Муниципального района «Княжпогостский» к группам по оплате труда руководителей

ПОРЯДОК

отнесения муниципальных учреждений культуры

Муниципального района «Княжпогостский» к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные учреждения культуры муниципального района «Княжпогостский» (далее - учреждения культуры) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.

2 .Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится отделом культуры и спорта администрации муниципального района «Княжпогостский» (далее - отдел культуры и спорта) один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.

3. Отдел культуры и спорта, осуществляющий функции и полномочия учредителя, устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком, не позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении, в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.

4. Учреждения культуры относятся соответственно к I,II,III или IV группам по оплате труда руководителей сходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры.

В случаях не отнесения учреждения культуры к группе по оплате труда руководителей должностной оклад руководителя учреждения культуры устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителей учреждений культуры, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.

5.Ежегодно, на основании приказа отдела культуры и спорта учреждения культуры предоставляют объемные показатели оценки деятельности за отчетный год, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, пояснительная записка о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественными критериями), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения.

Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное предоставление указанных документов.

6. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

7. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидированными, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

8. Показатели отнесения учреждений культуры к группам по оплате по оплате руководителей:

8.1. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры

Клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
I	II	III	IV
Количество баллов за один год
Количество баллов
Учреждения клубного типа	Свыше 600	400 - 600	200 - 400	100 - 200

Примечания:

1. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства учреждений культуры клубного типа, могут быть отнесены:

1) применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);

2) организация новых форм научно-просветительной работы, проведение семинаров, занятий по внедрению опыта работы, новых технологий;

3) участие в районных и республиканских смотрах и конкурсах;

4) количество разработанных учреждениями культуры клубного типа сценариев, тематических и конкурсных программ;

5) показ кино- и видеофильмов;

6) участие в гастрольной деятельности;

7) другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.

Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений

Культуры клубного типа к группам по оплате

Труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Коли-чество баллов	Фактические показатели клубных учреждений	Учетные документы
Всего	Всего баллов
1.	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)	За одно клубное формирова-ние				Подтверждается журналами учета работы
2.	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За одного участника	0,5			Подтверждается журналами учета работы
3.	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в том числе:					Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
на платной основе	За каждое мероприятие	0,5
на бесплатной основе	0,25
4.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.д.	За каждый разработан-ный и направлен-ный грантодате-лю проект				Подтверждается документально
За каждый полученный грант
5.	Количество клубных формирований, имеющих звание «Народный» или «Образцовый»	За каждый коллектив				Подтверждается документально
6.	Уровень образования работников:	За каждого работника				Подтверждается документально
высшее образование из числа творческих работников
среднее специальное образование из числа творческих работников	1,5
Имеющие звания «Народный», «Заслуженный»
Имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак
7.	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий	До 15%				Подтверждается журналами учета работы
15%-35%
35%-55%
Свыше 55%
8.	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	До 5%				Подтверждается бухгалтерскими документами
5%-10%
10%-15%
Свыше 15%
9.	Количество посетителей в год на платной основе	За каждую 1000 человек				Подтверждается документально
10.	Количество оказываемых услуг населению	За каждый вид услуг				Подтверждается документально
11.	Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня (при непосредственном (физическом) участии коллективов или участников	За каждого лауреата, дипломанта, участника				Подтверждается документально
Международный - лауреаты - дипломанты - участники
Всероссийский - лауреаты - дипломанты - участники
Республиканский (региональный), межрегиональный - лауреаты - дипломанты - участники
Районный, межрайонный - лауреаты - дипломанты - участники
Городской -диплом -грамота, сертификат -благодарность, благодарственное письмо
Стипендиаты районного и республиканского уровня	За каждого стипендиата (премианта)
12.	Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих онлайн мероприятиях различного уровня (без непосредственного (фактического) участия коллективов и участников	За каждого лауреата, дипломанта, участника				Подтверждается документально
	Международный - лауреаты - дипломанты - участники		0,5 0,4 0,3
	Всероссийский - лауреаты - дипломанты - участники		0,4 0,3 0,2
	Республиканский - лауреаты - дипломанты - участники		0,3 0,2 0,1
	Районный - лауреаты - дипломанты - участники		0,3 0,2 0,1
13.	Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии	До 30%				Подтверждается журналом учета работы
30%-50%
50%- 80%
Свыше 80%
14.	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	За каждую отдельную статью, передачу, материал				Подтверждается документально
15.	Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров совместной деятельности	За каждый договор				Подтверждается документально

