездов и профсоюзной учебеучебой.

-Предложение УБиЗИ

-В пункте 2.3 в последнем абзаце заменить окончания слов «работе» на «работой и «учебе» на «учебой».

2.4. ПРОФКОМ обязуется:

- соблюдать условия настоящего Коллективного договора;

- контролировать выполнение правил и норм охраны труда и производственной санитарии, оплаты труда;

- поддерживать РАБОТОДАТЕЛЯ в государственных, муниципальных и хозяйственных органах по вопросам улучшения условий труда, социального развития;

- применять меры общественного воздействия в соответствии с Уставом профсоюза к его членам, не выполняющим обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами, требований по охране труда, все факты нарушений трудовой дисциплины доводить до сведения всех работников с соответствующей их негативной оценкой;

- осуществлять систематический контроль выполнения данного договора и отчитываться о его выполнении перед коллективом не реже 1-го раза в полугодие.

2.5. Работники, чьи интересы защищает ПРОФКОМ и от чьего имени он подписал данный Коллективный договор, берут на себя обязательства добросовестно исполнять круг обязанностей, которые должен выполнять каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определенные штатным расписанием УПРАВЛЕНИЯ, а также трудовым законодательством, техническими правилами по инкассации, перевозке и охране ценностей, должностными и технологическими инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующими положениями, утвержденными в установленном порядке.

В случае нарушения вышеуказанных обязательств РАБОТОДАТЕЛЬ применяет к работнику меры дисциплинарного, административного и материального воздействия. С учетом мнения профкома или по его инициативе к работнику могут быть применены также дополнительные меры воздействия – лишение установленных настоящим Коллективным договором доплат и надбавок, связанных с оплатой труда.

Предложение УН,КСиМТС:

2.5. – В первом предложении последнего абзаца исключить слово «административного» поскольку наложение административных взысканий в компетенцию Объединения «Росинкас» не входит

2.6. За особые трудовые заслуги работники УПРАВЛЕНИЯ представляются, помимо установленных законодательством, представляются к следующим видам ведомственных поощрений и поощрений Управлениянаград:

- Нагрудной знак «Отличник инкассации»;

- «Грамота Российского объединения инкассации»;

- «Грамота _______________________________________ управления инкассации»;

наименование республиканского, краевого или областного управления

- другие виды поощрения Управления в соответствии со статьей 191 ТК РФ.

-Нагрудной знак «Отличник инкассации».

o2.6. Изложить в следующей редакции: «За особые трудовые заслуги работники УПРАВЛЕНИЯ, помимо установленных законодательством, представляются к следующим видам наград:» Предложение УБиЗИ.

2.7. ПРОФКОМ также обязуется проводить соответству­ющую работу в трудовом коллективе, способствующую своевременному и качественному выполнению работника­ми производственных заданий, соблюдению действующих в УПРАВЛЕНИИ правил трудового распорядка, правил тех­ники безопасности, улучшению трудовой и технологической дисциплины.

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Работодатель производит приём на работу работников, заключая с ними в письменном виде трудовой договор. Форма трудового договора с работником, принимаемым в УПРАВЛЕНИЕ должна в соответствовать соответствии с типовым образцам образцом (Приложения № ___1). Трудовой договор с работником заключается, изменяется и расторгается в соответствии с главами 10-13 ТК РФ.

Предложение Самарского ОУИ:

3.1. – Первые два предложения пункта изложить в следующей редакции:

«3.1. Работодатель производит прием на работу работников, заключая с ним в письменном виде трудовой договор в соответствии с типовым образцом…». Далее по тексту.

3.2. Заключение письменного трудового договора осуществляется, как правило, на неопределенный срок, или в исключительных случаях на определенный срок, указанный в трудовом договоре, но не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и/или иными федеральными законами.

3.3. Трудовые договоры, заключаемые с работниками УПРАВЛЕНИЯ, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работ­ников, установленный трудовым законодательством, СОГЛАШЕНИЕМ и настоя­щим Коллективным договором.

Изменения условий и оплаты труда работника оформляются приказом начальника Управления на основании личного заявления работника с соблюдением норм законодательства. Приказ выпускается с учетом мнения председателя профкома и является изменением или дополнением к существующему трудовому договору с работником. Кроме того, изменения и дополнения трудового договора могут оформляться дополнительным соглашением.

3.4. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в соответствии со статьей 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может быть заключен:

- для замены временно отсутствующего работника, за кото­рым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности УПРАВЛЕНИЯ, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и про­фессиональным обучением работника;

- с лицами, работающими по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

3.5. Для работников, принятых на работу, устанавливается испытательный срок – три месяца, для руководителей обособленных структурных подразделений УПРАВЛЕНИЯ (начальников участков) шесть месяцев (ст. 70 ТК РФ). В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности, а также время отсутствия работника на работе по уважительным причинам.

