Вопрос № 45. Основания и порядок изменения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора

Под изменением трудового договора понима­ется перевод работника в другую организацию либо его перемещение, а также изменение суще­ственных условий трудового договора.

Под переводом понимается направление ра­ботника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, что влечет изменение трудовой функции или сущест­венных условий трудового договора, а равно пе­ревод на постоянную работу в другую организа­цию либо в другую местность вместе с организа­цией. Перевод допускается только с согласия ра­ботника (абз. 1 ст. 72 ТК РФ).

Под перемещением понимается перевод работника на другую постоянную работу в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой орга­низации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Перемещение не является перево­дом и не требует согласия работника (абз. 3 ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, определим отличительные особенности перевода и перемещения.

Во-первых, при переводе работника изменяет­ся его трудовая функция, при перемещении — нет.

Во-вторых, при переводе изменяются или мо­гут быть изменены существенные условия трудо­вого договора, при перемещении — нет.

В-третьих, при переводе работника требуется его согласие, а при перемещении — нет.

Согласие работника на перевод на другую постоянную работу на том же предприятии, а так­же на другое предприятие должно быть получено администрацией в письменной форме. Однако если перевод осуществлен без получения пись­менного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. В любом случае работодатель не имеет права ни перево­дить, ни перемещать работника на работу, про­тивопоказанную ему по состоянию здоровья (ес­ли есть соответствующие документы, иные дока­зательства) 1.

Исходя из содержания ст. 60 и 72 ТК РФ рабо­тодатель не вправе требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными за­конами, а также переводить работника на другую постоянную работу без его согласия (постанов­ление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Фе­дерации).

В-четвертых, перевод может быть осущес­твлен:

1) в той организации, где работает работник;

2) в другую организацию;

3) в другую местность вместе с организацией.

Перемещение же осуществляется только в рамках одной организации, где деятельность ра­ботника является основной.

При возникновении спора о правомерности перемещения работника в предмет доказывания входят следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора:

1) отсутствие данных об изменении сущест­венных условий труда, обусловленных за­конодательством, договорами о труде, ко­торые распространяются на перемещае­мого работника;

2) подтверждение работы после перемеще­ния в пределах специальности, квалифика­ции или должности, а также иных сущест­венных условий, которые содержатся в заключенном с перемещаемым работни­ком трудовом договоре;

3) отсутствие противопоказаний по состоя­нию здоровья для перемещения работника.

Для подтверждения этих обстоятельств рабо­тодатель может воспользоваться всеми видами существующих доказательств. Однако основны­ми из них являются письменные доказательства, в частности приказ о приеме на работу, заклю­ченный трудовой договор, должностная инструк­ция, приказ о перемещении, характеристика но­вого рабочего места, а также подразделения, в котором ему предстоит работать, место нахож­дения нового подразделения, новые обязаннос­ти работника, справка о его состоянии здоровья, которая позволяет сделать вывод, что переме­щение не противопоказано работнику по состоя­нию здоровья.

Общие основания прекращения трудового договора

Понятие "прекращение трудового договора" является наиболее общим, включаю-щим все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - либо работника, либо работодателя. Термин "увольнение", употребляемый в некоторых статьях ТК РФ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.

В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть пре-кращен в соответствии с комментируемой статьей: а) по взаимному волеизъявлению его сторон (п. 1 и 2); б) по волеизъявлению одной из сторон - работника или работодателя (п. 3 и 4); в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10). Случаи, предусмот-ренные п. 5-9 комментируемой статьи, также сводятся к различным вариантам волеизъяв-ления работника и работодателя, а также решений органов, не являющихся стороной тру-дового договора.

Основания расторжения трудового договора предусмотрены непосредственно Тру-довым кодексом РФ и федеральными законами.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работо-дателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора ра-ботник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоря-жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невоз-можно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового до-говора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Ко-декса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть ста-тьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работода-тель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудо-вой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному под-пунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 насто-ящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.