Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

поощрительные выплаты.

4.2. Размеры стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу.

Размеры стимулирующих выплат: премиальные выплаты по итогам работы и поощрительные выплаты руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено действующим законодательством.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.3.1. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений определяются в соответствии с выполнением показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, утвержденных приказом комитета образования с учетом утвержденных для учреждений фондов оплаты труда.

Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений конкретный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется на основании оценки эффективности и результативности их деятельности в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения с учетом утвержденных для учреждений фондов оплаты труда.

4.3.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом утвержденных для учреждений фондов оплаты труда.

Руководителям вновь назначенных или вновь созданных учреждений выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на текущий финансовый год в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом утвержденного для учреждений фонда оплаты труда.

4.3.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 75 процентов должностного оклада.

Заместителям руководителей, главным бухгалтерам вновь назначенным или вновь созданных учреждений выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на текущий финансовый год в размере до 40 процентов должностного оклада с учетом утвержденных для учреждений фондов оплаты труда.

4.3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений не производится с момента прекращения трудового договора.

4.3.5. Анализ выполнения руководителями учреждений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений проводится комиссией комитета образования не позднее 15 января календарного года установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3.6. Анализ выполнения показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений проводится комиссиями учреждений не позднее 15 января календарного года установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.4. Комитет образования имеет право вносить предложения, рекомендации руководителям учреждений по установлению стимулирующих выплат заместителям руководителей, главных бухгалтеров учреждений.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ:

4.5.1. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется ежемесячно, единовременно.

4.5.2. Ежемесячно выплата за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливается за присвоенное звание, ученую степень, полученную высшую категорию:

начиная с даты возникновения правовых оснований – присвоение квалификационной категории, звания, ученой степени;

при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия звания, ученой степени профилю педагогической деятельности.

4.5.3. Единовременно выплата за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливается при предоставлении подтверждающих документов о:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами города, района, области.

4.5.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к должностному окладу в размерах:

ежемесячно:
за высшую квалификационную категорию	–
за почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР", "Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР", "Заслуженный деятель науки и техники РСФСР", "Заслуженный деятель науки РСФСР", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный учитель СССР", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный мастер профтехобразования СССР", "Заслуженный работник культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР», "Почетный работник учреждений начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник учреждений среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Отличник здравоохранения»	–
за ученые степени:
кандидат наук	–
доктор наук	–
единовременно	–	до 100

4.6. Выплата за выслугу лет:

4.6.1. Выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты в следующих размерах:

от 1 до 5 лет -	–	10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет -	–	15% должностного оклада;
от 10 до 15 лет -	–	20% должностного оклада;
свыше 15 лет -	–	30% должностного оклада.

4.6.2. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, засчитывается стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на руководящих должностях и должностях по направлению профессиональной деятельности, иные периоды, засчитываемые в стаж работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах государственной власти, органах местного самоуправления.

4.6.3. В случае, если у руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений право на назначение или изменение выплаты за выслугу лет наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, при повышении квалификации и переподготовке кадров с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы

4.7.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются:

4.7.1.1 За квартал;

4.7.1.2. За выполнение особо важных и срочных работ.

4.7.2. Премиальные выплаты за квартал устанавливаются до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с выполнением показателей эффективности деятельности.

4.7.2.1. Показатели эффективности деятельности руководителей устанавливаются в соглашениях, заключенных комитетом образования с руководителями учреждений на текущий календарный год, начиная со второго квартала 2015 года на 2015 год, далее до 15 января ежегодно.

4.7.2.2 Форма Соглашения утверждается приказом комитета образования.

4.7.2.3. Показатели эффективности деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений для установления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются локальными актами учреждений.

4.7.2.4. Проведение анализа выполнения показателей эффективности деятельности осуществляется:

в отношении руководителей учреждений - комиссией комитета образования;

в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений – комиссиями учреждений.

4.7.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются при условии:

4.7.3.1. Участия в реализации муниципального учреждения в реализации муниципальных целевых программ;

4.7.3.2. Организации и проведения ответственных мероприятий;

4.7.3.3. Качественного выполнения внеплановых работ по заданию комитета образования и органов местного самоуправления Валдайского муниципального района.

4.7.4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере до 100 процентов должностного оклада по результатам их выполнения на основании:

приказа комитета образования в отношении руководителей учреждений;

приказа учреждения в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений.

4.7.5. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляется руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) нанесения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению;

в) нарушения исполнительской дисциплины;

г) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности.

4.7.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений рассматриваются при условии наличия экономии по фонду оплаты труда учреждения. Ответственность за достоверность предоставления информации о наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения несут руководители учреждений.

4.7.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время.

4.8. Поощрительные выплаты:

4.8.1. Поощрительные выплаты устанавливаются:

4.8.1.1. К юбилейным датам (50, 55, 60, 65-летия со дня рождения);

4.8.1.2. К профессиональным праздникам;

4.8.1.3. К государственным праздникам;

4.8.2. Поощрительные выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу или абсолютных величинах при наличии экономии по фонду оплаты труда:

4.8.3. Решение об установлении поощрительных выплат и их конкретный размер принимается:

в отношении руководителей учреждений – комиссией комитета образования и оформляется приказом комитета образования;

в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - комиссиями учреждений и оформляется приказами учреждений.

Материальная помощь

5.1. Материальная помощь руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений может быть оказана в следующих случаях:

5.1.1. Смерти (гибели) члена семьи (супруга, супруги), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);

5.1.2. Необходимость длительного лечения и (или) восстановления здоровья руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров;

5.1.3. Утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

5.1.4. Рождения ребенка;

5.1.5. В других случаях при наличии уважительных причин.

5.2. Материальная помощь, оказываемая руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, предоставляется в размере до 100 процентов должностного оклада или в абсолютных величинах в пределах утвержденного для учреждений фонда оплаты труда.

5.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретный размер принимается на основании письменного заявления руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений:

в отношении руководителей учреждений – комиссией комитета образования и оформляется приказом комитета образования;

в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений – комиссией учреждения и оформляется приказами учреждений.

5.4. В случаях, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 представляются подтверждающие документы.

5.5. В случае смерти руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений материальная помощь может быть выплачена членам их семей (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителями учреждений на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

5.6. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.