Несрабатывание рыночного механизма

Давайте еще раз разберем, как действует механизм ценовых сигналов (Невидимая рука) на примере одной технологической цепочки = производство сапог.

Предположим, что эта технологическая цепочка состоит из 4=стадий, на каждой из которых действуют независимые производители. Скотоводы выращивают скот и продают шкуры на рынке шкур кожевникам, которые выделывают их и продают на рынке кожисапожникам. А те делают из них сапоги и продают их торговцам. Последние, наконец, продают их населению. Итого в производственной цепочке существуют три рынка промежуточных благ и один рынок потребительского блага "сапоги" (рис. 3.3.1).

Как происходит настройка производства в этих отраслях? Откуда кожевники и скотоводы узнают, сколько шкур понадобится сапожникам? Откуда сапожники узнают, какое количество сапог им производить?

Конечно же, от конечных потребителей сапог. Население демонстрирует розничным торговцам свое желание купить это благо, предъявляя на него определенный спрос.

Розничные торговцы знают, какой спрос предъявляют потребители, и заказывают соответствующее количество сапог у сапожников. Сапожники запрашивают необходимое количество кожи у кожевников, а те в свою очередь предъявляют спрос на необходимое количество шкур. Скотоводам остается лишь произвести необходимое количество этого сырья, и равновесие на всех четырех рынках будет достигнуто.

Что происходит, если потребители неожиданно увеличивают спрос на сапоги? Цена этого блага на розничном рынке вырастает. Розничные торговцы хотят продать больше сапог и предъявляют больший спрос на это благо, что приводит в свою очередь к повышению цены сапог на оптовом рынке. Точно так же сапожники предъявляютбольший спрос на кожу, а кожевники = больший спрос на шкуры. Информация об изменении спроса (в виде ценового сигнала) проходит по производственной цепочке, и на каждой ее стадии производители узнают, КАК им нужно изменить производство (см. рис. 3.3.1). В этом и заключается действие рыночного механизма.

Но давайте подумаем, как эта цепочка будет действовать, если она немного вырастет = увеличится число независимых производителей, выполняющих отдельные операции.

В нашем примере может произойти выделение нескольких операций на стадиях изготовления кожи и сапог (профессии "кожевник" и "сапожник" могут распасться на несколько отдельных профессий ("раскройщик", "вырезальщик подметок", и т. д.). По мере обработки каждый производитель будет продавать обработанные "детали" исполнителю следующей операции, и поэтому появятся еще несколько рынков промежуточных благ (рис. 3.3.2).

Такое разделение труда позволит снизить затраты производства сапог, и от этого выиграют конечные потребители. Но одновременно увеличится трудность достижения равновесия в такой отрасли. Почему?

У всех производителей возрастут трансакционные затраты = затраты на поиск партнера и совершение сделки (с этим термином вы уже знакомы по 9 "Деньги" главы 1). В данном случае трансакционные затраты состоят из следующих частей.

1. Затраты на поиск партнера = продавца необходимого сырья или покупателя готового продукта. Поскольку в рыночном хозяйстве все производители действуют независимо, могут возникнуть серьезные трудности в поиске партнера при углублении вертикального разделения труда.

Предположим, что производитель, который раньше делал и голенище, и подметки, решает заняться производством только подметок. Возникает следующая проблема: КТО возьмет на себя обязанность делать голенища? По установившимся правилам игры все люди в хозяйстве действуют независимо друг от друга, и поэтому наш производитель должен "предъявить спрос" на подметки и ждать, пока появится другой производитель, который САМ увидит выгодность производства голенищ и САМ решит взять на себя обязанность этого производства. А ведь такой производитель может очень долго не появляться.

2. Затраты на согласование технических характеристик. Чем большее количество частей изделия производится разными людьми, тем больше времени эти люди должны потратить на согласование технических характеристик.

В нашем примере все производители подметок, голенищ и исполнители других операций по изготовлению сапог должны согласовать необходимые размеры и форму каждого изделия = иначе сшить готовые сапоги будет просто невозможно.

