Изучение организации заработной платы

Оплата труда работников ОАО ”ЗИ” производится на основе секундных, часовых, дневных, месячных тарифных ставок (окладов).

Тарифные ставки определяются в соответствии с единой тарифной сеткой работников РБ, в основу которой положена тарифная ставка 1-ого разряда в размере 93500 рублей для работников промышленно-производственного персонала и работников фирменной торговли, для работников непромышленной группы – 65000 рублей.

Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера ЗП работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Основными измерителями труда является рабочее время, т. е. продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производительной работой у нанимателя или количество изготовленной продукции (технологической операции), или время изготовления технологической операции, или нормы выработки (норма обслуживания и т. п.).

Такому делению измерителей затрат труда соответствует 2 формы ЗП: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплаты труда ЗП работнику начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях штуках, кг, метрах и т. д).

Начисление сдельной ЗП рабочим швейных бригад и бригад раскройного цеха осуществляется по комплексной бригадной расценке согласно технологической схемы за количество сданной на склад продукции (кроя) за месяц (согласно сводки ПЭО). Распределение сдельной ЗП (оплаты за выполненную работу) осуществляется по сдельным расценкам по организационным операциям технологической схемы.

Основными документами для учёта выработки и начисления заработной платы рабочим (сдельщикам, повременщикам) считают действующую на фабрике первичную учётную документацию:

- маршрутный лист о ежемесячной (ежедневной) сдаче на склад готовой продукции (кроя в кладовую кроя)

- справка ПЭО о выполнении плановых показателей бригадой (цехом);

- ведомость по учёту переделок для выявления виновников некачественного выполнения работ;

- журнал запуска, передачи смен для контроля соблюдения нормативов незавершённого производства, регулирования нормальной загрузки потоков;

- наряды на выполненную работу;

- распоряжение по цеху (бригаде) о совмещении работ отсутствующего работника;

- справка начальника структурного подразделения (оценка качества труда рабочих, специалистов, руководителей) для начисления премий по результатам работы за месяц и предложения о снижении (повышении) размера премий;

- карточка учёта работ (ордер) – лицевой счёт рабочего, в котором ведётся учёт выработки и начисления ЗП каждому работнику.

Ответственность за правильную запись в карточке (ордере) (табельный номер рабочего, число, месяц, количество единиц) несёт мастер бригады (ставит свою подпись на каждой карточке): за правильность расценки затраты времени, разряды – инженер по нормированию труда, который рядом с расценкой ставит свою подпись.

Карточки (ордера) сдаются мастером в бухгалтерию в течении двух дней после окончания модели и не позднее 30(31) числа расчётного месяца.

При повременной оплате труда ЗП работнику начисляется по установленной ему тарифной ставки или окладу за фактически отработанное время. Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы – прямую сдельную и сдельно-премиальную и повременно-премиальную.

В 2007 году оплата труда производилась в соответствии с Положением об оплате труда и Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь (приложение М ) и трудовым кодексом Республики Беларусь. Оплата труда работников производилась на основе секундных, часовых, дневных или месячных тарифных ставок (окладов).

Труд рабочих-сдельщиков оплачивался по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции при индивидуальной работе, при работе в бригаде – по установленным расценкам по конечным результатам труда (продукция, принятая контролером и сданная на склад); труд рабочих повременщиков оплачивался по присвоенным разрядам и тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, руководителей, специалистов и служащих – согласно должностных окладов.

Применялись коэффициенты (1.1. и 1.2) повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ (производствам).

Отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым выполнением ответственных работ, устанавливались месячные оклады взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифного коэффициента 2,48.

Во исполнение «Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее 65 процентов в ее составе», утвержденного постановлением Совета Министров от 30.06.2003г. № 81.