3.6. Трудовые договоры, заключённые с работниками до 01 февраля 2002 года действуют в УПРАВЛЕНИИ и применяются до 31 декабря 2005 года постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ, введенному в действие с 1 февраля 2002 года. В течение 2005 года указанные трудовые договора должны быть перезаключены с учетом норм ТК РФ.

3.7. Прием работников на работу, связанную с хранением, ношением и применением огнестрельного оружия, на должности начальника участка, его заместителя, инкассатора, водителя-инкассатора, водителя и инкассатора-охранника производится только после прохождения медицинского осмотра, который подтверждается обязательным периодическим осмотром один раз в год, и проверки через органы МВД на предмет возможности получения работником, принимаемым на работу, разрешения на хранение и ношение оружия.

Предложение начальника Санкт-Петербургского УИ:

3.7. –Слова «Прием работников на работу на должности начальника участка, его заместителя, инкассатора, водителя-инкассатора, водителя и инкассатора-охранника производится…», заменить на слова «Прием работников на работу, связанную с хранением, ношением и применением огнестрельного оружия производится…».

3.8. Работодатель обязуется при приёме на работу:

- знакомить работника с действующими в УПРАВЛЕНИИ правилами внутреннего трудового распорядка (приложение Приложение № __), 2), данным Коллективным договором и СОГЛАШЕНИЕМ;

- с работником проводить вводный инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

3.9. РАБОТОДАТЕЛЬ и работники обязуются выполнять условия заключенных трудовых договоров, в том числе РАБОТОДАТЕЛЬ не вправе требовать от работников выполнения рабо­ты, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством или настоящим Коллективным договором.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

5.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя (статья 91 ТК РФ), за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или иной режим работы.

5.2. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка управления, графиками работы и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В рабочее время включается время профессиональной подготовки (специальная и стрелковая подготовка подготовки,и отработка приемов рукопашного боя). Режим рабочего времени, его учёт регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Предложение Самарского ОУИ и начальника УКиПП Васиной Н.В.:

5.2. – К словам внутри скобок добавить слова «специальная подготовка»

5.3. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в управлении устанавливаются две формы учета рабочего вре­мени:

- ежедневный учет – для работников с нормальной продолжительностью рабочего дня и рабочей неде­ли, которая составляет 40 часов в неделю (административно-управленческий аппарат, младший обслуживающий персонал, ремонтные рабочие, начальники и специалисты участков);

- суммированный учет - для работников, которым по условиям работы нельзя установить нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня и недели (инкассаторы, водители-инкассаторы, инкассаторы-охранни­ки, начальники районных участков и другие работники, работающие по аналогичному режиму и обеспечивающие ежедневный производственный процесс). Руководители подразделений обязаны с учетом мнения уполномоченного представителя профорганизации подразделения ежемесячно составлять графики работ, с которым знакомить каждого работника. Возникающая при суммированном учете недоработка или переработка балансируется в графиках работ в рамках учетного периода. Учетный период для указанной категории работников составляет квартал (месяц, полугодие, год), а продолжительность рабочего времени за соответствующий период устанавливается исходя из нормы рабочих часов календарного годового баланса рабочего времени, установленного на год (ст. 104 ТК РФ). Если продолжительность рабочего времени за учётный период превышает нормальное число рабочих часов, то переработка компенсируется как сверхурочная работа по правилам, установленным статьей 152 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.4. По согласованию между работником и администрацией может устанавливаться режим неполного рабочего времени для:

- беременных женщин;

- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- женщин (одиноких отцов, самостоятельно воспитывающих детей), имеющих детей в возрасте до 14 лет;

- лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда;

- лиц, частично утративших трудоспособность на работе в УправлениИ при инкассации, перевозке и охране ценностей.

5.5. В случае производственной необходимости работодатель работодателем с учетом мнения профкома для инкассаторов, водителей-инкассаторов и водителей рабочий день может быть разделен, но не более чем на две части, с продолжительностью перерыва не более 4 часов.

5.6. При возникновении производственной необходимости на участках инкассации после проведения дополнительного инструктажа по технике безопасности, допускается привлекать работников на выполнение работ кратковременного характера по содержанию помещений и наведению порядка на закреплённой территории (ст.74 ТК РФ).

1.1. Предложение УБиЗИ: в пункте 5.5. слово «РАБОТОДАТЕЛЬ» заменить «РАБОТОДАТЕЛЕМ».

