Методические рекомендации по выполнению контрольных работ. Варианты контрольных работ

Варианты контрольных работ

Вариант 1

Тема: Трудовое право как отрасль права

План:

Введение

1. Понятие трудового права и его значение.

2. Соотношение трудового права со смежными отраслями.

3. Тенденции развития трудового права.

Заключение

Литература

Задача. Бригада рабочих-котельщиков была приглашена для монтажа резер-вуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о зачислении на работу не издавался. Вознаграждение выплачивалось за каждый смонтированный резервуар. Через пять месяцев работа была окончена, и котельщики потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению эти требования.

Вариант 2

Тема: Источники трудового права

План:

Введение

1. Источники трудового права: понятие и виды. Система источников трудового права.

2. Международное регулирование труда.

3. Роль и значение судебной практики по трудовым спорам.

Заключение

Литература

Задача.Предприниматель Суслов, работающий по свидетельству государственной регистрации, заключил договор с гражданином Фроловым о работе в качестве грузчика. По окончании работы, продолжавшейся с 31 мая по 31 июля, договор был расторгнут. Фролов потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере четырехдневного заработка. Предприниматель Суслов отказал ему в этом, ссылаясь на то, что работа была временной, и договор, заключенный с Фроловым, именуется договором подряда.

Решите дело. Назовите источники права по данному делу. Могут ли нормы гражданского законодательства быть заменены нормами трудового права?

Вариант 3

Тема: Субъекты трудового права

План:

Введение

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Граждане (наемные работники) и работодатели (физические и юридические лица) - субъекты трудового права.

3. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.

Заключение

Литература

Задача.Серовой и Пучину, желающим работать в магазине соответственно продавцом и грузчиком, администрация магазина отказала в приеме на работу, ссы-лаясь на то, что Серова в прошлом была судима за хищение, а Пучин - за убийство.

Дайте заключение по делу. Можно ли подобным образом ограничить трудовую праводееспособность граждан?

Вариант 4

Тема: Социальное партнерство в сфере труда

План:

Введение

1. Социальное партнерство: понятие, стороны и формы.

2. Коллективный договор: понятие, стороны и содержание.

3. Коллективные соглашения: понятие и виды.

Заключение

Литература

Задача.Директор завода отказал профсоюзу в заключении коллективного договора, мотивируя это тем, что завод содержит профком, финансирует его мероприятия; оплачивает его расходы по связи, теплу, электроэнергии; предоставляет машины, выплачивает премии, а Закон «О коллективных договорах и соглашениях» не допускает ведения переговоров и заключения договоров от имени работников организациями, финансируемыми работодателями.

Правомерен ли отказ директорат?

Вариант 5

Тема: Трудовой договор

План:

Введение

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

2. Общий порядок заключения трудового договора.

3. Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.

5.Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя: общие и дополнительные основания.

Заключение

Литература

Задача.При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью.

После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком.

За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.

Какие нарушения закона допустила администрация предприятия? Каков порядок приема на работу?

Вариант 6

Тема: Рабочее время и время отдыха

План:

Введение

1. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.

2. Режим, учет и использование рабочего времени.

3. Понятие и виды времени отдыха.

Заключение

Литература

Задача.Свечин в возрасте семнадцати лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору Свечин был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсировать отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочные часы. Администрация согласилась с тем, что Свечин за три месяца действительно переработал 80 часов, но отказалась оплатить их, так как за это ему были предоставлены отгулы.

Разрешите спор.

Вариант 7

Тема: Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата

План:

Введение

1. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.

2. Заработная плата. Тарифная система и ее элементы.

3. Системы и формы оплаты труда в организациях.

4. Нормирование труда.

Заключение

Литература

Задача.Бородина, инструктор отдела профессионального обучения службы занятости, письменно обжаловала в вышестоящий центр занятости приказ руководителя подразделения, в котором она работает, об установлении ей оклада в размере 750 руб., так как по штатному расписанию должностной оклад инструктора службы - 800 руб. (оклад в 750 руб. зафиксирован в трудовом договоре Бородиной). О размере заработка по штатному расписанию работница узнала спустя четыре месяца после начала работы.

Вправе ли Бородина требовать выплаты разницы за отработанное время? Ваше решение данного казуса.

Вариант 8

Тема: Гарантии и компенсации в трудовом праве

План:

Введение

1. Понятие гарантий и компенсаций.

2. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды.

3. Компенсационные выплаты и их виды.

Заключение

Литература

Задача.В связи с ремонтом помещения лаборатории фотограф объединения "Зенит" Пронин по устной договоренности с администрацией разместил свою аппаратуру на частной квартире. За аренду помещения владельцу квартиры Пронин уплатил 2 тыс. руб. По окончании ремонта Пронин потребовал от администрации возместить ему расходы, связанные с арендой помещения, но ему было отказано. Пронин обратился в суд.

Подлежит ли его требование удовлетворению?

Вариант 9

Тема: Трудовая дисциплина

План:

Введение

1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы ее обеспечения и укрепления.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Обязанности работников и администрации.

3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

Заключение

Литература

Задача.Решением администрации АО «Текмаш» в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право штрафовать работников, допустивших повторный брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда.

Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допускавшим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда.

Законно ли решение администрации?

Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка?

Вариант 10

Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора

План:

Введение

1. Понятие, значение и функции материальной ответственности.

2. Материальная ответственность работников. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации-работодателю.

3. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды.

Заключение

Литература

Задача.Слесарь Тимохин при обработке детали допустил по небрежности поломку станка.

Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Тимохин, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в КТС.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?

Какую материальную ответственность (ограниченную или полную) должен нести слесарь Тимохин.

Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?

Вариант 11

Тема: Трудовые споры и порядок их разрешения

План:

Введение

1. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

3. Коллективные трудовые споры: понятие, их предмет, стороны и виды. Порядок их разрешения.

Заключение

Литература

Задача.Медсестра Свиридова была уволена по несоответствию занимаемой должности в связи с состоянием здоровья. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд назначил дело к слушанию через два месяца. Заслушав в судебном заседании объяснения истицы и ответчика, суд вынес определение о направлении Свиридовой на судебную психиатрическую экспертизу для установления ее дееспособности и пригодности к работе медсестры. После проведения экспертизы, спустя три месяца, дело назначили к слушанию, но не явился представитель ответчика. Дело о восстановлении на работе Свиридовой было рассмотрено лишь через пять месяцев после поступления заявления. Поскольку она была признана дееспособной, суд восстановил Свиридову в должности медсестры и взыскал в ее пользу зарплату за три месяца вынужденного прогула. В остальной части иска было отказано, так как, по мнению суда, не было явного грубого нарушения закона, со стороны администрации больницы.

Укажите допущенные нарушения в деле. Правильно ли оплачен вынужденный прогул. Верно решение суда по требованию истицы о взыскании морального вреда.

Методические рекомендации по выполнению контрольных работ

В соответствии с Учебным планом по дисциплине «Трудовое право» студентами заочного отделения должна быть выполнена контрольная работа по одной из предложенных тем. При выборе темы следует руководствоваться следующей таблицей.

Таблица –Определение студентом номера варианта контрольной работы

	Номер варианта контрольной работы
Первая буква фамилии студента
А	В	Д	Ж	К	Н	Р	У	Ц	Щ	Ю
Б	Г	Е	З	Л	О	С	Ф	Ч	Э	Я
			И	М	П	Т	Х	Ш

Объем контрольной работы – не менее 15-20 машинописных страниц, через 1,5 интервала, напечатанных на листах формата А4, поля: верх - 2, низ - 2, справа - 1,5, слева - 2,0.