Анализ влияния трудовых факторов на изменение объема продукции (СМР)
На выполнение объема продукции (СМР) оказывают влияние различные факторы:
1) способствующие выполнению и перевыполнению выпуска продукции (СМР).
2) тормозящие ход его выполнения.
Рассмотрим влияние факторов, связанных с организацией труда и с использованием рабочей силы на примере. Исходными данными для анализа служат:
Анализ влияния трудовых факторов на объем выполненных работ СМР.
Таблица № 3
| Показатели | № стр | За базисный год | За отчетный год | Отклонение (+; - ) | |
| в сумме | в % | ||||
| 1) Объем СМР (в млн.руб.) 2) Среднесписочная численность работников (чел.) 3) Кол-во человеко-дней, отработанных всеми работниками (тыс.дн.) 4) Кол-во человеко-дней, отработанных 1 работником за год (дни) 5)Средняя выработка за 1 чел/дн. (тыс.руб.) |
Расчет влияния трудовых факторов на объем СМР.
| Показатели | № стр | I | II | III | IV | ||||
| усл | сумма | усл | сумма | усл | сумма | усл | сумма | ||
| 1) ССЧ. 2) Кол-во отработанных чел/дн 1 работником 3) Средняя выработка за 1 чел/дн в тыс.руб. 4) Объем СМР (млн.руб.) |
Таблица №4
Расчет влияния трудовых факторов на объем СМР
Таблица №5
| Факторы | Расчет | Сумма |
| 1) Изменение среднесписочной численности 2) Изменение количества отработанных чел/дн1 работником 3) Изменение средней выработки за 1 чел/дн |
Раздел 2. Анализ организации труда и оплаты труда.
Анализ обеспеченности организации рабочей силой.
Для анализа обеспеченности предприятия (организации) рабочей силой необходимо определить абсолютную и относительную обеспеченность. Источником анализа является отчет Ф№П-4 и Ф№1-Т.
Таблица № 6
| Показатели | № стр | Базис | Факт | Отклонение (+;-) | |
| В сумме | В % | ||||
| 1.всего работников | |||||
| 2. в т.ч. рабочие | |||||
| 3. Служащие |
Анализ движения и текучести рабочей силы.
При анализе движения рабочей силы наряду с абсолютными показателями по приему и увольнению определяют и относительные показатели, которые вычисляют по следующим формулам:
Таблица № 7
| Определяемый коэффициент | Формула | Пояснение к формуле |
| Коэффициент по приему работников Кп | Кп=Рп/Рс*100 | Рп-Ф№3Т-количество принятых. |
| Рс-Ф№3-Т-среднесписочная численность. | ||
| Коэффициент оборота по увольнению Ку | Ку=Рв/Рс*100 | Рв-Ф№3-Т-общее число выбывших работников |
| Коэффициент общего оборота Кно | Кно=Рп+Ру/Рс*100 | |
| Коэффициент текучести Кт | Кт=Рвн/Рс | Рвн- кол-во выбывших по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения. |
Для анализа движения работников составим аналитическую таблицу, используя данные Ф№3-Т, Ф№2-Т:
Таблица № 8
| Показатели | № стр | Базис | Факт | Отклонение +; - |
| 1) Среднесписочная численность работников 2) Кол-во принятых работников 3) Кол-во уволенных работников 4) В т.ч. по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения 5) Коэффициент прибытия 6) Коэффициент убытия 7) Общий коэффициент движения 8) Коэффициент текучести |
Анализ использования рабочего времени.
Существенное влияние на выполнение выпуска продукции и ввода в действие производительных мощностей и объектов оказывает степень использования рабочего времени.
В процессе анализа следует определить:
1) Показатели использования рабочего времени по сравнению с планом.
2) Фактическую, урочную продолжительность рабочего времени дня.
3) Потери рабочего времени и их влияние на снижение возможного выполнения выпуска продукции (СМР).
Для анализа составим аналитическую таблицу:
Таблица № 9
| № п/п | Показатели | На 1 работника чел/дн | На всех работников чел/дн | ||||
| Базис | Факт | Откл +;- | Базис | Факт | Откл +;- | ||
| Среднесписочная численность работников | |||||||
| Календарное время | |||||||
| Выходные, праздничные дни | |||||||
| Планируемые неявки, всего | |||||||
| В т.ч. по болезни | |||||||
| С разрешения администрации | |||||||
| Не планируемые неявки | |||||||
| В т.ч. прогула | |||||||
| Простои | |||||||
| Отработанные чел.-часы | |||||||
| Отработанные чел.-дни | |||||||
| Коэфф-т использования рабочего времени |
Коэффициент использования рабочего времени определяется как отношение отработанных человеко-дней на 1 работника по отчету к отработанным человеко-дням на 1 работника по базису.
Для анализа следует использовать данные статистического отчета: Ф№П4, Ф№1-Т, Ф№2-Т.
2.4. Анализ производительности труда.
Цель анализа – изучение и выявление резервов роста производительность труда по отчету Ф№-П4 и Ф№1-Т.
Таблица № 10
| Показатели | № стр | За базисный год | За отчетный год | Отклонения | |
| В сумме | В % | ||||
| 1. Объем СМР. | |||||
| 2. Среднесписочная численность работников | |||||
| 3. Среднесписочная численность рабочих | |||||
| 4. Выработка на одного работника | |||||
| 5. Выработка на одного рабочего |
Положительным в деятельности предприятия является, когда прирост объема продукции (работ) получен за счет роста производительности труда при сокращении численности работников.