Формы и системы оплаты труда. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Форма оплаты труда находит отражение в разновидностях систем оплаты труда.

1. Сдельная форма оплаты труда: наиболее распространенная в строительстве – заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Для ее внедрения необходимо соблюдение двух условий:

- наличие технически обоснованных норм затрат труда;

- четкий учет количества и качества выполняемых работ.

Различат следующие разновидности сдельной формы оплаты:

· прямая сдельная;

· сдельно-премиальная;

· сдельно-прогрессивная;

· косвенно-сдельная;

· аккордная;

· аккордно-премиальная;

· коллективная сдельная.

а).Прямая сдельная оплата труда, при которой заработная плата прямопропорционально зависит от объема выполненных работ, т.е. сдельные расценки умножить на объем выполняемых работ.

Зсд = Ред * V

V – количество (объем) произведенной продукции (работ), ед. продукции;

Ред – сдельная расценка за единицу продукции, руб.

б). Сдельно-премиальная система – такая оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе.

Зсд-пр. = Зсд + Зпр

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.

Премия может выплачиваться всему коллективу или отдельным работникам.

Показатели премирования:

- показатели, направленные на рост объема выпускаемой продукции и рост производительности труда (досрочно). За каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка;

- показатели, направленные на повышение качества строительной продукции (процент зависит от оценки уровня качества);

- показатели, направленные на экономию материальных ресурсов.

Во всех премиальных положениях необходимо предусмотреть полное или частичное лишение премии тех работников, которые в течение данного расчетного периода имели упущения в работе.

Сумма премий работнику может исчисляться несколькими путями:

- определенный процент от практически полученной экономии материальных ресурсов;

- процент от сдельного заработка.

в) Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) (Vпл) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам (Рпл), а вся выработка сверх установленной базы (Vсверх) – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам (Рпрог).

Зсд-прог = Рпл * Vпл + Vсверх * Рпрог

г) Косвенно-сдельная система

Оплата труда, сущность которой заключается в том, что заработная плата рабочих (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им работников, а не от его личной выработки.

д). Аккордная система оплаты труда – общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам.

Аккордные задания выдаются бригадам, звеньям, отдельным рабочим или на весь объем работ в целом по объекту или по виду работ которые должны быть выполнены в срок.

Нормативное время, полагающееся на выполнение задания, сумма заработной платы определяется на основе калькуляции затрат труда и заработной платы, составляемых на основе укрупненных норм и расценок.

е). Аккордно-премиальная система оплаты труда – при аккордной системе за срочное и качественное выполнение работ выплачивается премия.

ж). Коллективная сдельнаясистема оплаты труда – заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и др.

Коллективная (бригадная или звеньевая) – производственные задания выдаются на коллектив в целом.

2.Повременная форма оплаты труда, которая зависит от:

- Количества отработанного времени (час, день, месяц);

- Квалификации работника.

независимо от объема выполненной работы.

Данная форма оплаты труда применяется в строительстве на работах, слабо подающихся нормированию и учету (технический уход и обслуживание машин, выполнение экспериментальных строительных работ).

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:

· Простая повременная;

· Повременно-премиальная

· Окладная

· Контрактная.

а). Простая повременная форма оплаты труда – заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.

Зпов = Тс * Чф

Тс – тарифная ставка присвоенная разряду (руб./час);

Чф – фактически отработанное количество часов в месяц.

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

б). В целях материального стимулирования работников в строительстве применяется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой в дополнении к заработной плате за отработанное время работники получают премию за выполнение количественных и качественных показателей (результатов) работы по специальным положениям о премировании работников.

в).Окладыустанавливаются на основании схемы должностных окладов или штатного расписания.

Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих.

Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Окладная система оплаты труда предусматривает элементы премирования за количественные и качественные показатели.

г). Контрактная – оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте).

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда:

· Оплачиваются не затраты, а результаты труда;

· Прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

Бестарифные системы оплаты труда:

Оплата труда – предмет личной договоренности.

При бестарифной системе заработная плата зависит от дохода предприятия.

Хотя эта система при создании соответствующих условий заинтересовывает коллектив в улучшении конечных результатов производства, тем не менее, может возникнуть ситуация, когда заработная плата рабочих окажется ниже рыночной.

В договорах целесообразно фиксировать гарантированные уровни заработка (минимальная заработная плата)

При этом минимальная заработная плата рабочего 1-го разряда должна быть установлена не ниже регионального прожиточного минимума.

Необходимо обратить внимание: предусмотрена ли корректировка заработной платы в связи с ростом цен, инфляций и как она реализуется.

Лекция: 6