Культуры муниципального района «княжпогостский»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2017 г. № 303
Об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального района «Княжпогостский»
В соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 17 июля 2017 г. № 388 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 242 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми»»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 1;
2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2;
3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 3;
4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 4;
5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 5;
6) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6;
7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 7;
8) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 8.
2. Система оплаты труда, утвержденная пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда) применяется в муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский».
3. Установить, что:
1) должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский» устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский», заключаемым с отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский», осуществляющим функции полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиям оплаты труда работникам муниципальным учреждений муниципального района «Княжпогостский» здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 22 сентября 2008 г. № 508 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся на территории муниципального района «Княжпогостский».
5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры муниципального района «Княжпогостский», может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг;
3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 г. № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», от 28 декабря 2012 г. № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждений, производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
7. Признать утратившими силу:
- постановление руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 16.12.2015 г. № 737 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский»;
- постановления руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 16.11.2016 г. № 440 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Княжпогостский» от 16 декабря 2015 г. № 737 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский»;
- постановления руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 21.04.2017 г. № 146 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального района «Княжпогостский» от 16 декабря 2015 г. № 737 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский»;
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» И.В. Панченко.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 года.
Руководитель администрации В.И. Ивочкин
Приложение № 1
к постановлению
администрации MP «Княжпогостский»
от 18 июля 2017 г. № 303
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОКЛАДЫ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«КНЯЖПОГОСТСКИЙ», ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
1. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим приложением.
2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.
3. Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:
| N п/п | Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1. | Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок | |
| 2. | Гример -пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов | |
| 3. | Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам | |
| 4. | Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок | |
| 5. | Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения | |
| 6. | Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек | |
| 7. | Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих от 10 человек и более | |
| 8. | Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей | |
| 9. | Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов | |
| 10. | Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород | |
| 11. | Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов | |
| 12. | Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов | |
| 13. | Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами | |
| 14. | Таксидермист | |
| 15. | Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из комплексов работ: | |
| 1) полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора); | ||
| 2) экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа | ||
| 16. | Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов | |
| 17. | Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников коллективов | |
| 18. | Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ: обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост; обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа; обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем |
4. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда по согласованию с отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский».
5. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения № 2, утвержденного постановлением руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 22 сентября 2008 г. № 508 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Княжпогостский».
Приложение № 3
к постановлению
администрации MP «Княжпогостский»
от 18 июля 2017 г. № 303
РАЗМЕРЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ВЫПЛАТЫ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«КНЯЖПОГОСТСКИЙ»
1. К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» (далее - учреждений культуры) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры.
2. Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский», устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
| Категории молодых специалистов | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу |
| Молодым специалистам: | |
| имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа | |
| имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в городах и поселках городского типа | |
| имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах | |
| имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах |
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов.
4. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.
5. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.
6. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
7. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
8. В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком в возрасте до трех лет, период осуществления доплаты, определенный в соответствии с пунктами 4,5,6,7, настоящего приложения, продолжается со дня прекращения указанных событий.
Приложение № 5
к постановлению
администрации MP «Княжпогостский»
от 18 июня 2017 г. № 303
ВЫПЛАТЫ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
«КНЯЖПОГОСТСКИЙ»
1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
| № п/п | Перечень оснований для установления надбавок | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу |
| Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы | ||
| 1. | За интенсивность, высокие результаты работы: руководителям учреждений заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру другим работникам | до 200 до 180 до 150 |
| Надбавки за качество выполняемых работ | ||
| 2. | Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной работе: За знание и применение одного языка За знание и применение двух и более языков | до 10 до 15 |
| 3. | Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала): | до 20 |
| 4. | Работникам учреждений культуры, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия по профилю учреждения культуры) | до 10 |
| 5. | Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения | до 200 |
2.1 Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом отдела культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский».
3. Надбавки руководителям, специалистам и другим служащим, высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в % к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
| от 1 до 5 лет | |
| от 5 до 10 лет | |
| от 10 до 15 лет | |
| свыше 15 лет |
3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения № 4 к настоящему Постановлению.
3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществляется исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или её размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры муниципального района «Княжпогостский» самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте, согласованном с отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский» и с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» устанавливаются приказом отдела культуры и национальной политики администрации муниципального района "Княжпогостский" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», определяются отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский».
Приложение № 6
к постановлению
администрации MP «Княжпогостский»
от 18 июля 2017 г. № 303
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПОРЯДОК
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «КНЯЖПОГОСТСКИЙ»
1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» (далее - учреждение) устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников среднесписочной численности учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
| N п/п | Среднесписочная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности | |
| для руководителя <*> | для заместителей руководителя, главного бухгалтера <*> | ||
| 1. | До 50 (включительно) | до 3,0 | до 2,5 |
| 2. | От 51 до 100 (включительно) | до 3,5 | до 3,0 |
| 3. | От 101 до 150 (включительно) | до 4,0 | до 3,5 |
| 4. | От 151 и выше | до 4,5 | до 4,0 |
Примечание:
<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:
на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера автономного учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский»;
на 2,0 - для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
2. Коэффициент кратности определяется отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский», в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 1 настоящего Порядка.
3. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом отдела культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский» в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
6. Орган исполнительной власти муниципального района «Княжпогостский», осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.».
Приложение № 8
к постановлению
администрации MP «Княжпогостский»
от 18 июля 2017 г. № 303
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2017 г. № 303
Об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального района «Княжпогостский»
В соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 17 июля 2017 г. № 388 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 242 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми»»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 1;
2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению № 2;
3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 3;
4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 4;
5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 5;
6) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 6;
7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 7;
8) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» согласно приложению № 8.
2. Система оплаты труда, утвержденная пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда) применяется в муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский».
3. Установить, что:
1) должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский» устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский», заключаемым с отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский», осуществляющим функции полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиям оплаты труда работникам муниципальным учреждений муниципального района «Княжпогостский» здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры, не перечисленных в приложении № 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский» от 22 сентября 2008 г. № 508 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся на территории муниципального района «Княжпогостский».
5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего постановления.
6. Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры муниципального района «Княжпогостский», может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг;
3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указом Президента Российской Фед