С 01.01.2007 г. проведено совершенствование состава заработной платы работников промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия. В результате проведения комплекса мероприятий с 01.01.2007 г. на предприятии установлена тарифная ставка первого разряда для работников ППП в размере 93500 рублей. Рабочим-сдельщикам, работающим в конвейерных и поточных линиях, учитывая более высокую интенсивность труда, установлена тарифная ставка первого разряда в размере 93500 рублей в месяц. Для работников непромышленной группы с 01.01.2007 г. действовала тарифная ставка 1 разряда в размере 65000 рублей, с 01.10.2007 года – 70000 рублей. На предприятии в швейных и раскройном цехах внедрены и продолжают внедряться на раскрой и пошив новых видов ассортимента (моделей) технически обоснованные нормы времени. Уровень освоения технически обоснованных норм в этих цехах составляет 98,1%. Рабочим сдельщикам швейных и раскройного цехов, работающим по напряженным нормам, устанавливались повышенные на 20% сдельные расценки.

В соответствии с Коллективным договором и Положением об оплате производились выплаты стимулирующего и компенсирующего характера:

· на предприятии действует «Положение о порядке и условиях установления надбавок к тарифным ставкам рабочим за профессиональное мастерство, за высокие классы, а также окладов взамен тарифных ставок за профессиональное мастерство». В положении предусмотрены критерии оценки профессионального мастерства и размера надбавок в процентах к тарифной ставке от 10% до 50%. При невыполнении норм выработки, доведенных бригаде показателей, нарушении трудовой и исполнительской дисциплины размер надбавки уменьшался или надбавка отменялась полностью.

· В соответствии с «Положением о порядке и условиях установления надбавок к должностным окладам за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде» руководителям и специалистам установлены надбавки к должностным окладам в размере от 10% до 50% должностного оклада. Общая сумма средств, направленных на выплату названных надбавок руководителям и специалистам составился за 2007 г. 21,6% суммы должностных окладов этих категорий работников (норматив включения в себестоимость - 30%).

· В соответствии с «Положением о премировании работников за результаты финансово-хозяйственной деятельности» премия начисляется:

- рабочим ежемесячно

- руководителям и специалистам по итогам работы за квартал, при этом 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). За 2007 г. сумма средств, направленных на выплату премии составила -24,0% (при нормативе включения в себестоимость 30%) заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам в расчете на одного работника в месяц. В 2007 г. по причине имеющейся у предприятия задолженности по платежам в бюджет на директора, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, главных специалистов распространялось действие норм п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 13.08.1996 года № 292 - названным работникам не начислялась и не выплачивалась премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

· В соответствии с «Положением о порядке исчисления стажа работы на предприятии и выплате надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы на предприятии» работникам ежемесячно выплачивалась надбавка в размере до 20% тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа работы на предприятии;

· Согласно п. 7.1 Положения об оплате труда на основании результатов аттестации рабочих мест (приказ № 176 от 27.12.2005 г.) работникам за работу с вредными и неблагоприятными условиями труда в зависимости от степени вредности устанавливалась доплата в размере от 0,10 или 0,14% тарифной ставки первого разряда на предприятии за каждый час работы во вредных условиях труда;

· Коллективным договором установлены другие виды доплат, премий и вознаграждений, которые не противоречат законодательству.

· Согласно коллективного договора работникам Общества в 2007 году были предоставлены некоторые социально-трудовые льготы:

- работникам, имеющим на иждивении трех и более несовершеннолетних детей, были вручены ценные подарки ко Дню матери;

- в связи с юбилеями или уходом на пенсию, работники, которые своим добросовестным трудом внесли значительный вклад в повышение производительности труда, улучшение качества продукции, награждались Почетными грамотами предприятия. В связи с отсутствием прибыли денежные выплаты не производились;

- в случае смерти работника предприятия или смерти близких родственников работающего, производилась оплата услуг спец комбинату по безналичному расчету, выделялся автотранспорт. В связи с неблагоприятным финансовым положением отдельные социально-трудовые льготы не предоставлялись (не производились денежные выплаты). В результате проводимых мероприятий по оплате труда средняя заработная плата на предприятии составила (рублей):

Таблица 6.1- Средняя заработная плата за 2007 год

	2007 год, в рублях
Всего работающих:
в т.ч. ППП
из них: рабочих
Руководителей, специалистов,служащих

Задание концерна «Беллегпром» (приказ № 29 от 08.02.2007 г.) по росту заработной платы выполнено (задание 407,3 тыс. рублей). Выплата заработной платы работникам производилась не реже одного раза в месяц, задолженности по выплате заработной платы нет.

С целью предотвращения увольнения работников с предприятия по сокращению численности или штата в случае трудностей с реализацией продукции, отсутствием сырья, изменением производственной программы и другим производственным причинам, использовались нетрадиционные формы занятости работников:

- применялся суммированный учет рабочего времени – предоставлялись выходные дни с последующей отработкой в субботы в течение года;

- оформлялись простои (целодневные и внутрисменные) с оплатой 2/3 дневной (часовой) тарифной ставки работника.

Продолжалась работа по сокращению численности вспомогательных рабочих и сокращению затрат на содержание работников аппарата управления.

Проведено совершенствование нормирования труда и внедрение технически обоснованных норм труда. Пересмотром норм за 2007 год охвачено 96 человек, экономический эффект составил 15,4 млн. рублей.

За счет расширения зон обслуживания и увеличения объема работ, для обеспечения соответствия численности вспомогательных рабочих объемам производства сокращено 44,5 штатных единиц вспомогательных рабочих
(84,7 млн. рублей). В результате совершенствования структуры управления сокращено 10 штатных единиц руководителей и специалистов (42,2 млн. рублей).

Разработаны мероприятия по дальнейшему повышению производительности труда, совершенствованию нормирования труда, которые обеспечат реализацию мер по выполнению показателей по росту заработной платы в 2008 году.

При повременной форме оплаты труд оплачивается по фактически отработанному времени с учетом квалификации рабочего. На основе тарифной ставки за час могут быть установлены дневные и месячные тарифные ставки. Т.е. для рабочих повременщиков сумма зарплаты определяется по формуле (6.1):

Зп = Сс*Оч/100, (6.1)

где Зп – сумма заработной платы, руб;

Сс – часовая тарифная ставка, руб;

Оч – количество отработанных часов за месяц.

При сдельной форме оплаты труд оплачивается по количеству произведенных единиц продукции установленного качества и расценки за единицу продукции. Для основных рабочих сдельная сумма определяется по формуле (6.2):

Зс = ρ *В_м/100, (6.2)

где Зс – сумма зарплаты, руб;

В_м – выработка продукции за месяц; ρ – сдельная расценка за единицу продукции.

При повременно-премиальной (сдельно-премиальной) зарплате кроме повременного (сдельного) заработка рабочие получают премию за выполнение установленных показателей по участку (выполнение и перевыполнение установленных месячных показателей). Месячный заработок при повременно-премиальной (6.3) и сдельно-премиальной (6.4) определяется по формулам :

Зп = (Сс*Оч/100)+П, (6.3)

Зс = (ρ *В_м/100)+П, (6.4)

где П – премия, руб.

Премия исчисляется в % от тарифного заработка. Премирование производится за выполнение и перевыполнение показателей, предусмотренных положением о премировании рабочих. Общий размер премии для рабочих, находящихся на премиальной системе, не должен превышать установленного для каждой профессии максимума.