3. Затраты на совершение сделки. С появлением новых рынков увеличится количество операций по купле-продаже. Производителям отдельных деталей теперь придется их носить на рынок. Все "детали" будущего сапога, перед тем как стать готовым благом, будут несколько раз продаваться и покупаться. Чем больше независимых производителей, тем большее количество продаж и покупок придется совершить.

Все эти виды затрат вместе составляют общие трансакционные затраты, которые нужно осуществить всем производителям, прежде чем потребители смогут купить продукт их труда.

От чего зависит величина трансакционных затрат?

Во-первых, от скорости изменения спроса потребителей. Если бы спрос потребителей не изменялся, то через некоторое время все производители хозяйства пришли бы к искомому равновесию и трансакционные затраты практически исчезли. Но ведь в хозяйстве вкусы потребителей могут меняться, причем достаточно быстро!

Предположим, что в моду вошли сапоги с квадратными носками и низким верхом и потребители предъявляют большой спрос именно на такие сапоги. Когда об этом узнают производители, которые сшивают сапоги, они приходят на рынок подметок предъявить спрос на новые подметки и на новые голенища. Но ведь это не так легко сделать = нужно заново договориться о всех технических характеристиках, иначе новые подметки не подойдут к новым голенищам!

Во-вторых, чем более сложное благо производится, тем большая координация исполнителей отдельных операций требуется. Например, производство корабля, в ходе которого используется труд разных мастеров (рис. 3.3.3). Если все мастера будут независимыми производителями, им будет чрезвычайно сложно договориться между собой о конструкции и порядке изготовления корабля.

Кроме того, трудности могут быть связаны с неделимостью блага или орудия производства.

1. Неделимое дорогое благо вызывает трудности, связанные с передачей прав собственности на него в процессе производства. Если мастера будут обрабатывать корабль последовательно, то каждому их них для выполнения своей операции придется покупать незавершенный корабль у того, кто выполнял предыдущую операцию, и продавать после этого исполнителю следующей. А что если требуетсяодновременная работа нескольких мастеров. Кому будет принадлежать это благо в процессе обработки?

2. Неделимое сложное орудие производства тоже может требовать одновременной работы нескольких человек. Прежде всего это относится к высоко производительным орудиям производства, которые позволяют снизить средние затраты при большом выпуске продукции. Например, сложная печь для выплавки металла может требовать одновременного труда нескольких человек (рис. 3.3.4). Каким образом эти производители смогут организовать использование печи через рыночный обмен? Каждый заключит договор с собственником печи на аренду ее части? А что они будут продавать друг другу, если результатом их труда является один и тот же продукт - некоторое количество выплавленного металла?

Итак, возникает противоречие. Для удешевления производства необходимо усиление вертикального разделения труда и использование высокопроизводительных орудий, но это повышает трансакционные затраты и удорожает производство.

Развитию хозяйства устанавливается предел, ограничивающий степень разделения труда. Чем более совершенны отдельные рынки в хозяйстве, тем дальше отодвигается этот предел, но он все равно будет существовать, и рано или поздно развитие хозяйства может остановиться.

Что делать? Конечно же, из этого затруднительного положения можно найти выход.

Фирма

Существует способ усиления вертикального разделения труда и использования сложных орудий производства БЕЗ увеличения количества независимых производителей промежуточных благ и количества рынков промежуточных благ.

Управление действиями нескольких "соседних" производителей можно поручить специальному Координатору, который возьмет на себя функцию управления их действиями вместо рыночной системы. Этот Координатор будет наблюдать за изменением спроса и принимать решения об объеме выпуска продукта и его технических характеристиках на разных стадиях производственной цепочки, находящейся под его управлением. При этом все подчиненные ему производители будут заниматься только производством. Получая готовые распоряжения, они не будут терять время на самостоятельное исследование спроса, переговоры с поставщиками и покупателями, совершение сделок и контроль за выполнением их условий.

