Тарифная система (ТС), единая тарифная сетка в респ-ке и методология ее применения на предприятиях АПК.

Понятие хозрасчета. Сущность и организация межотраслевого хозрасчета, полного и внутрихозяйственного хозрасчета на предпр-х АПК.

Хоз(коммерч)расчёт – осн. метод хоз-ния в рын. условиях, основанный на хоз.самостоятельности субьектов хоз-ния. на возмещение расходов собственными доходами. Принципы: 1.Эк. самостоятельность хозрасчётных субьектов хоз-ния в условиях рын. коньюктуры и опр. гос. регулирования их деятельности. 2.Самоокупаемость пр-тия, рентабельность его работы и самофинансирование. 3.Эк. заинтересованность коллектива хозрасчетного пр-тия в конечн. рез-тах пр-ва и прежде всего в повыш. его рентабельности. 4.Мат.ответственность коллектива пр-тия за результаты хоз-ния, за сохранность и преумножение частной и гос. собств-ти, а также за соблюдение принятых обяз-тв между партнерами на рынке.Полный хозрасчёт означает что пр-тие независимо от формы собств-ти покрывает за счет собств. доходов не только расходы по своей деятельности, расходы по кап. вложениям, на воспр-во осн. и обор. фондов на соц. жилищ, коммун и оздоровит. цели, а также на создание внутрихоз. резервов на случай неурожая, стих.бедствий и др.Мех-м внутрихоз. хозрасч.отношений на любом пр-тии предполагает реал-цию всех принципов хозрачета. Основу орг-ции внутрихоз. хозрасч. отношений сост. система договоров-обяз-в производителей пр-ции и услуг с их покупателями в лице администрации пр-тия. Все 5 принципов хозрасчета д/получать свою реализацию на всех уровнях эк. управления, начиная от общереспубликанского хозрасчёта, регион. хозрасч. затем на уровнях субьектов хоз-ния и на уровне структурных подразделений.

Эл-ты полн.хозрасч: 1.основана на нормат-м распред. прибыли(сума ден. выручки.- затраты на пр-ва = БПрибыль) ®гос-ву() налоги, ост. пр-ию. 2.Основано на нормат. распред. ВД (ВП-МЗ=ВД). ВД – платежи в гос. бюджет, централиз. фонды и ост. часть предприятию.

Сущность и значение оплаты труда. Формы и системы оплаты труда на пред-ях АПК.

ОТ – это вознагр-е, исчисленное в ден. выраж-ии, кот-е выплач-ся раб-ку за выполненную им р-ту.

Осн. пр-пы орг-ции оплаты труда:

1) пр-п личной и коллект-й мат. заинтерес-ти в рез-тах труда; 2) оплата по кол-ву и кач-ву труда, вложенных в пр-во; 3) простота и честность построения оплаты труда; 4)гарантийн-ть ОТ; 5)дифференц-ия ОТ.

Формы оплаты труда:

- сдельная – зараб-к раб-ка опред-ся по сдельн. расц-кам в завис-ти от V выполн-х работ. Эф-но применять, где гл. задачей явл. кол-во выпуска пр-ции.

- повременная – оплата произв-ся по тариф. ставкам (часовым) за факт-кое кол-во отработ-го вр-ни. Примен-ся для ОТ рук-лей, спец-тов, служ.

Система ОТ – это сп-б соединения осн-й и дополнит-й оплаты, обеспечивающий наиб-е целесообр-е соотн-е между мерой труда и мерой поощр-я.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

· прямая сдельная. рабочим оплач-ся их выраб-ка: расц-ка за ед. пр-ции умножается на количество выработанной продукции;

· сдельно-прогрес-ая.выраб-ка пр-ции в пределах нормы оплач-ся по обычн. расц-кам, а сверх нормы – по возр-щим прогресс-но, в завис-ти от размера выполняемых норм;

· сдельно-прем-ая.Предусм-т кроме зараб-капо прямым сдельн. расц-кам выплату премии за кач-ные и колич-ные пок-ли в работе;

· косвенно-сдельная.Исп-ся при ОТ вспомог-ных рабочих. Их зараб-к зависит от выработки тех основных рабочих;

· аккордная. Дается аккордное задание и з/п выплач-ся по его окончании. Расц-ка устан-ся на весьV работ(а не на отдельную операцию), оговар-ся срок выполн-я работ;

· аккордно-прем-ая. Нацелена на конеч-е рез-ты и специфична для сельскохозяйственного производства.

Применяют две системы повременной оплаты:

· простая-повременная. Зараб-к= час.тар.ставка* кол-во отработ-х часов;

· повременно-премиальная. кроме заработной платы по тарифу (окладу) начисляют премии за высокие показатели в работе.

Тарифная система (ТС), единая тарифная сетка в респ-ке и методология ее применения на предприятиях АПК.

Тар. сист-а –предст-т собой совок-ть нормат-х актов, опред-щих и регулир-щих ОТ разл-х групп и кат-рий раб-в в завис-ти от тяжести, сложн-ти, интенс-ти труда, ур-ня квал-ции, а также особ-тей видов работ, произв-в и отраслей в которых они заняты. Тарифная система включает:

1)единую тарифную сетку (ЕТС); 2)тарифную ставку рабочих 1-го разряда; 3)тарифно-квалификационные справочники; 4) справочники тарификации работ; 5) коэффициенты повышения ставок и окладов по технологическим видам работ; 6)кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для расчета должностных окладов служащих аппарата управления.

ЕТС –система тар-х разрядов и соотв-щих им тар. коэф-тов. На ее основе опред-ся тар. ставки (оклады) раб-в. В РБ действ-т 27-разр-я тар. сетка. Раб-ки, нанимателями кот. явл-ся орг-ции и ИП, распред-ся по 23 разр-м. Рабочие на ЕТС распред-ны с 1-го по 8 разряд включительно.

Тар. коэф-ты характ-т соотнош-е в ОТ раб-в и показ-т во сколько раз тар. ставки 2-го и послед-щих разр-в выше тарифной ставки 1-го разряда.

Тарифик-я – колич-е измерение кач-х характ-тик различ-х видов конкретного труда. Кач-ные хар-ки выраж-ся сложн-тью, тяж-тью, ответств-тью, вред-тью усл-й труда. Особен-тью кач-х хар-тик труда в с/х явл. то, что в растениев-ких отр-лях отсутств-т узкая спец-ция раб-в и как рез-т не произв-ся их тарифик-я. Здесь тарифиц-ся конкрет-е виды работ и операций, т.к. кажд. раб-к должен вып-ть разнообр-й круг работ. Лишь на стационарн. раб-х в реммаст-ких, строит-монтаж. раб-х и в жив-ве тарифиц-ся исполнители работ.

Два метода тарификации: - суммарный (расчлен-е усл-й тариф-ции лишь по осн-м ф-рам или ф-циям по всей совок-ти); - аналитический (расчлен-е кач-х свойств и усл-й труда последов-но по ф-рам, признакам и пок-лям, оценивается баллами).

Годовой ФЗП опред-ся по дневным тар. ставкам (по категориям раб-в) и умножается на 365 и кол-вом раб-ов.