Примечания:

1. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений клубного типа муниципального района "Княжпогостский" определяются в соответствии с государственной годовой статистической формой отчетности N 7-нк.

2. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.

3. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и другие; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

4. К культурно - досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

5. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным, относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке составляет более суток.

6. К культурно - досуговым мероприятиям относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, и направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, другое), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

7. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и клубах учитываются по каждому из них в отдельности.

8.2. Показатели отнесения муниципальных межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) к группам по оплате по оплате труда руководителей:

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов за один год
Библиотеки	Свыше 30	25- 30	20- 25	До 20

Примечания:

1. К дополнительным показателям, характеризующими нагрузку, специфические

условия работы и руководства, межпоселенческими муниципальными (ЦБС) могут быть отнесены:

1) применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);

2) совершенствование справочно - библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учета справок);

3) уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);

4) уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);

5) предоставление услуг МБА (межбиблиотечный абонемент) и ЭДД (электронной доставки документов);

6) другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.

Объемные показатели

Объемные показатели

Объемные показатели

Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании специалистов, других служащих и работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский» (далее – Положение, учреждение, работник), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлениями администрации муниципального района от 18.07.2017 г. № 303 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Княжпогостский», от 17.09.2014 г. № 779 «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района «Княжпогостский» (далее - Постановление).

Настоящее Положение вводится в целях:

1) установления размеров заработной платы работников учреждений за труд в зависимости от напряженности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников учреждений;

2) материальной поддержки работников учреждений, заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, развития творческой инициативы, повышение заинтересо­ванности каждого работника учреждения в конечных резуль­татах деятельности учреждения в целом;

3) укрепление исполнительской дисциплины, повы­шение качества труда, соблю­дение правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.

Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания учреждения, а также за счет средств от осуществления иной, приносящей доход деятельности (далее - фонд оплаты труда учреждения).

Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Коми, постановлениями, настоящим Положением.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, уста­новленного законодательством Российской Федерации.

Настоящее Положение распространяется на оплату труда работников бюджетных и автономных учреж­дений.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также в ус­ловиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отрабо­танному времени либо в зависимости от выполненного объема работы.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздель­но по каждой из должностей.

Оплата труда работника учреждения производится в соответствии с настоящим

Положением на основании трудового договора, заключенного между руководителем Учреждения и работником.

Заработная плата

2.1. Заработная плата работнику учреждения определяется трудовым договором.

2.2. Заработная плата работника состоит из:

1) должностного оклада;

2) повышения должностного оклада;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) других выплат;

Указанные в подпунктах «а», «б» выплаты образуют новый размер оклада.

2.3. Выплаты, указанные в пункте 2.2., производятся в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.

3. Должностной оклад

3.1. Под окладом в целях реализации настоящего Положения понимаются должностной оклад и повышение должностного оклада по основаниям, предусмотренным постановлением.

3.2. Должностные оклады работников учреждений определяются в соответствии с постановлением согласно приложениям №№ 1, 2 настоящего приказа.

3.3.Должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников учреждений, относящихся к своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работникам муниципальным учреждений муниципального района «Княжпогостский» здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения.

Премиальные выплаты

6.11. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю организации производятся в следующих случаях:

1) по итогам проведения значимых мероприятий: международных, общероссийских, межрегиональных, республиканских, общерайонных, районных, межпоселенческих, поселенческих мероприятий.

2) по итогам выполнения особо важных поручений заведующего отделом культуры и национальной политики администрации муниципального района «Княжпогостский» (далее заведующего отделом).