В нашем примере отдельный Координатор может корректировать действия всех производителей, занятых выделкой кожи, а отдельный Координатор может управлять действиями производителей различных "деталей" сапог (рис. 3.3.5). При этом возникнет следующая экономия на трансакционных затратах.

Во-первых, уменьшится количество рынков, и промежуточные блага теперь не нужно будет продавать и покупать. Они будут покупаться один раз в начале фрагмента производственной цепочки под управлением этого Координатора, проходить из рук в руки через отдельных производителей и продаваться один раз в конце этого фрагмента цепочки.

Во-вторых, все решения об изменении выпуска будут приниматься один раз. Это означает просто еще одну стадию разделения труда = выделяется труд, связанный с принятием решения о выпуске. Раньше каждый производитель выполнял эти действия, а теперь их выполняет отдельный человек. В результате произойдет уменьшение трансакционных затрат за счет уже хорошо известной вам экономии от масштаба. С появлением Координатора в хозяйстве появляется новая профессия = управляющий(менеджер). В задачу представителей этой профессии входит планирование и координация деятельности непосредственных производителей благ.

Таким образом, в хозяйстве появляется организация, имеющая задачу производства продукта посредством координации действий отдельных работников, которая называетсяфирмой. Поскольку управляющий фирмы планирует использование не только труда рабочих, а всех ресурсов (орудий производства и сырья), можно сказать, что фирма = это организация, соединяющая ресурсы с целью производства некоторого продукта.

Слово "фирма" происходит от латинского слова firmа, которое означало подпись под договором.
"Менеджер" происходит от англ. manager = "управляющий".

При дальнейшем развитии вертикального разделения труда и переходе к более производительным машинам одному управляющему будет все труднее справляться с координацией большого количества рабочих внутри отдельной фирмы. Поэтому ему могут понадобиться несколько помощников, каждый из которых будет отвечать за свой "кусок" производственной деятельности. Роль Координатора будет выполнять целая группа управляющих. С ростом фирмы этим помощникам в свою очередь могут тоже понадобиться помощники, и количество уровней управления в фирме будет расти (рис. 3.3.6).

По мере развития хозяйства фирмы будут постепенно возникать в каждой отрасли (см. окно "Управленческая революция"), позволяя тем самым увеличивать специализацию в производстве всех благ и снижать средние затраты. В конце концов во всех отраслях будут действовать фирмы, а не отдельные ремесленники, и поэтому мы тоже будем в дальнейшем исследовать поведение фирм.

Появление управленческой организации под названием "фирма" требует решения еще одной проблемы, которую мы рассмотрим в следующем параграфе.

