Тема 3.1.Персонал организации и производительность труда

S1: Потенциальная рабочая сила предприятия - это

+: трудовой ресурс

-: финансовый ресурс

-: материальный ресурс

-: научно-технический ресурс

-: информационный ресурс

S1: Списочная, явочная и среднесписочная численностью характеризует работников:

+: количественно

-: качественно

-: экономически

-: структурно

-: масштабно

S1: Фонд ресурса труда может быть представлен в:

+: человекоднях

-: человекоработах

-: часах

-: сменах

-: рублях

S2:Степень профессиональной и квалификационной пригодности характеризует работников:

+: качественно

-: количественно

-: структурно

-: личностно

-: физиологически

S1:Сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж являются характеристиками трудовых ресурсов:

+ : качественными

-: количественными

-: структурными

-: смежными

-: обязательными

S2: Лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных и других услуг на предприятии

+: рабочие

-: служащие

-: руководители

-: специалисты

-: исполнители

S2: Работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры) на предприятии относятся к:

-: рабочим

-: служащим

-: руководителям

+: специалистам

-: исполнителям

S1: Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы) на предприятии относятся к:

-: рабочим

+: служащим

-: руководителям

-: специалистам

-: исполнителям

S1: Уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в разрядах и категориях, называется:

+: квалификация

-: образованность

-: специализация

-: конкурентоспособность

-: компетентность

S2: Уровень производительности труда на макроуровне имеет прямую зависимость с:

+: уровнем жизни

-: процентной ставкой

-: курсом валют

-: уровнем НТП

-: показателем устойчивости

S1: Количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции, называют:

+: производительность труда

-: интенсивность труда

-: насыщенность труда

-: оборот продукции

-: режим работы

S2: Коэффициент текучести кадров определяется отношением:

+: выбывших работников к среднесписочному составу

-: прибывших работников к выбывшим

-: всех работников к прибывшим

-: выбывших работников к общему числу

-: выбывших работников к числу прибывших

S2: Общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям – нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности, называют

+: рынок труда

-: безработица

-: занятость населения

-: рынок новых товаров

S3: Вновь создаваемые или освобождающиеся рабочие места – это

+: вакансии

-: ставки

-: оклады

-: должности

-: кабинет

S3: Коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования, это

+: контракт

-: оферта

-: акцепт

-: дополнительное соглашение

-: отраслевое соглашение

S2: Объем произведенной продукции – 1000 шт., а среднесписочный состав 4 человека Показатель выработки на предприятии может быть равен:

+: 250

-: 4000

-: 0,04

-:1004

-:25

S1: Соответствие между видам трудоемкости и ее характеристикой

Технологическая	отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков
Производственная	включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих
Полная трудоемкость	отражает затраты труда всех категорий персонала предприятия
	отражает все затраты вспомогательных рабочих

S1: Соответствие вида безработицы и ее характеристика

Структурная безработица	различия в структуре спроса и предложения рабочей силы различной квалификации
Фрикционная безработица	необходимость для уволенного работника найти свободное место по своей специальности
Застойная безработица	общее число свободных рабочих мест оказывается меньше числа безработных
Скрытая безработица	невозможность трудоустройства по основной специальности заставляет человека соглашаться на неполный рабочий день
	отсутствие вакансий в нужном структурном подразделении

S2: Соответствие между видом численности работников и ее характеристикой

списочная	списочный состав на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников
явочная	количество работников списочного состава, явившихся на работу
среднесписочная	численность работников за определенный период
	численность работников за время существования предприятия