3) по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы организации за отчетный квартал.

Конкретный размер премии руководителю организации в соответствии с подпунктами 1 и 2 устанавливается приказом Учредителя с учетом Преставления.

Конкретный размер премии руководителю организации в соответствии с настоящим подпунктом устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также целевых показателей эффективности работы организации и не может превышать 100% от месячного фонда оплаты труда руководителя по каждому из подпунктов.

При наличии экономии фонда оплаты труда Учредителем может быть принято решение о выплате руководителю организации квартальной, годовой премии за фактически отработанное время, конкретный размер которой устанавливается приказом Учредителя и не может превышать месячный фонд оплаты труда.

Размер премии по итогам работы за истекший квартал устанавливается с учетом отнесения учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей в процентном отношении к окладу в следующих размерах:

1 группа - до 100%

II группа - до 90%

III группа - до 80%

IV группа - до 70%

вне группы - до 50%

6.12. Премиальные выплаты по итогам работы работникам организации производится в следующих случаях:

1) по итогам проведения значимых мероприятий: международных, общероссийских, межрегиональных, республиканских, общерайонных, городских, межпоселенческих, поселенческих;

2) по итогам выполнения особо важных поручений руководителя организации.

При наличии экономии фондов оплаты труда или за счет средств от иной приносящей доход деятельности руководителем организации может быть принято решение о выплате премии работнику по итогам работы за истекший квартал, по итогам работы в текущем календарном году, по итогам проведения значимых мероприятий (единовременной).

Конкретный размер премии работнику организации по итогам работы за истекший квартал, по итогам работы в текущем календарном году, по итогам проведения значимых мероприятий (единовременной) определяется приказом организации в зависимости от личного вклада работника в общие результаты деятельности организации и не должен превышать 60% от месячного фонда оплаты труда работников по каждому из подпунктов.

6.13. Размер премии для работников организации по итогам работы за истекший квартал устанавливается с учетом отнесения организации к одной из четырех групп по оплате труда руководителей в процентном отношении к окладу в следующих размерах:

1 группа - до 60 %

II группа - до 40 %

III группа - до 30 %

IV группа - до 20 %

вне группы - до 10 %

6.14. Премиальные выплаты руководителям и работникам организации начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Вновь пришедшим и не проработавшим полный отчетный период работникам премиальные выплаты не выплачиваются.

6.15. Снижение премии работникам организации полностью или частично может производится по итогам работы за месяц в размере до 100% за следующие недостатки:

1) нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;

2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

4) неисполнение или ненадлежащее исполнение поручений вышестоящего органа;

5) снижение показателей «дорожной карты», в том числе не достижение установленных для организации целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, повышение которых осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации;

6) нарушение сроков сдачи бухгалтерской и финансовой отчетности;

7) нарушения, выявленные по итогам проверок основной и финансово-хозяйственной деятельности и зафиксированные документально;

8) нарушение правил техники безопасности и охраны труда;

9) нарушение сроков исполнения документов;

10) нарушение сроков действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;

11) нарушение деловой этики;

12) другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины.

6.16. Работники, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.

В случае привлечения к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия работники лишаются премии полностью за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти нарушения или потупили сообщения о них.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный, в котором было совершено упущение в работе, и указывается в приказе учреждения с указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

6.17. Начисление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и работникам организации (в части надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет и премиальной выплаты по итогам работы за истекший квартал) производится пропорционально фактически отработанному времени.

6.18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления , в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, руководителю организации устанавливаются приказом Учредителя с учетом достижений показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности организации и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда организации.

6.19. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и остальным работникам организации определяются организацией самостоятельно с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте (приказе), согласованного с Учредителем и с учетом мнения представительного органа работников.

6.20. Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальные выплаты по итогам работы, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, и качество выполняемых работ, определяются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда организации и оформляются локальным нормативным актом.

6.21. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, заместителям руководителя и работникам организации производятся при наличии финансовых средств в фонде оплаты труда организации.

