Анализ производительности труда и заработной платы

Анализ заключается в расчете показателей производительности труда, факторном анализе показателей эффективности труда и сравнении темпов роста производительности труда и заработной платы.

Для оценки производительности труда можно использовать два показателя — отношение выручки от продаж к численности работников и отношение добавленной стоимости к численности работников.

Производительность труда, рассчитанная через выручку от продаж (формула 5.29):

ПТ = В /Чс . (5.29)

Производительность труда, рассчитанная через добавленную стоимость (формула 5.30):

ПТ = (В – МЗ) / Чс , (5.30)

где МЗ — материальные затраты, руб.

Второй показатель, безусловно, более точно отражает вклад работников предприятия в создание новой стоимости, поскольку исключает из оценки эффективности труда фактор приобретенных ценностей — материальных ресурсов, в которых заключен прошлый труд.

Для дальнейшего анализа производительности труда целесообразно использовать факторные модели, предварительно определив основные факторы, влияющие на уровень производительности. В частности эти факторы можно формализовать следующим образом:

¾ качество персонала (уровень образования, квалификации, возраст, стаж работы, другие характеристики);

¾ фондовооруженность персонала (оценивается через отношение стоимости основных средств к численности персонала);

¾ эффективность основных средств и применяемых технологий (можно оценить через показатель фондоотдачи);

¾ эффективность системы мотивации персонала (по бухгалтерской отчетности можно косвенно оценить через отношение выручки к заработной плате, то есть через показатель зарплатоотдачи);

¾ уровень оплаты труда.

С учетом перечисленных факторов, модели производительности труда могут выглядеть следующим образом.

Производительность труда как функция фондоотдачи и фондовооруженности (формула 5.31):

ПТ = ФО ´ ФВ. (5.31)

Производительность труда как функция средней заработной платы и зарплатоотдачи (формула 5.32):

ПТ = ЗПср*зо, (5.32)

где:ЗПср — средняя заработная плата работников, руб.;

ЗО — зарплатоотдача, руб./руб.

Так же, как в анализе основных средств и анализе оборотных активов, необходимо рассчитать прирост выручки, полученный от экстенсивных и интенсивных факторов, характеризующих персонал.

Влияние экстенсивных факторов,которые характеризуют численность работников, оценивается с помощью формулы 5.33:

DBэ=ПTo * (Ч1— Ч0) , (5.33)

где: ПТо — производительность труда в предыдущем периоде, руб. в год/чел.;

Ч1— численность работников в отчетном периоде, чел.;

Чо— численность работников в предыдущем периоде, чел.

Влияние интенсивных факторов, которые характеризуют производительность труда, рассчитывается с помощью формулы 5.34:

DВн = Ч1 ´(ПТ1 — ПТо). (5.34)

Завершается анализ эффективности использования труда анализом соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы. Для этого анализа необходимо рассчитать темпы прироста обоих показателей (формулы 5.35 – 5.36) .

Темп прироста производительности труда:

Тпт = ((ПТ1 – Пто) / ПТо)´100% . (5.35)

Темп прироста средней заработной платы:

Тзп = ((ЗПср1 – Зпсро) / ЗПо)´100% , (5.36)

где: ЗПср1— средняя заработная плата в отчетном году, руб.;

ЗПо— средняя заработная плата в предыдущем году, руб.

Оценка соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы дает основание сделать вывод о том, в чью пользу перераспределяется добавленная стоимость — в пользу работников (если темп прироста заработной платы опережает темп прироста производительности труда) или в пользу владельцев (если темп прироста производительности труда выше темпа прироста заработной платы).

5.3.3 Анализ эффективности затрат на труд

Показатели анализа эффективности затрат на оплату труда (зарплатоотдачи) формируются как соотношения между финансовыми результатами организации (выручка, добавленная стоимость, прибыль) и затратами на оплату труда. Показатели зарплатоотдачи можно также интерпретировать как показатели, оценивающие эффективность системы мотивации персонала, ведь если система мотивации эффективна, то рост заработной платы будет сопровождаться более высоким ростом финансовых результатов.

Показатели зарплатоотдачи можно определить относительно выручки, относительно добавленной стоимости или прибыли от продаж (формулы 5.37 – 5.39):

ЗОв = В / ЗОТ ; (5.37)

ЗОдс = ДС / ЗОТ ; (5.38)

ЗОпп = Ппр / ЗОТ . (5.39)

где: ЗОТ— затраты на оплату труда, руб.;

ДС— добавленная стоимость, руб.;

Ппр — прибыль от продаж, руб.

Необходимо отметить, что зарплатоотдача — это частный показатель оценки эффективности затрат на труд. Затраты на труд — это не только заработная плата, но и другие расходы организации, в частности премии, социальные расходы (оплата отдыха, лечения), расходы, связанные с содержанием работников (одежда, питание, отпускные, выходные пособия), затраты на наем, подготовку, обучение персонала, налоговые расходы, связанные с оплатой труда персонала, другие расходы. Более общие показатели для оценки эффективности затрат на труд будут рассчитываться как отношение финансовых результатов к затратам на труд.