Анализ оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов, рост произво­дительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда (схема 1).

Схема 1

Факторы изменения фонда заработной платы

Анализ основных факторов.

Условные исходные обозначения:

ЗП — общая сумма заработной платы;

КР — численность персонала;

ЗП_СР — средняя зарплата одного работника;

ТЕ — трудоемкость, нормо-ч;

Ц — расценка за один нормо-ч;

Л — индекс изменения объема продукции по сравнению с планом или базой.

Алгоритм анализа:

1. Общие абсолютные отклонения в фонде заработной платы:

2. Влияние на абсолютные отклонения в фонде заработной платы изменений основных факторов: численности персонала -

средней заработной платы персонала —

3. Относительное отклонение в фонде заработной платы с учетом изменения объема продукции:

4. Влияние на изменение сдельной заработной платы из­менения:

трудоемкости работ —

Исходя из данного алгоритма, анализируем изменения фонда заработной платы в целом и по категориям работников (таб. 34).

Подобный анализ позволяет установить:

1) по какой категории персонала происходит перерасход фонда оплаты труда (графа 7);

2) как изменится фонд оплаты труда за счет изменения чис­ленности персонала и уровня оплаты труда (графа 8 - графа 9);

3) по какой категории персонала и в какой мере имели ме­сто относительные изменения в фонде оплаты труда (графа 10).

Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда работников, является их средняя заработная плата. Данные об ее изменении имеют большое значение для анализа соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы.

Средняя заработная плата определяется исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая оплаты труда совместителей) и суммы материального поощрения.

Различают среднегодовую, среднемесячную и среднечасо­вую заработную плату.

В показателе среднечасовой заработной платы отражается фактическое время работы, в среднедневной — использование внутрисменного фонда рабочего времени (он меньше среднеча­совой заработной платы на величину внутрисменных потерь времени).

В показателях среднемесячной (квартальной, годовой) за­работной платы отражается число дней неявок на работу и це­лодневных простоев, т.е. использование календарного фонда времени. Уровень средней заработной платы изучается диф-

Уровень средней заработной платы изучается дифференцированно по каждой категории персонала, а для рабо­чих—раздельно по основным и вспомогательным.

Обобщающими показателями эффективности использова­ния заработной платы являются:

Зарплатоемкость ₌ Величина заработной платы персонала продукции

продукции Выручка от реализации продукции

Обратный показатель — отдача продукции на каждый руль затраченной заработной платы:

Выручка от реализации продукции

Зарплатоотдача = ------------------------- --------

Величина заработной платы персонала

Эффективность использования заработной платы:

Прибыль балансовая

Прибыльность заработной платы = ---------------------------

Величина зарплаты персонала

Результативность использования ресурсов производства:

Ресурсоотдача или Выручка от реализации

производитель- = --------------------------

ность ресурсов Амортизация Величина за- Матери-
основного + трат на трудо- + альные
капитала вые ресурсы затраты

Аналогично можно рассчитать отдачу прибыли на единицу стоимости ресурсов.

К обобщающим показателям относится также соотношение в темпах роста заработной платы и производительности труда. Желаемое соотношение:

Темп роста произво- Темп роста средней

дительности труда > заработной платы

Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных усло­виях прибыль сокращается.

При расчете темпов роста для характеристики произво­дительности труда берется среднегодовая выработка одного работника ППП, для заработной платы — средняя заработная плата одного работника ППП с учетом всех доплат.

Соотношение в темпах роста равно разности между при­ростом производительности и приростом средней заработной платы по сравнению с предыдущим или базисным годом.

Данные таблицы указывают на существенное отставание темпов роста производительности труда от темпов роста зара­ботной платы. Для более эффективного использования фонда заработной платы необходимо оптимизировать имеющиеся резервы.

Резервы лучшего использования фонда заработной платы можно сгруппировать следующим образом:

•ликвидировать излишнюю численность персонала (осо­бенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции);

• снизить непроизводительные выплаты по заработной

плате;

• ликвидировать необоснованное увеличение расценок;

• уменьшить оплаты различных отклонений в работе пред­приятия;

• снизить трудоемкость продукции;

• изменить структуру продукции в сторону менее зарплатоемкой;

• ввести обоснованную систему вознаграждений;

• выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты

труда; Улутшить соотношение в Тр пр тр и з/пл.

• улучшить соотношение в темпах роста производитель­ности труда и заработной платы.

Тема 4 : Анализ затрат и себестоимости продукции

1.Цели и задачи анализа себестоимости продукции

Подсебестоимостью продукции, работ и услуг понимаются вы­раженные в денежной форме затраты всех видов ресурсов, используемых непосредственно в процессе изготовления продук­ции и выполнения работ, а также для сохранения и улучшения условии производства и его совершенствования. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции, определяется государ­ственным стандартом, а методы калькулирования - самими пред­приятиями.

Цель экономического анализа себестоимости - управление издержками производ­ства, создание необходимых условий для последовательного снижения себестоимости продукции, работ и услуг во всех зве­ньях хозяйствующего субъекта.

Задачами анализа себестоимости продукции являются:

1) оценка обоснованности и напряженности сметы по себестои­мости продукции, издержкам производства и обращения на ос­нове анализа поведения затрат;

2) установление динамики и степени выполнения сметы по себе­стоимости;

3) определение факторов, повлиявших на динамику показателей себестоимости и выполнение плана по ним;

4) анализ себестоимости отдельных видов продукции;

5) выявление резервов снижения себестоимости продукции.

2.Анализ общей суммы затрат на производство продукции:

Источники анализа:

1. Ф №5 –приложение к бухгалтерскому балансу

2. Данные синтетического и аналитического учета

3.Ф №5 – з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции п/п»

4. Плановые и отчетные калькуляции себестоимости продукции

5. Смета затрат на производство

Затраты на производство продукции классифицируют по ряду признаков: по экономическим элементам, статьям затрат, по отношению к технологическому процессу (по характеру связи с объемом производства) - основные (усл- переменные, накладные (условно – постоянные), по способу отнесения на себестоимость продукции – прямые, косвенные.