Управленческая революция   В современном хозяйстве большинство благ производится в большом масштабе и при очень высокой степени разделения труда. Конечно же, это было бы невозможно без сложного аппарата управления, который имеют большинство фирм и который занимается планированием и координацией действий непосредственно рабочих. Появление и развитие этих управленческих иерархий имело огромное значение для хозяйства, и иногда по аналогии с Сельскохозяйственной и Промышленной революциями (см. окно "Эволюция хозяйства и численность населения", глава 1) период бурного развития управленческих структур называют Управленческой революцией. Когда же и почему происходит эта революция? Управление фирмами до XIX в. Конечно же, первые фирмы возникают очень рано = еще в античном мире или в средние века можно обнаружить мастерские с=несколькими десятками рабочих и двумя-тремя управляющими. Но эти фирмы, как правило, имели очень небольшой размер и играли незначительную роль в хозяйстве. Исключением из этого правила были некоторые производства, действительно требовавшие большого количества разных работников (например, корабельные верфи, которые могли иметь по 100=200 рабочих). Но в остальных отраслях фирм с хоть сколько-нибудь большим количеством рабочих и аппаратом управляющих просто не существовало. В конце XVIII в. произошла Промышленная революция = в результате технологических открытий были изобретены станки и паровые машины. Началось бурное строительство текстильных фабрик для использования этого нового оборудования. Но при этом вплоть до 1840-х гг. фирмы продолжали оставаться очень простыми в управлении = главный управляющий имел в лучшем случае двух-трех помощников. В большом аппарате управленцев просто не было потребности (не было ни очень развитого разделения труда, ни необходимости поддерживать точный график работы предприятия).   Железные дороги и телеграф Настоящий переворот в развитии управленческих иерархий произошел в середине XIX в., когда началось бурное развитие двух отраслей хозяйства = железных дорог ителеграфа, которые сыграли необычайно важную роль в эволюции хозяйства. Во-первых, они сделали возможным массовое производство = железнодорожный транспорт открывал для любой фирмы огромное количество ранее недоступных рынков, а телеграф позволял точно координировать поставки сырья и готовой продукции. В результате отдельная фирма оказалась в состоянии вести производство в очень большом масштабе и по очень четкому графику, пропуская "через себя" стабильный и большой поток обрабатываемого сырья. Во-вторых, строительство многих тысяч километров железных дорог создало огромный спрос на рельсы и другое "железо". В-третьих, железнодорожные и телеграфные компании сами стали первыми фирмами с большим количеством служащих и внушительным аппаратом управления. До тех пор, пока по рельсам ходили вагончики с лошадками, их перемещение не нужно было контролировать, и несколько транспортных компаний могли пускать свои составы по одной магистрали. Но как только по рельсам пустили паровозы, потребовалось обеспечить безопасность движения и ни о каком множестве компаний не могло быть и речи. Вся железная дорога, охватывающая огромную территорию, превращается в одно предприятие. Вот тут-то и возникает аппарат диспетчеров, смотрителей, стрелочников и других управленцев, которые контролируют одновременное движение десятков составов между сотнями станций одной железной дороги.   Обрабатывающая промышленность и торговля Железные дороги были только пионерами в использовании большого управленческого аппарата, и вскоре их "старт" был поддержан другими отраслями. Появились крупные фирмы, занимавшиеся оптовой торговлей зерном, хлопком и другими сельскохозяйственными продуктами и использовавшие разветвленную сеть торговых агентов по всей стране. За ними последовали фирмы в розничной торговле, создающие сеть магазинов, в которые необходимо было обеспечивать ежедневную и стабильную доставку продуктов. В обрабатывающей промышленности крупные фирмы стали появляться с внедрением новых технологий, рассчитанных на массовое производство. Раньше всего управленческий аппарат рос там, где необходимо было поддерживать высокую и стабильную скорость точной обработки ресурсов, = в выплавке металла, в перегонке нефти, в серийном производстве мыла, консервов, фотопленки, часов и других продуктов. Затем началась вертикальная интеграция = объединение производственных и торговых фирм, которое также требовало увеличения аппарата управления. Производители замороженных продуктов и производители сложных благ (например, автомобилей или швейных машин) создавали свои магазины для обеспечения дополнительных услуг после продажи и т. д.   Рост числа управляющих Таким образом, начиная с середины XIX в. вместе с ростом фирм в них растет управленческий аппарат = увеличивается число уровней управления и численность управляющих. Все большая доля всей рабочей силы оказывается занята в этом аппарате, обеспечивая координацию остальных рабочих хозяйства. Наилучшей иллюстрацией роста управленческих иерархий являются данные об изменении доли числа управляющих в общей численности занятых хозяйства. В середине XIX в. (до Управленческой революции) в Великобритании и США эта доля составляла чуть более 0,5% (около 80 тысяч человек). К концу столетия эта цифра в обеих странах составляла уже около 3=4%. В XX в. рост управленческих иерархий стал еще более заметным. В 1960-х гг. в Великобритании управляющими были уже около 13% (3 миллиона), а в США около 18% (14 миллионов). Таким образом, в хозяйстве появляется новый класс управляющих (или менеджеров), занимающихся координацией производства.   "Видимая рука" и островки командного хозяйства С развитием фирм происходит изменение в принципах координации хозяйства. Невидимая рука перестала властвовать над всеми участниками производства. Как писал американский историк хозяйства Альфред Чандлер, "во многих секторах хозяйства Видимая рука управляющих заменила то, что Адам Смит назвал Невидимой рукой рыночных сил" (по этой аналогии управляющего или менеджера теперь часто называют Видимой рукой). За пределами фирмы продолжает действовать рыночная стихия, в которой властвует Невидимая рука, а в пределах фирмы все рабочие подчиняются приказам "видимого" управляющего. Фирмы представляют собой как бы "островки сознательного управления" в море рыночных сил. Современные крупные фирмы, имеющие по нескольку сотен и даже тысяч управляющих, представляют внушительные "острова командного хозяйства". На этих "островах" осуществляется детальное планирование деятельности десятков тысяч рабочих, существуют свои чиновники и бюрократия, имеющая много схожих черт с бюрократией социалистических хозяйств. Но при этом рыночное хозяйство остается рыночным. Даже если неэффективным "островом" становится самая большая фирма, она перестает существовать в результате действий конкурентов. Конечно, с регулированием очень больших хозяйственных монстров у рынка могут возникать проблемы, но это мы обсудим в другой раз.

Вопросы для размышления

1. Может ли при каких-то условиях необходимость в фирмах исчезнуть?

2. Какие блага в современном хозяйстве производятся отдельными ремесленниками, а не фирмами? Почему?

3. Какие известные вам профессии можно отнести к управленческим?

4. Считается, что один управляющий в состоянии эффективно координировать действия 8=10 подчиненных. Можно ли найти подтверждение этому в вышеприведенном окне?

Владелец фирмы и прибыль

Как создаются фирмы? Капитал фирмы. Капитальные блага (инструменты, машины, здание, запас сырья). Необходимость их приобретения ДО начала производства. Неопределенность и риск. Неизвестность величины затрат и выручки, действий конкурентов. Риск понести убытки. Невозможность создать фирму на заемном капитале. Предприниматель. Обладание деньгами и идеей. Идея (создание нового производства, создание "аналогичной" фирмы). Желание получить прибыль. "Оплата" создания фирмы. Право принятия любых решений. Право распоряжаться прибылью. Затраты, выручка и прибыль. Стоимость сырья и орудий производства. Зарплата наемных рабочих. Денежные затраты. Выручка. Денежная прибыль. Неявные затраты (процент на капитал, рента за природные ресурсы, зарплата управляющего). Экономическая прибыль.

Появление фирм позволяет использовать выгоды разделения труда и снижать затраты на производство благ. Но остаются неясными два вопроса: как создаются фирмы и кто получает право контроля над их деятельностью (право назначать управляющих, распоряжаться прибылью и т. д.)? Ответ на эти вопросы зависит от нескольких обстоятельств, с которыми связано создание любой фирмы.

Капитал фирмы

Для ведения производства фирме нужны капитальные блага. Во-первых, фирме необходимы различные инструменты и машины, с помощью которых будут трудиться рабочие. Во-вторых, фирме необходимо здание для снижения затрат на координацию и создания условий для эффективного труда. В-третьих, для функционирования практически любой фирмы необходим запас сырья, который постоянно находится в производстве и тоже является капитальным благом.

Все эти капитальные блага должны быть приобретены ДО начала производства (именно поэтому они являются капитальными). Таким образом, для создания фирмы необходимо затратить определенную сумму денег, которая и называется капиталом.

Возникает следующая проблема: где взять капитал для организации фирмы? В принципе, эти деньги можно взять в==долг на рынке заемных средств, заплатив при этом некоторую сумму в виде процента. Но в реальном хозяйстве, особенно на ранних стадиях его развития, создать фирму на заемном капитале практически невозможно, и вот почему.

Неопределенность и риск

На этапе создания новой фирмы всегда существует неопределенность относительно того, будет ли фирма приносить прибыль. Для выяснения этого необходимо осуществить примерный расчет будущих затрат и спроса. Поскольку точная величина затрат и выручки неизвестна, остается неизвестным точный результат деятельности фирмы.

