Экономическая сущность оплаты труда. Состав трудовых доходов. Функции оплаты труда. Дифференциация оплаты труда.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Важнейшим стимулом повышения эффективности любого производства является последовательное осуществление принципа материальной заинтересованности работников в высокопроизводительном труде.
Материальная заинтересованность работников определяется величиной их доходов. Они включают:
- заработную плату (оплату);
- выплаты из поощрительных фондов предприятий;
- доход от производственно-коммерческой деятельности;
- прочие выплаты.
Заработная плата –совокупность вознаграждений в денежной (натуральной) форме, получаемые работником за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда.
Реальная заработная плата – совокупность стоимостей материальных благ и услуг, которые может купить работник на сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
Функциизаработной платы:
- Социальная – служит основным источником повышения материального благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.
- Экономическая – возмещение затрат живого труда, создание условий для воспроизводства рабочей силы, материальная заинтересованность в результатах труда и повышении эффективности производства.
Эффективность заработной платы в рамках ее экономической функции может быть выражена через такие показатели, как зарплатоемкость и зарплатоотдача.
1.) Зарплатоемкость (Зем):
Зем = ФЗП / ВП
Зем = ФЗП / Пр
где ВП – валовой объем продукции предприятия за тот же период.
Пр – балансовый объем прибыли предприятия за тот же период.
2.) Зарплатоотдача (Зот):
Зот = Впр / ФЗП
Зот = Пр / ФЗП.
Принципы оплаты труда:
¨ Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан законом возвышения потребностей.
¨ Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней з /пл. Нарушение ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны.
¨ Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия.
¨ Равная оплата за равный труд. (недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, нац принадлежности и т. д.).
¨ Государственное регулирование оплаты труда.
¨ Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.
18. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
Формы и системы оплаты труда: повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенная, аккордная, сдельно-прогрессивная), смешанная, условия их применения.
Существуют два вида заработной платы:
- Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда. Отличительные ее признаки – гарантийность и регулярность выдачи.
- Дополнительная оплата – это поощрение за хорошую работу. Она выдается при достижении более высоких производственных показателей.
Существуют 2 формы оплаты труда:
¨ сдельная (уровеньзависит от разряда работника и результатов его работы). Включает следующие системы оплаты труда:
- прямая сдельная, начисляется за выполненную работу по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции:
ЗП = Q * Рсд,
Q –количество изделий;Рсд –сдельная расценка.
- сдельно-премиальная, к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.);
- сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают:
ЗП = P * Q * (1 + премия + % перевыполнения) / 100 %
- сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих:
ЗП = Qвып. осн. раб. * Р косв,
- аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором.
¨ повременная,уровень которой зависит от разряда работника и количества отработанного времени.Включает:
- простую повременную:
ЗП = t * ЧТС, t -отработанное время;
- повременно-премиальную - помимо основного оклада предполагает выплату премии за качественные и количественные результаты труда.
Оплата труда руководителей и специалистов производится, как правило, на основе должностных окладов. Они устанавливаются работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Могут устанавливаться иные виды оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).
Размер должностного оклада работника устанавливается при поступлении на работу и фиксируется в трудовом договоре (контракте).
19. Сущность и состав издержек производства и обращения.
20. Состав затрат на производство и реализацию продукции.