Рассчитаем заработную плату работника-повременщика на примере начальника технического отдела (18 разряд) по формуле 6.3. Количество отработанных дней составило 22. Месячная тарифная ставка 18го разряда в соответствии с единой тарифной сеткой работников РБ составляет 398310 руб. На ОАО «Знамя индустриализации» доплаты за стаж начисляются следующим образом(таблица 6.2):

Таблица 6.2 – Доплаты за стаж на ОАО «Знамя индустриализации»

Стаж работы	% к заработной плате, %
От 1 до 5
От 5 до 10
От 10 до 15
От 15 и более

Стаж работы начальника на предприятии более 15 лет, следовательно доплата к зарплате составит: 0,2*398310=79662 руб. Премиальные начисления в данном месяце составили 30000 руб, надбавка за сложность и напряженность работы составила 61401 руб. В данном месяце начальник технического отдела ездил в командировку в г. Минск. Командировочные составили 96940 руб. к основной заработной плате. Итого заработная плата начальника технического отдела ОАО «ЗИ» составила:

Зп= 398310+79662+30000+31401+96940= 636313 руб.

Рассчитаем заработную плату кладовщика ОАО «ЗИ» (8 разряд), стаж работы на предприятии 8 лет, премиальные отчисления за данный месяц составили 31530 руб, надбавка за стаж работы 21020 руб.В данном месяце отработано 175 часов.

Зп= 1201*175+21020+31530=231230 руб.

Рассчитаем заработную плату термоотделочницы по формуле (6.4). Выработка термоотделочницы в смену 105 изделий, количество рабочих дней в месяц составляет 21. Следовательно, можно вычислить выработку продукции за месяц:

В_м= В_см*М, (6.5)

где В_см- выработка в смену;

М- количество отработанных дней в месяце.

В_м= 105*21=2205 (изделий)

Сдельная расценка за единицу продукции вычисляется по формуле (6.6):

ρ= Tвр*Ст_j, (6.6)

где Ст_j – тарифная часовая ставка j-ого разряда;

Tвр – норма времени, в часах. Определим расценку, если тарифная часовая 5-ого разряда равна 958 рублей: Tвр = 256*1,0712/3600=0,076 (ч),ρ= 0,076*958= 728,08 (руб),

Зная расценку и месячную норму выработки термоотделочницы, определим ее заработную плату:

Зс = 728,08*2205/100=160541,64 (руб.)

Также к заработной плате производится доплата за вредность и доплата за стаж, за простои, а также надбавка за профмастерство.

Данные доплаты начисляются по тарифной ставке присвоенного разряда и находятся как процент взвешивание количества рабочих дней на дневную тарифную ставку. Термоотделочница имеет 5 разряд и стаж работы более 15 лет. Следовательно, можно вычислить сумму этих доплат, количество рабочих дней 21, дневная тарифная ставка 5 разряда- 7664 рублей: 0,2*(21*7664)= 32188,8 руб. Доплата за простои начисляется как 2/3 часовой тарифной ставки рабочего разряда. По данным ОАО «Знамя индустриализации» простои в данном месяце термоотделочницы составили 15 часов. Следовательно, надбавка составила: 2/3*958*15= 10059 руб.

Премиальные на ОАО «Знамя индустриализации» составляют 23%, которые складываются как 18%- выполнения плана, 5%- сдача продукции с первого предупреждения, и начисляются они от начисленной :

1)сдельной заработной платы;2)вредных условий;3)надбавка за профмастерство.

Надбавка за вредные условия – 131 рубль в час. Термоотделочница работает во вредных условиях; следовательно, ее надбавка составит в месяц (8 часовой рабочий день) (131*8*21)=22008 руб. Надбавка за профмастерство составляет 20 % от месячной тарифной ставки, присвоенного разряда и равна (0,2*161750)= 32351 руб. Термоотделочница за данный месяц получила только 5% премиальных, которые составили 0,05*(160541,6+22008+32351)=10745,03 руб. Общая сумма заработной платы составляет как сумма сдельной заработной платы, премий и надбавок.

Зс_общ=160541,6+32188,8+10059+22008+32351+10745,3=267893,43=267890руб

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Основные технико-экономические показатели работы предприятия за2005-2006 гг.

показатели	Единицы измерен.
план	факт	% вып. плана	% вып. плана	план	факт	Измен. % к пред. году
1.Объем товарной продукции:
- в натуральном выражении	тыс. шт.			96,2	90,2
-в сопоставимых ценах	млн. руб.			103,5	100,1
2. Выручка от реализации продукции	млн. руб.			75,1	81,7
3. Численность ППП, всего в т.ч.	чел.			90,9	90,5
-основных рабочих	чел.			90,2	91,2
- вспомогательных рабочих	чел.			90,2	87,4
-специалистов	чел.			94,1
-служащих	чел.				66,6
-руководителей	чел.			95,7	95,7
4. Фонд оплаты труда, годовая	млн. руб.			94,8	100,2
5. Заработная плата на 1 рубль товарной продукции	руб.	40,3	48,1	119,4	137,4	46,9	54,9
6. Стоимость основных производственных средств	млн. руб.
7.Фондоотдача	руб./руб.	0,94	0,98	104,3	100,6	1,66	1,67
8.Фондовооружен-ность	руб./руб.	19,8	21,8	110,1	110,6	18,9	20,9
9.Затраты на 1рубль товарной продукции	руб.	0,98	1,03	105,1	97,9	0,99	0,97
10. Прибыль чистая	млн. руб.							-
11. Рентабельность производства	%	4,4	-2,8	-63,6	62,2	4,5	+2,8	-

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Основные технико-экономические показатели работы предприятия за2006-2007 гг.

показатели	Единицы измерен.
план	факт	% вып. плана	% вып. плана	план	факт	Измен. % к пред. году
1.Объем товарной продукции:
- в натуральном выражении	тыс. шт.	90,2			108,1			105,2
-в сопоставимых ценах	млн. руб.	100,1			100,5			117,1
2. Выручка от реализации продукции	млн. руб.	81,7			101,2			102,1
3. Численность ППП, всего в т.ч.	чел.	90,5						94,8
-основных рабочих	чел.	91,2			98,6			115,2
- вспомогательных рабочих	чел.	87,4			89,8			59,4
-специалистов	чел.				101,1			98,9
-служащих	чел.	66,6
-руководителей	чел.	95,7			98,4			95,5
4. Фонд оплаты труда, годовая	млн. руб.	100,2			100,5	4786,4	4810,3	107,8
5. Заработная плата на 1 рубль товарной продукции	руб.	137,4	46,9	54,9	113,2	49,2	55,7	101,5
6. Стоимость основных производственных средств	млн. руб.							122,5
7.Фондоотдача	руб./руб.	100,6	1,66	1,67	104,2	1,87	1,95	116,8
8.Фондовооружен-ность	руб./руб.	110,6	18,9	20,9	102,7	26,2	26,9	128,7
9.Затраты на 1рубль товарной продукции	руб.	97,9	0,99	0,97	96,9	0,99	0,96	98,9
10. Прибыль чистая	млн. руб.							533,3
11. Рентабельность производства	%	62,2	4,5	+2,8	111,5	2,6	+2,9	103,6

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Хронометраж операции «ВТО верхней части брюк»

№, п/п	Наименование приема	Длительность, с
	Взять изделие с напольной передвижной тележки
	Уложить и расправить на консольном столе верх брюк
	Взять утюг
	Приутюжить гульфик отставить утюг
	Переместить изделие
	Взять утюг
	Приутюжить левую складку брюк и верхнюю часть пояса, Приутюжить левый конец пояса с обтачным мысиком, расстегнуть тесьму-молнию
	Отставить утюг
	Переместить изделие
	Взять утюг
	Приутюжить правый конец пояса и шов притачивания откоска, приутюжить правую складку брюк и пояс со шлевкой
	Отставить утюг
	Переместить изделие
	Взять утюг
	Приутюжить правый боковой карман, часть пояса брюк и верхнюю часть правого бокового шва
	Отставить утюг
	Переместить изделие
	Взять утюг
	Приутюжить задний карман брюк и верхнюю часть правой задней половинки с поясом
	Отставить утюг
	Переместить изделие
	Взять утюг
	Приутюжить средний шов брюк и участок пояса со шлевками
	Отставить утюг
	Переместить изделие
	Взять утюг
	Приутюжить верхнюю часть левой задней половинки с поясом
	Отставить утюг
	Переместить изделие
	Взять утюг
	Приутюжить левый боковой карман, часть пояса и верхнюю часть левого бокового шва
	Отставить утюг
	Снять брюки с утюжильного стола
	Сложить вместе половинки брюк по сгибам передних половинок
	Уложить на утюжильный стол
	Взять утюг
	Приутюжить сгибы передних половинок в верхней части
	Отставить утюг
	Сложить вместе задние половинки брюк
	Уложить на утюжильный стол
	Взять утюг
	Приутюжить сгибы задних половинок в верхней части
	Отставить утюг
	Одеть изделие на вешалку
	Одеть вешалку на подвешенное приспособление утюжильного стола
	Снять ласы с изделия
	Повесить изделие с вешалкой на кронштейн