Существует возможность получить прибыль, если все расчеты окажутся правильными и выручка превысит затраты. Более того, если события изменятся в благоприятную сторону (например, неожиданно подешевеет сырье или повысится спрос), есть возможность получить прибыль в гораздо большем размере, чем предполагалось.

Но также существует возможность понести убытки, если, например, по каким-то причинам затраты окажутся выше, чем предполагалось или спрос окажется низким и выручки не хватит для покрытия затрат.

Кроме этого, невозможно точно знать действия конкурентов фирмы. Если, например, они неожиданно перейдут к использованию более эффективных способов производства и снизят цены, фирма может остаться без покупателей и понести убытки.

Таким образом, в результате неопределенности существует риск частично или полностью потерять затраченные на создание фирмы деньги.

А отсюда вытекает следующее = собственники свободных денег не согласятся предоставить свои деньги для "чужой" фирмы, организация которой не гарантирует никакой прибыли и, более того, даже сохранности денег. Единственный способ организовать фирму = рисковать своим собственным капиталом.

Предприниматель

Человека, который создает фирму для производства какого-либо блага, называютпредпринимателем. Давайте рассмотрим, каким образом может происходить создание фирмы.

Кроме денег у предпринимателя должна быть идея = он должен знать, какую именно фирму ему можно организовать. Это может быть идея организации нового способа производства любого блага (способ нового разделения труда, использование более производительного орудия производства и т. д.). Кроме того, это может быть связано с изобретением нового блага (например, изобретение паровой машины и организация фирмы для производства этого блага).

Или же это может быть просто идея создания фирмы, аналогичной уже существующим. Например, если предприниматель знает, что фирмы в отрасли, производящей шерстяные носки, получают большую прибыль, он может быть заинтересован в том, чтобы БЕЗ какого-то технологического нововведения создать фирму, аналогичную тем, что уже существуют.

Далее ему нужно организовать непосредственно создание фирмы. Для этого необходим управляющий, и предприниматель может пойти двумя путями. Он может сам стать управляющим = спланировать устройство фирмы, купить необходимые капитальные блага (здание, оборудование), нанять рабочих и управлять их действиями. Если же предприниматель не хочет или не умеет заниматься этим, ему достаточно нанять за определенную плату управляющего и поручить все эти функции ему.

В любом случае предприниматель как бы "оплачивает" создание фирмы. При этом он сохраняет право собственности на все имущество фирмы, и можно сказать, что фирма сама является его собственностью. Как собственник имущества фирмы, предприниматель сохраняет полный контроль за деятельностью фирмы. Он имеет право менять управляющих, давать им указания по выгодной для него организации производства. Он имеет право расширить производство или вообще закрыть фирму. Он может сделать с фирмой все, что захочет.

Предприниматель получает всю прибыль (или несет все убытки) от деятельности фирмы. Это условие играет необычайно важную роль при создании фирмы. Зачем предпринимателю рисковать - ведь он подвергается опасности потерять свои деньги в случае провала деятельности фирмы? Только возможность получить большую прибыль может побудить предпринимателя пойти на этот риск. Поэтому рисковать своими деньгами он будет только в том случае, если прибыль фирмы будет принадлежать ему.

Возникает следующий вопрос: откуда могут появиться в=хозяйстве такие предприниматели? Может быть, их не будет вообще, и тогда создание фирм окажется невозможным?

В хозяйстве существует несколько возможных путей происхождения такого предпринимателя. Представитель практически любой профессии, оказывавшийся способным "сколотить" капитал, может стать основателем фирмы (см. окно "Откуда берутся предприниматели?").

Таким образом, с развитием хозяйства в нем различными путями формируется класс предпринимателей, обладающих деньгами и организующих с помощью этих денег производство. Эти люди являются как бы представителями отдельной профессии"предприниматель", в задачу которой входит создание фирм и контроль за их функционированием.

Соответственно фирму называют также предприятием (в мысле "предпринятое дело").