6.22. Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в пределах 20 процентов о планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленным п. 5 настоящего Положения.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда организации.

6.23. Фонд оплаты труда организации, сформированный за счет средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам организации.

Выплаты стимулирующего характера работникам организации, выплачиваемые за чет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенными в п. 6 настоящего Положения.

7. Регулирование уровня заработной платы руководителя организации

7.1. Руководителю, заместителям руководителя организации устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя организации формируемой за счет средств всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников среднесписочной численности организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя организации (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников организации в следующих размерах:

№ п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности
Для руководителя	Для заместителя руководителя
1.	до 50 (включительно)	до 3,0	до 2,5
2.	от 51 до 100 (включительно)	до 3,5	до 3,0
3.	от 101 до 150 (включительно)	до 4,0	до3,5
4.	от 151 до 200 (включительно)	до 4,5	до 4,0
5.	От 201 и выше	до 5,0	до 4,5

Примечание:

Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 – для руководителя, заместителей руководителя организации, являющейся автономным учреждением.

7.2. Руководителю, заместителям руководителя автономного учреждения кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения устанавливается приказом Учредителя (введен Постановлением Правительства РК от 30.03.2012 г. № 113), в размере, не превышающем размера, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.

7.3. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации является обаятельным для включения в трудовой договор.

7.4. Коэффициентами кратности для руководителя организации, заместителей руководителя организации является соотношение его среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).

7.5. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя учреждения, начисленной за период работы в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитывается должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо за счет всех источников финансового обеспечения организации.

7.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям организации устанавливаются приказом Учредителя в соответствии с настоящим ,Положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 7.1. настоящего Положения.

7.7. Учредитель осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной платы руководителя организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенных в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

7.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 7.1. настоящего Положения.

7.9. Руководитель организации осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициента кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

8. Порядок оказания материальной помощи

8.1. В исключительных случаях при наличии средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности организации, могут быть рассмотрены заявления на оказание руководителям и работникам организации материальной помощи.

Исключительными случаями могут быть:

1) вступление впервые в брак заявителя;

2) первоначальное приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;

3) в связи с персональными или юбилейным датами (50,55,60,65 лет), государственными или профессиональными праздниками;

г) необходимость осуществления дорогостоящих лечебно- профилактических мероприятий по жизненным показателям;

д) другие непредвиденные случаи (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;

ж)дорогостоящее лечение по жизненным показателям;

з) похороны близких родственников (родителей, детей, супруга(и), внуков);

и) в случае смерти руководителя организации материальная помощь выплачивается близкому родственнику.

8.2.Размеры и условия выплаты материальной помощи опре­деляются в локальном нормативном акте организации и не могут превышать месячного фонда оплаты труда работника.

8.3. На оказание материальной помощи руководителю учреждения направляются средства в размере не более месячного фонда оплаты труда (с учетом, в том числе, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) отдельно по каждой из выплат.

8.4.Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи служат:

1) личное заявление руководителя учреждения или представление заместителя на имя заведующего отделом;

2) приказ Учредителя.

8.5. Материальная помощь заместителю руководителю и работникам организации оформляется приказом учреждения по согласованию с Учредителем.

8.6. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи служат:

1) личное заявление заместителя руководителя, работника на имя руководителя учреждения;

2) приказ организации, согласованный с Учредителем.

8.7. В случае оказания материальной помощи в соответствии с подпунктом «и» - представление заместителя руководителя организации, подаваемое на имя заведующего отделом.

8.8.Размеры и условия выплаты материальной помощи опре­деляются в локальном нормативном акте. Размер материальной помощи не может превышать месячного фонда оплаты труда конкретного работника (с учетом, в том числе, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) отдельно по каждой из выплат.

8.9. Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

9. Порядок и условия оплаты почасовой оплаты труда педагогических работников

9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

2) за часы педагогической работы, выполненной преподавателями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

3) за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другой организации дополнительного образования (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.

9.2. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на с