Анализ и пути улучшения использования оборотных средств предприятия

Эффективность использования оборотных средств зависит от внешних факторов (общая экономическая ситуация, особенности налогообложения) и внутренних (на них предприятие может влиять). Повышение использования оборотных средств обеспечивается ускорением их оборачиваемости на всех стадиях кругооборота. Пути сокращения производственных запасов сводятся к их рациональному использованию, ликвидации сверхнормативных запасов, совершенствованию нормирования. Сокращение времени пребывания оборотных средств в незавершенном пр-ве. Рациональная организация сбыта ГП.

Общие расходы мат ресурсов(потребление отдельных вилов или вместе взятых видов матер ресурсов, на выполнение производств программы предприятия в отч периоде)
удельный рост отдельного вида ресурсов(средний расход мат ресурсов на ед произведенной годной продукции)

материалоемкость продукции (оценивает факт расход всех мат ресурсов на ед продукции или на ед главного ппотребит св-ва этой продукции)

в стоимостных показателях получаем кол-во руб

Показатели ур-ня полезного использования мат ресурсов:

зависят от отраслевой принадлежности предприятия

В отрслях первичной переработки сырья оценивают:

1. содержание полезного св-ва с сырье(сахар в сах свекле)

2. степень использования полезного св-ва

3. конечный выход годной продукции (%)

В машиностроении

1.показатель относительной металоемкости машины(относительный вес машины)

Ом=Чистый вес равный суммарному весу всех метал. дет и частей машины/ кол-во ед относительная металоемкость основной металоемкости машины(лошад силы)

Ом=ЧВН/Кэ

2. коэфициент использования метала.

Кин=сумма ЧВН*Вi/валовый расход мет, где iкол-во изделий сосавл номенклатуру выпуска
вi-V выпуска

3. уровень отхода мет(%)

Iотх=Qотх/Qобщ кол-во мет*100%

22 Анализ и пути улучшения использования оборотных средств предприятия. Показатели оборачиваемости оборотных средств
Эффективность использования оборотных средств зависит от внешних факторов (общая экономическая ситуация, особенности налогообложения) и внутренних (на них предприятие может влиять). Повышение использования оборотных средств обеспечивается ускорением их оборачиваемости на всех стадиях кругооборота. Пути сокращения производственных запасов сводятся к их рациональному использованию, ликвидации сверхнормативных запасов, совершенствованию нормирования. Сокращение времени пребывания оборотных средств в незавершенном пр-ве. Рациональная организация сбыта ГП.
Эффективность использования оборотных средств характеризуется
1. Оборачиваемостью оборотных средств. Оборачиваемость оборотных средств это продолжительность полного кругооборота средств с момента приобретения оборотных средств до реализации ГП. На различных предприятиях оборачиваемость различна. Коэффициент оборачив=Реализованная прод/ Средний остаток оборотных средств.Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем лучше использование оборотных средств.
2. Длительность оборота=Период(90,360)/коэффициент оборачиваемости. Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.
3. Коэфицент загрузки=Ср.остаток оборотных средств/реализованная продукция. Величина обратная оборачиваемости. Показатели рассчитываются по всем оборотным средствам или по отдельным элементам.

23 Состав и характеристика персонала предприятия
Персонал предприятия – совокупность физ. и юр. лиц, сост. с предприятием в отношениях регулирующие договором найма.
Рабочие – лица, занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов.
Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений.
Специалисты – работники, занятые инженерно-технической, экономической и другими работами.
Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль.
В практике учета кадров различают Списочный состав – включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу, сроком на 1 день и более. Должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие. Среднесписочная численность исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и делением на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников на выходной или праздничный день принимается равной численности работников на предшествующий день. Явочный состав показывает, сколько человек из состоящих в списке, фактически являются на работу.

24 Планирование численности персонала
Планирование численности персонала осуществляется по группам и категориям рабочих.

1метод На работах, которые выполняются рабочими-сдельщиками, численность определяется исходя из плановой трудоемкости работ. Исх вел-нами явл производственная пр-ма, норма времени, выр-ки, баланс раб времени 1 раб, плановый коэф переработки норм. 1этап: расчитыв. норматив трудоемкости произв.программы. Тн=Норма времени на изготовление прод.* кол-во прод. 2этап:Расчет плановой трудоемкости Тп=Тн/коэф-т переработки норм 3этап: расчет плановой численности основных рабочих-сдельщиков Ч=Плановая трудоемкость/ Плановый годовой фонд раб. времени одного среднесписочного рабочего.

2 метод По нормам обслуживания и нормативам численности используется там, где д-я работников состоят в управлении имеханиз., автоматизиров.процессов (аппаратурные и агрег работы).Ч=М*С*Кч/Но М-число ед.оборудования; С-кол-во смен; Кч-коэф-т приведения явочной численности к списочной; Но-норма обслуживания Кч=кол-во раб.дней предприятия/кол-во раб.дней одного среднесписочного рабочего. Вспомогат- по трудоемкости работ, нормам обслуж, нормативам чис-ти и раб местам. Специал и служ-на основе нормативов чис-ти, разраб по каждой вып ф-ции и ф-рам, обуслвл V работ. По каждой ф-ции чис-ть опр исходя из ст завис-ти норматива чис-ти и обуславл его ф-ров. Нч= к*АБВ(обуславл ф-ры). Непромышл персонал в завис от с-ва работ план-ся по нормативам или раб местам.