№, п/п	Суммарное время, с	Количество замеров	Среднее значение

tоп= 256

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Фотография рабочего дня термоотделочницы

№ п/п	Наименование рабочего приема	Фиксажные точки	Продолжительность, мин.	Условные обозначения
начало	конец
	Начало наблюдений	7-00	-	-	-
	Подготавливает рабочее место	7-00	7-10		Обс.
	Идет за передвижной тележкой с изделиями	7-10	7-12		ПЗ
	Работает	7-12	8-20		ОП
	Разговаривает	8-20	8-30		НТД
	Работает	8-30	8-50		ОП
	Регламентированный перерыв	8-50	9-00		ОТЛ
	Работает	9-00	10-25		ОП
	Идет за передвижной тележкой с изделиями	10-25	10-27		ПЗ
	Пошла в туалет	10-27	10-35		ОТЛ
	Разговаривает со старшим мастером	10-35	10-40		ПЗ
	Работает	10-40	11-00		ОП
	Обедает	11-00	11-25		ОТЛ
	Разговаривает по телефону	11-25	11-30		НТД
	Работает	11-30	13-00		ОП
	Регламентированный перерыв	13-00	13-10		ОТЛ
	Работает	13-10	13-30		ОП
	Идет за передвижной тележкой с изделиями	13-30	13-33		ПЗ
	Работает	13-33	14-15		ОП
	Пошла за газводой в швейный цех №2	14-15	14-20		ОТЛ
	Работает	14-20	15-15		ОП
	Убирает рабочее место	15-15	15-20		Обс.
	Заполняет ведомость учета	15-20	15-25		ПЗ
	Окончание наблюдений	15-25	-	-	-
Всего		-		-

ПРИЛОЖЕНИЕ Е

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

ПРИЛОЖЕНИЕ И

ПРИЛОЖЕНИЕ К

Информация о получении и предоставлении производственно-диспетчерским отделом материалов и информации при взаимодействии его с другими отделами

ПРИЛОЖЕНИЕ Л

ПРИЛОЖЕНИЕ М

Единая тарифная сетка рабочих и служащих ОАО ”ЗИ” на 1.01.2007

1. Для работников промышленно-производственного персонала

Разряды
Тарифные коэффици­енты	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65
Сек. в руб.	0,154	0,178	0,207	0,241	0,266	0,292	0,312	0,334
Час в руб.
День в руб.
Месяц в руб.
Разряды
Тарифные коэффици­енты	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59
Месячная тарифная ставка

Для рабочих по технологическим видам работ, в которых принимается коэффициент повышения ставок 1,1

Разряды
Тарифные к-ты	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17
Час в руб.
День в руб.
Месяц в руб.

Для рабочих по технологическим видам работ, в которых принимается коэффициент повышения ставок 1,2

Разряды
Тарифные к-ты	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17
Час в руб.
День в руб.
Месяц в руб.

Для рабочих-сдельщиков работающих в конвейерных и поточных линиях