Как мы уже говорили, все люди обладают разными характеристиками, и поэтому далеко не каждый человек способен быть предпринимателем. Для этого необходимы особенные качества: умение предвидеть будущее состояние хозяйства, разбираться в людях, изобретательность и так далее. Поэтому иногда говорят о наличии важной разновидности ресурса "способность к труду"- предпринимательского таланта.

Откуда берутся предприниматели?   Главным условием всегда являлось накопление необходимой суммы денег. И поэтому, хотя в принципе предпринимателем мог стать любой человек, у разных классов были разные возможности накопления и, следовательно, разные шансы стать предпринимателем. В принципе, предпринимателем мог стать просто удачливый ремесленник, который путем умелого осуществления производства умудрялся сколотить небольшой капитал и превращался в собственника мастерской с десятком рабочих. В случае успешного ведения дел он получал прибыль, мог расширить свое производство и т. д. Предпринимателем мог стать также изобретатель, который придумывал новую технологию и мог использовать ее для получения прибыли. Например, Джеймс Уатт, который изобрел паровую машину, а затем организовал фирму для ее изготовления. Кроме этого, стать предпринимателем мог удачливый крестьянин, который начинал возделывать землю с помощью наемных рабочих (в России, например, таких крестьян называли кулаками). Богатые крестьяне могли на заработанные деньги начинать производство промышленных товаров (как писал один источник конца XIX в.: "...в с. Архангельское, Нолинского уезда, богатый крестьянин Тураев устроил крупное сапоговаляльное заведение, в котором круглый год работает до 70 наемных рабочих"). Но наибольшее число предпринимателей происходило из представителей одной профессии = торговцев. Получение большой прибыли легче всего происходило в оптовой торговле, когда деньги зарабатывались на разнице цен. Первые торговцы, которые обнаруживали разницу цен на разделенных географически рынках, оказывались в состоянии быстро заработать большую прибыль. Именно за счет торговли в средние века накапливаются первые большие капиталы в Венеции, Генуе, и других итальянских городах. Именно за счет нее формируются первые капиталы Голландии и Англии. Богатые торговцы начинают думать, как им распорядиться деньгами. Купцы по роду деятельности (регулярная покупка и продажа больших объемов товара, придумывание разных вариантов сделок) более предприимчивы и расположены к риску, чем все остальные производители. Появляются фирмы - сначала в виде надомничества, потом мануфактуры, фабрики, заводы и т. д. (см. окно "Какие бывают фирмы"). В России профессия "купец" тоже позволяла быстрее всего накопить значительный капитал. Именно купеческий капитал используется для организации большинства российских мануфактур, фабрик и заводов в XVII=XIX вв. Становиться предпринимателями могли также крупные и средние землевладельцы. Во-первых, они обладали природным ресурсом и были способны организовать большую фирму по производству сельхозпродуктов. Во-вторых, иногда в их распоряжении были трудовые ресурсы (крепостные крестьяне). Во-вторых, получая большой доход в виде ренты, они могли быстрее, чем остальные участники хозяйства накопить капитал, необходимый для организации фирмы. В России, например, некоторые помещики могли устраивать мануфактуры и фабрики у себя в имениях. Например, в 1770-х гг. из 305 текстильных мануфактур 57 были созданы дворянами. Но существовал также и другой способ накопления денег = с помощью грабежа, и поэтому еще одним "источником" предпринимателей были разбойники. Во-первых, сами разбойничьи предприятия уже были фирмами по добыванию денег (например, пиратский корабль с "персоналом" и "орудиями производства"). Сотни таких "фирм" бороздили воды вдоль берегов Европы и Америки на протяжении столетий. Во-вторых, заработав большие деньги нечестным путем, преступники часто стараются зажить более спокойной жизнью и вложить деньги в какое-нибудь легальное производство. Остается заметить, что после либерализации хозяйства в современной России тоже началось накопление капитала и формирование класса предпринимателей. При этом наиболее прибыльными занятиями опять являлись: 1) торговля, 2) криминальная сфера (в том числе, расхищение государственной собственности чиновниками).