5.6.5.7. При возникновении производственной необходимости работодатель может, с учетом мнения председателя Профкома (на участках, расположенных не в столице ____________________________________________– профгрупорга) или лица его

Название Субъекта Российской Федерации, где работает УПРАВЛЕНИЕ

замещающего, привлекать работников с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, определенных законодательством, с последующим предоставлением отгулов или оплатой труда в соответствии с коллективным договором. При чрезвычайных обстоятельствах в вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни (неявка работника и другие причины) с целью соблюдения договорных обязательств перед клиентом, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная и бесперебойная работа Управления в целом или его отдельных подразделений, допускается привлечение работника к дополнительной работе по основной должности с последующем (в первый рабочий день) согласованием с председателем Профкома (на участках, расположенных не в столице ____________________________________________ – профгрупоргом) или лицом его

Название Субъекта Российской Федерации, где работает УПРАВЛЕНИЕ

замещающим в соответствии с Положением о первичной профорганизации ПРОФСОЮЗА.

5.8. В выходные и праздничные дни в управлении, а также в его структурных подразделениях , при необходимости, может производиться дежурство руководителей по графику, разрабатываемому ежемесячно и утверждаемому работодателем. Дежурство производится для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов, не входящих в круг обязанностей дежурного инкассатора. К дежурству привлекаются только руководители и специалисты по списку, утвержденному работодателем с учетом мнения Профкома, с последующим предоставлением отгулов или соответствующей оплатой в соответствии со статьями 113 и 153 ТК РФ по соглашению с работником. Работник должен быть поставлен в известность о дне и времени дежурства не менее, чем за 10 календарных дней.

Предложение Краснодарского КУИ:

5.8. – Первое предложение изложить в следующей редакции:

«5.8. В выходные и праздничные дни в управлении, а также его структурных подразделениях, при необходимости, может производиться дежурство руководителей согласно графику»

5.9. На участках инкассации с равномерным ежедневным распределением небольшого объема работ по инкассации, перевозке и охране ценностей Работодатель может вводить с учетом мнения Профкома шестидневную 40-часовую рабочую неделю, предупредив работников за два месяца до даты введения шестидневной рабочей недели.

5.10. На участках инкассации и в административно-управленческом аппарате Работодатель, при отсутствии достаточного объема работ, обеспечивающего загрузку на полный рабочий день и рабочую неделю, для работников может вводить с учетом мнения Профкома режим неполного рабочего времени (не менее 20 часов в неделю) с почасовой оплатой, предупредив при этом работников за два месяца до даты введения указанного режима.

VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Временем отдыха для работников являются:

- перерывы в течение рабочего дня (перерывы для приема пищи);

- ежедневный отдых;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

6.2. Порядок предоставления времени отдыха и его продолжительность устанавливается ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение Приложение № ___). 2).

6.3. В тех случаях, когда по условиям работы перерыв в течение рабочего дня предоставить работнику нельзя, то ему должен быть обеспечена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

3.3.6.4. В УПРАВЛЕНИИ работники работают по следующему режиму рабочей недели:

для работников основного производственного персонала – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с обязательным соблюдением нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Продолжительность ежедневного отдыха при суммированном учете рабочего времени не может быть меньше восьми часов, не считая времени нахождения работника в пути от места работы до места проживания и обратно. В графики работ в обязательном порядке включаются работники участков инкассации, работающие в режиме суммированного учёта рабочего времени, а также по списку должностей с продолжительностью рабочего дня свыше 8 часов (Пприложение № ___).3);

для работников с нормальной продолжительностью рабочего дня и рабочей неде­ли (административно-управленческий аппарат, младший обслуживающий персонал, ремонтные рабочие, начальник и специалисты участков) – как правило, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

6.5. Профессиональный праздник работников Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) – «День работника инкассации» 1 августа. Указанный день для работников является рабочим днем, за исключением случаев, когда он совпадает с выходным днем по календарю или по графику.

6.6. Очередной ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работникам, награждённым нагрудным знаком «Отличник инкассации» предоставляется очередной отпуск по графику в удобное для них время.

6.7. Ежегодно до 15 декабря текущего года, предшествующего отчетно­му, РАБОТОДАТЕЛЬ с учетом мнения профкома и учётом соблюдения в течение всего года нормального, без срывов, режима работы управления и пожеланий работников, утверждает приказом, с учётом интересов управления и работников график предоставления ежегодных отпусков на соот­ветствующий следующий год. При этом с обеспечением обеспечиваются законодательно установленных установленные права отдельных категорий работающих на пользование отпуском в удоб­ное для них время, а также на пользование всех категорий работни­ков не реже одного раза в три года отпуском в летнее время (с 15 мая по 15 сентября). Работникам, в случае необходимости и с их согласия, при составлении графиков отпусков можно производить разбивку отпуска на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.8. График доводится до сведения всех ра­ботников по подразделениям под роспись. График отпусков обязателен как для РАБОТОДАТЕЛяРАБОТОДАТЕЛЯ, так и для работника.

