Производительность труда персонала

Эффективность использования рабочей силы характеризуется показателями производительности труда.

Производительность труда характеризуется двумя показателями:

• Выработкой продукции в единицу времени

w =Q/ T

• Затратами рабочего времени на единицу продукции

t =T/ Q

где w - выработка продукции;

t - трудоемкость;

Q - объем выпуска продукции;

T - затраты рабочего времени.

Между этими показателями существует обратная зависимость:

w = 1/ t

Затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней и средним списочным числом работников.

В связи с этим различают три вида производительности труда:

1. Средняя часовая выработка.

2. Средняя дневная выработка.

3. Средняя выработка одного списочного работника (месячная, квартальная, годовая).

w_раб =Q /Т_сп

Между этими показателями существует взаимосвязь:

w_час t_час = w_дн

w_дн t_дн = w_раб

Аналогичная связь существует между индексами этих показателей.

Для анализа влияния изменения различных факторов на изменение выпуска продукции используется метод цепных показателей.

Объем продукции может быть представлен в виде произведения следующих факторов:

Q = Т_{сп *} t_дн* t_час* w_час

Порядок расположения факторов соответствует правилам метода цепных показателей.

Анализ проводится по следующей схеме:

1. Влияние средней списочной численности.

• Относительное

• Абсолютное

(T_сп) = (T_сп – T _сп ) t_дн t_час w_час

1. Влияние средней продолжительности рабочего периода.

• Относительное

• Абсолютное

(t_дн) = T_сп (t_дн - t_дн ) t_час w_час

1. Влияние средней продолжительности рабочего дня.

• Относительное

• Абсолютное

(t_час) = T_сп t_дн (t_час - t_час ) w_час

1. Влияние средней часовой производительности труда.

• Относительное

• Абсолютное

(w_час) = T_сп t_дн t_час (w_час - w_час )

Общее абсолютное изменение объема

=  Q₁ -  Q₀

равно сумме влияния всех факторов

= (T_сп) + (t_дн) + (t_час) + (w_час)

Индекс объема  Q₁

I_Q =  Q₀

равен произведению частных индексов

I_Q = I_{Тсп *} It_{дн *} It_{час *} Iw_час

Оплата труда персонала

Фонд оплаты труда – это совокупность денежных сумм, начисленных персоналу предприятия за выполненную в течение определенного периода работу.

В зависимости от характера выплат выделяют три группы:

• Часовой фонд заработной платы (Ф_час)
• Фонд дневной заработной платы (Ф_дн)
• Полный фонд заработной платы (месячный, квартальный, годовой) (Ф_год)

Заработная плата отдельных работников различна, поэтому определяется обобщающий показатель, характеризующий уровень средней заработной платы.

Средняя заработная плата (f) получается делением фонда оплаты труда (Ф) на отработанное время или среднесписочную численность персонала (Т).

f =Ф/Т

В зависимости от задач анализа средние уровни заработной платы можно определить исходя из часового, дневного или полного фонда оплаты труда.

• Средняя часовая заработная плата.

• Средняя дневная заработная плата.

• Средняя заработная плата одного рабочего (месячная, квартальная, годовая).

f_год =Ф_год/ Т_сп

Рассмотренные три уровня заработной платы связаны с отработанным временем.

Ф_год = Т_{сп *} f_год

Ф_год = Т_{сп *} t_{дн *} f_дн * К_дн

Ф_год = Т_{сп *} t_{дн *} t_{час *} f_{час *} К_{час *} К_дн ,

где Т_сп – среднесписочная численность,

t_дн - средняя продолжительность рабочего периода,

t_час - средняя продолжительность рабочего дня,

К_час - коэффициент доплат к часовому фонду до дневного,

К_дн - коэффициент доплат к дневному фонду до полного.

Анализ изменения фондов заработной платы проводится с использованием метода цепных показателей аналогично анализу, рассмотренному в теме "производительность труда".

Основной капитал фирмы

Основной капитал участвует многократно в производственном процессе и переносит свою стоимость на готовый продукт частями, постепенно.