25 Основы нормирования труда
Нормирование труда-установление меры затрат труда на осуществление определ.операций.Нормы труда подразделяются на

-Нормы времени-кол-во времени, необходимого для выполнения определенного объема работ(в сек., мин.,часах);

-Нормы выработки-объем работы, кот.необходимо выполнить в течение определенной единицы времени (час,смена)Между нормой выработки и нормой времени существует обратная зависимость.

-Нормы обслуживания-кол-во единиц оборудования, раб.мест,кол-во людей,кот.должен обслужить рабочий за определенное время.

-Нормы управляемости-оптимальное число работников, приходящиеся на 1 руководителя.

Нормы труда по степени их обоснованности делятся на 1)Научно обоснованные-устанавливаются аналитич. методом, при кот нормируемая операция расчленяется на составляющие ее технологич.операции разрабат-ся рацион.режимы работы оборудования и работника.

2)Хронометражные-наблюдение при выполнении нормируемых операций и работ.

3) Опытно-статистические-на основе опыта нормировщика и статических данных о выполнении аналогичных работ за предшествующие периоды.

26 Производительность труда и ее показатели
Производительность труда – это результативность, эффективность труда в процессе производства продукции, выполнения работ, оказания услуг. Интенсивный путь развития экономики связан с ростом объема продукции за счет роста производит.труда:Оп=100-Ч/О*100% Оп-рост объема продукции за счет роста производительности труда,% Ч-рост численности работников% О-рост объема продукции%. В зависимости от показателя объема произведенной продукции различают методы измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостной. Натуральный метод измерения производительности труда применяется при изготовлении однородной продукции. Производит.труда определяется делением продукции в натуральной форме на величину затраченного труда. Трудовой метод-общим измерителем являются трудо-часы т.е. затраты рабочего времени на ту или иную продукцию. П=∑q*t q-кол-во прод.определенного вида,шт t-трудоемкость единицы продукции, нормо-часы. По изменению трудовых затрат на единицу продукции можно рассчитать индекс роста производит. труда Jn=(∑q1*t1) \ (∑q1*t0) q1-кол-во прод. в отчетном(плановом)периоде,шт. t1, t0-трудоемкость единицы прод. в отчетном(плановом) и базисном периодах, нормо-час. Трудовой метод применим на уровне раб.места,бригады.На предприятиях с разнообразной номенклатурой применяется стоимостной метод, когда выработка рассчитывается в ден.выражении.В стоимостном выражении объем-это валовая, товарная, отгруженная, реализованная прод.

27-29. Организация оплаты труда
ЗП – Эл-т дохода наемного работника, форма эк-ой реализации права собственности на принадлежащий ему рес-с труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении:
Учетная функция служит для установления соответствия величины оплаты труда действительным затратам живого труда и доли последнего в совокупных затратах производства.
Воспроизводственная функция состоит в том, что при распределении по труду работникам, занятым простым трудом в нормальных условиях производства, так же как и работникам сложного труда, протекающего в тяжелых условиях производства, обеспечивается величина необходимого продукта, соответствующая уровню дохода, позволяющему осуществлять воспроизводство их рабочей силы.
Регулирующая функция воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости.
Стимулирующая вытекает из непосредственной зависимости величины заработной платы от количества и качества труда каждого работника, его трудового вклада в общий результат работы организации.
Социальная отражает ее воздействие на основную производительную силу общества — трудящихся: с ростом уровня жизни растет трудовая активность (повышаются квалификация и уровень образования, все больший размах приобретают изобретательская деятельность, освоение смежных профессий).
Статусная предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника
Производственно-долевая определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Оплата труда играет двоякую роль: с одной стороны, является главным источником доходов трудящихся и повышения их жизненного уровня, с другой — основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Сложный механизм организации заработной платы функционирует на основе использования ряда принципов:
— распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
— материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;
— сочетание индивидуальных интересов с коллективными (при развитии коллективных форм организации труда);
— систематическое повышение заработной платы рабочих и служащих;
— опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты;
— сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью организаций;
— простота и наглядность систем оплаты труда.
Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством продукции. Поэтому в практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе работников начисляется по установленной тарифной сетке за фактически отработанное время.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции. Здесь заработок рабочему начисляется за каждую единицу (штука, килограмм, метр и т. д.) продукции исходя из установленной сдельной расценки.
При повременной оплате труда заработок рабочего (Зп) определяется по формуле:
3п =Тс*Фот ,где Тс — тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в рублях в единицу времени (ч, день, месяц); Фот — фонд фактически отработанного рабочего времени в днях (часах). При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего (3 ) определяется по формуле:
3сд=Рсд*ВП,где Рсд сдельная расценка на единицу продукции, руб.;ВП-количество выпущенной продукции в установленных измерителях. Сдельная расценка на единицу продукции определяется по формуле Рсд=Тс*Нвр или Р= Тс / Нв, где Нвр — норма времени, ч; Нв — норма выработки, штук, тонн, кг, м. Применение сдельной и повременной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования.

30.Тарифная и безтарифн сист оплаты труда.
Организация заработной платы характеризуется тарифным и бестарифным вариантами.
Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности.
Основные составляющие тарифных условий оплаты труда при раздельной их разработке для рабочих и служащих:
• минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
• нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);
• тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
• тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
• схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.
|предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и Профессий рабочих (ЕТКС). Кроме того, знакомство с методиками, используемыми в ЕТКС, может способствовать построению рациональной системы оплаты труда на предприятии.
Антиподом тарифного выступает так называемый бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы на предприятии. Для него характерны следующие признаки:
• тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);
• присвоение каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню [своего рода «базовый» коэффициент трудового участия (КТУ), приме коллективных системах оплаты];
• присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня .
Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда).