Простая повременная система оплаты труда
Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику. [14]
Сотруднику можно установить:
– часовую ставку;
– дневную ставку;
– месячный оклад.
Если сотруднику установлена часовая ставка, оплата за количество отработанных им часов производится по такой формуле:
где 
– общий заработок повременщика за расчетный период;
— часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;
— фактически отработанное время, ч.
Если сотруднику установлена дневная ставка, оплата за отработанные им дни производится по такой формуле:
где 
— дневная тарифная ставка;
— фактически отработанное время, дней.
Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляется зарплата в размере месячного оклада.
где 
— месячный должностной оклад (ставка),
— время работы по графику за данный месяц,
— время, отработанное фактически.
Повременно-премиальная система оплаты труда
При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе.
При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле:
где 
– тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;
– сумма премии, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.
Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу). Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание. [14]
Сдельная система
Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих). При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции.
В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.
При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используются такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д. [18]
Виды сдельной системы
- Прямая сдельная система оплаты труда – это разновидность сдельной системы оплаты труда, при которой зарплату сотруднику начисляют исходя из количества произведенной продукции и сдельных расценок.
- Сдельно-премиальная система оплаты труда – разновидность сдельной системы оплаты труда, при которой помимо оплаты за произведенную продукцию сотрудники получают премии за достижение определенных качественных или количественных показателей.
- Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – это разновидность сдельной системы оплаты труда, при которой вся продукция, изготовленная сверх установленных норм, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.
- Косвенно-сдельная система оплаты труда – разновидность сдельной системы оплаты труда. Как правило, устанавливается для сотрудников вспомогательного производства. При косвенно-сдельной системе зарплата вспомогательному персоналу начисляется в зависимости от количества продукции, выпущенной сотрудниками основного производства. [18]