6.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6-и месяцев его непрерывной работы в Управлении, при этом отпуск предоставляется на основании включения работника с учетом мнения профкома в график отпусков текущего года и с учетом обеспечения бесперебойного производственного процесса и интересов других работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

6.10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, за непрерывный стаж работы в системе инкассации, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Все дополнительные отпуска предоставляются сверх основного и продлевают его на соответствующее количество дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника, может быть заменена денежной компенсацией, кроме работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.

Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются любые, в том числе по трудовому законодательству и СОГЛАШЕНИЮ, дополнительные оплачиваемые отпуска и их продолжительность прилагается к коллективному договору (приложения Приложение № ___ и № ___ 4).

6.3.6.11. Работодатель предоставляет работникам оплачиваемые отпуска сроком до трех дней с обеспечением нормального бесперебойного производственного цикла и в пределах средств на эти цели, запланированные в социальном фонде, в случаях:

свадьбы работника, свадьбы его детей;

смерти членов семьи (мужа, жены, детей, родителей, родных братьев, сестер).

6.4.6.12. работодатель предоставляет работникам, имеющим детей школьного возраста до 10-ти лет, в первый день занятий в сентябре в начальной школе оплачиваемый выходной день при условии соблюдения нормального производственного цикла и в пределах средств на эти цели, запланированных в социальном фонде.

6.12.6.13. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению с работником с учетом обеспечения нормального производственного цикла.

VIII. ОХРАНА ТРУДА

8.1. РАБОТОДАТЕЛЬ в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

- ежегодно с учетом мнения ПРОФКОМА выделять средства на мероприятия по охране труда в размере не менее 0,1% от суммы затрат на все виды работ по инкассации, охране и перевозке ценностей. В мероприятия по улучшению условий и охране труда включать в обязательном порядке работы по бронированию спецавтомобилей и приобретение (ремонт, модернизацию) спецодежды, в том числе средств индивидуальной защиты - бронежилетов; по содержанию и ремонту санитарно-бытовых помещений и приобретение лечебно-профилактических средств; по прохождению работниками медицинских осмотров (периодических, ежегодных и при поступлении на работу); по обеспечению работников по соответствующим должностям и профессиям дополнительным бесплатным питанием;

- с периодичностью не реже 1 раза в 4 года проводить обследование рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов. Для работ с вредными и опасными условиями труда проводить аттестацию рабочих мест в сроки, предусмотренные действующим законодательством. По итогам обследования (аттестации) рабочих мест, с учетом мнения ПРОФКОМА планировать работы по охране труда на участках инкассации;

- обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации. Информация должна содержать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Соответствующая информация представляется каждому работнику по его просьбе;

- осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению № ___.8.

- предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, по перечню профессий и должностей, согласно Приложению № ___, 4, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а по перечню профессий и должностей, согласно Приложению № ___, 9, молоко или другие равноценные пищевые продукты;

- оплачивать на основании заключенных договоров с медицинскими учреждениями прохождение работниками медицинских осмотров (периодических и ежегодных). При этом, время, затраченное работником на прохождение медицинского осмотра включать в расчет рабочего времени;

- обеспечить проведение медицинского контроля бригад перед выездом на маршрут;

- не допускать к работе работников, не прошедших медосмотр и необходимые инструктажи, проводить повторные инструктажи не реже 1 раза в полугодие;

- систематически проводить анализ причин несчастных случаев при инкассации, перевозке и охране ценностей и принимать меры к их предотвращению,

- проводить тщательное расследование всех несчастных случаев, в особенности при инкассации, перевозке и охране ценностей, с обязательным участием представителя профкома;

- разработать с учетом мнения ПРОФКОМА инструкции по охране труда применительно к каждому рабочему месту (статья 212 ТК РФ).

- обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе ограничить применение труда женщин на работах в ночное время; осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;

8.2. С целью социальной защиты жизни и здоровья работников "«группы риска" » (инкассаторов, водителей спецавтомобилей, охранников и других работников, участвующих в непосредственных работах по инкассации, перевозке и охране ценностей) работодатель дополнительно ежегодно страхует каждого работника этой группы от несчастного случая при исполнении служебных обязанностей с инвалидным исходом и смертью – на сумму не менее семидесяти пятиста (75100) размеров уровней прожиточных минимумов для трудоспособного населения по _________________________________________________ ,

Название Субъекта Российской Федерации, где работает УПРАВЛЕНИЕ

опубликованных в официальных изданиях о<